Вирішуючи, працювати чи не працювати в новій компанії, які ваші угоди? [зачинено]

Я знаю, що ми висвітлювали питання, які вам слід задати про компанію, перш ніж ви вирішите працювати там . Але що ви робите з відповідями?

Іншими словами, що б ви вважали порушником? Тобто, що вас так налякало б у компанії, що ви не працювали б там, навіть якби все інше було чудово?

Наприклад, якщо вони мені скажуть, що вони не використовують контроль версій, я б там не працював. Кінець історії.

Компаніям, які відчувають необхідність спочатку згадати про неоплату (для працівників, що отримує заробітну плату), понаднормово вимагають 100% часу.

Будь-яка форма "штампування годинника".

Мені потрібні гнучкі години - дайте мені складну роботу, і я її зроблю. Почніть рахувати одну секунду мого "часу на годиннику" як міру продуктивності, і я за дверима.

Можливо, я справді хочу просто довіру .

Мій список вибору:

1. Понаднормовий обов'язковий (якщо я не називаю кадри). Понаднормовий час завжди є ознакою безгосподарності. Якщо хтось зірветься, і я нічого не можу з цим зробити, але витрачаю вільний час на прибирання після них, це для мене не піде.

2. Я маю працювати з наданими інструментами. Вибачте, я старший розробник. Я не витрачав років на вдосконалення своїх навичок, щоб бути довільним обмеженим.

3. Поганий настрій у колективі. Брудне / безладне робоче місце. Це кричить "управління не хвилює".

4. Старі комп’ютери. Пристойний комп’ютер коштує близько 1000 доларів (чисте обладнання). Це приблизно те саме, що одне місце для розробників на день. Якщо це не в бюджеті, вибачте, я не бачу сенсу працювати для компанії-банкрута. Якщо комп'ютер пристойний, він повинен мати принаймні 4 Гб оперативної пам’яті. Це коштує 120 доларів сьогодні -> взагалі немає причин мати менше.

5. Якщо мій начальник корумпований або намагається зіпсувати мене (брешуть клієнтам, роблячи програмне забезпечення гіршим, ніж могло бути, ми можемо магічним чином «виправити» це за більше грошей, зловживаючи людьми, чому їх немає, мобіл).

6. Спритний без жодних правил / інструментів. Agile - це лише ярлик. Вам потрібно багато дисципліни, правил та підтримки управління, щоб мати можливість бути спритними. Якщо спритний просто означає для них "ми відправляємо лайно кожні два тижні, а не раз на рік", я кидаю.

7. Правила важливіші, ніж реальність.

Будь-які вказівки на моє використання Інтернету будуть регулюватися чи шпигувати.

Dealbreaker: Я не відчуваю, що я сама дурна людина в команді.

Що я маю на увазі під цим, це те, що я не хочу бути в положенні, коли я не можу багато чому навчитися від своїх однолітків. Ви завжди можете вчитися у інших, але коли я працював в одній конкретній компанії, люди там були надзвичайно розумні, і я відчував, що мені слід повернутися в перший клас, наскільки мої навички програмування пішли. Однак я дізнався більше за пару років з ними, ніж за 5 років до цього, включаючи школу. Зараз я намагаюся знайти місце, де мої ровесники змушують мене виглядати погано, бо тоді я знаю, що багато чого навчусь.

Продаж розмовляє із замовником, потім розповідає, що потрібно будувати та коли його будувати.

Це трохи простіше пробачення у компаній, які не займаються програмним забезпеченням як свій основний бізнес, але будь-яка серйозна компанія, яка не дозволяє розробникам / керівникам програмного забезпечення взаємодіяти з клієнтами, збирається виробляти шалені продукти, розлючені клієнти, пропущені терміни, і багато неправильно зрозумілих вимог.

Будь-які ознаки того, що баланс між роботою та життям не буде підтримуватися. Якщо компанія не має чіткої політики щодо надзвичайних ситуацій у сім'ї або змін, що змінюють життя (наприклад, народження дитини або одруження), я не хотів би шукати з ними можливості. Сюди входить примушення подорожувати непомірною кількістю часу.

Робота важлива, але тим більше бути присутнім у вашій родині.

Будь-яка певна ознака того, що мене брехають в інтерв'ю з важливих питань.

Укладення угод - "Все, що ви створюєте в свій час, належить компанії, і все, що конкурує з будь-яким з кількох десятків інших непов'язаних підприємств, які належать (зараз або в майбутньому) нашою материнською компанією, заборонено".

Робота, яку я роблю для компанії, належить компанії - немає проблем. Я не змагаюся з бізнес-одиницею, в якій працюю - немає проблем. Але крім цього, такі угоди просто задають проблеми, і я не можу дозволити собі адвокатські повноваження, які може мати компанія.

Ми використовуємо власницький контроль версій X

Наявні безкоштовні системи управління версіями набагато кращі майже в усіх відношеннях. Використання фірмового, хоча і не обов'язково жахливе саме по собі, але те, що воно означає про компанію.

Робота з начальником, який думає, що я не підходить до роботи, тому що я жінка (так, це сталося - до друга).

Мої зловмисники:

• Робоче середовище == Кабіни
• Робочі комп’ютери == крихітний 15-дюймовий монітор, 2 Гб або менше оперативної пам’яті
• Немає підключення до Інтернету

Компенсаційний пакет складався здебільшого з творчості чи обіцянок. Банк, який тримає мою іпотеку, не вражений тим, скільки грошей я зароблю, коли інвестори "нарешті пройдуть".

Я думаю, що тут люди зосереджуються на технічній стороні речей. Я навіть не буду коментувати такі твердження, як "windows is no go", тому що в такому випадку перевірка реальності проводиться в порядку, що виходить за рамки цього.

Щоб дійти до пункту:

Особисто я б не так зосереджувався на технічних аспектах роботи. Впевнені, що приємно, якщо ваша нова компанія використовує зріле рішення SCM, наприклад perforce або git, це здорово, якщо брандмауер майже не має обмежень, а ви працюєте на машині з 8 гігабайтами оперативної пам’яті.

Настільні комп’ютери можна модернізувати та ввести нові рішення scm, якщо ви зробите вагомі аргументи та зумієте переконати свого шефа у перевагах.

Що неможливо легко виправити - це недоброзичливе робоче середовище. Що неможливо легко виправити чи змінити - це те, як роботодавець дивиться на працівників - З мого досвіду, це або (а) машини, в які ви вкладаєте каву та готівку і продаєте продукт, або люди, які виробляють кращий код, коли до них добре ставляться та мають гарний час на роботі.

Мій робочий стіл на роботі не є владою, і я працюю з Java, хоча мені б хотілося робити програмування на С низького рівня на мікроконтролерах. Однак робоча атмосфера дійсно чудова. У нас часто є барбекю, регулярні дні невеликих зборів для розробників, де люди презентують нові речі, на які вони потрапляли під час роботи тощо.

Ви цілком могли насправді сподіватися на вид технічних відповідей, які ви до цього часу в основному давали. Я просто хотів поставити уявлення про те, що в хорошій компанії є більше, ніж технічні деталі. Постарайтеся розібратися, чи схоже на роботу здорове робоче середовище, яке хоче змусити вас йти на роботу вранці, а не кричати і проклинати ..

Розмір поштової скриньки Зберігання дешеве . Якщо ви змушуєте своїх співробітників витрачати будь-який момент часу, очищаючи їхні поштові скриньки, у вас неправильні пріоритети.

У моєму попередньому завданні було обмеження 100MB для особистих облікових записів електронної пошти, а основний режим документації - 10MB + палуби Powerpoint. З огляду на зарплату мого тодішнього менеджера, я вважаю, що вона витрачала щонайменше 30 тис. Доларів США на рік, коли компанія організувала свою електронну пошту. Можливо, я був надто впертим, але це стало моєю особистою метою переконати повноваження, які полягають у тому, що наша політика електронної пошти легко коштувала компанії на порядку $ 1 мільйон + втраченої продуктивності на рік.

Запитуючи історію зарплат.

Це не їхня справа, і це може означати, що вони не зацікавлені настільки талантами, як наймання теплих тіл, щоб прогоріти.

Компанії, які наймають без запиту кандидатів написати код

Я не хочу працювати з компанією, де новий "Програміст" у моїй команді не знає, як "Програмувати".

У мене короткий список:

• Проблеми з конкретною ОС. Звичайно, якщо я роблю .NET речі, ймовірно, це буде Windows, але, роблячи розробку PHP / Java, немає причин забороняти повний спектр операційних систем. Майте особисту кривду щодо Apple / Linux / Windows, це ваш бізнес, а не мій.
• Компанії, які очікують або мандат на вихідні години. Вибачте, мої вихідні мої . Звичайно, я в більшості випадків займаюсь напівроботами, і я навіть можу зайти в офіс. Але іноді я не буду, і ти не маєш права виставляти форму, бо я цього не роблю.
• Якщо ви не контролюєте версії, це говорить про великі обсяги.
• Нерізноманітні платформи. Чудово, що все написано на Java, однак якщо ви не відкриті для інших варіантів (коли явно кращі мови для певних завдань), ви не гнучкі в галузі, яка повинна бути гнучкою .

Вимикачі:

1. Відсутній контроль над джерелами
2. Додаток, прив’язаний до бази даних, що робить Windows 2000 схожим на кровоточить край технології
3. Ні, або неправильне відстеження помилок
4. Таблиці розкладу (якщо вони не стосуються конкретної роботи з клієнтом) esp. якщо впроваджено у жахливій системі, розробленій вашим програмним пакетом заробітної плати.
5. Будь-які ознаки серйозних збоїв у процесі - наприклад, Звіти про TPS
6. Інтернету немає

Чи готові ви переїхати зі свого міста на роботу за кордон?

Це, безумовно, мій Dealbreaker

Все, що змушує мене думати, що вони не знають, як керувати програмним проектом. 9 разів з 10, коли вони нічого не знають про розробку програмного забезпечення та хочуть розробляти програмне забезпечення, це через одну з двох речей:

1. Вони пишуть власне програмне забезпечення і хочуть компенсувати витрати, продаючи його.
2. Вони побачили націнки на продаж програмного забезпечення в якомусь бізнес-журналі і думають, що це їхній квиток до розбагатіння.

І я відмовляюся працювати з будь-яким з них, будь-коли.

Якщо перше співбесіда з представником відділу кадрів, який нічого не знає про роботу. Шлях занадто бюрократичний для мене.

Якщо засновники компанії пішли далі, ви також повинні. Це не залізне правило, але я виявив, що компанії часто втрачають енергію та фокус, коли засновники рухаються далі. Люди, які започатковують успішні компанії, є рідкісною породою і хоча і вимогливі, але з ними чудово працювати.

Як і хороший спам-фільтр, існує декілька прямолінійних порушників, але є ряд речей, які підсумують їх.

1. Дешеві машини. Повільні машини з невеликою кількістю пам’яті показують, що вони не зацікавлені в максимізації обсягу роботи, яку я можу зробити за них.
2. Необхідність мати одну машину для електронної пошти (зазвичай Windows, що працює з Outlook), а іншу для основних обов'язків (програмування або адміністрування системи.) Постійно стрибати між двома перервами перерви вперед і назад, що ускладнює копіювання / вставлення робочих елементів у або з електронної пошти.
3. Матриксизовані організації. Якщо ви працюєте в першу чергу з командою продуктів щодня, але ваш огляд продуктивності робить хтось, хто рідко працює з вами, це рецепт катастрофи.
4. Історія поганої підтримки клієнтів або низької кількості лояльності клієнтів. Коли компанія не ставиться до своїх клієнтів добре, вони ставляться до керівництва, як вони ставляться до робочої сили. Ще гірше, це може затьмарити, як робоча сила ставиться один до одного.
5. Історія регулярних масових звільнень. Національна ІТ-компанія поруч зі мною, здається, щороку в газеті розповідає про те, скільки вони звільняють, і завжди протягом пари тижнів (плюс-мінус) Нового року.

На цьому етапі моєї кар’єри, який займається угодою, часто є фраза: "від вас вимагатимуть періодичної підтримки існуючих застарілих систем".

Занадто багато разів це призвело до того, що 90% мого часу взломали додаток VB6, не маючи жодної документації, щоб знову його функціонувати. Ви новий хлопець, тому sh * tkicker, який повинен виконувати підтримку.

З'являється пізно для мого інтерв'ю. Ви не маєте другого шансу справити перше враження.

Dealbreaker:

Якщо вони описують себе як "молоду компанію", і коли ви озираєтесь, ви не бачите нікого старше 35 років у будь-якому технічному становищі. Очевидно, що довготривалий технічний шлях у кар’єрі не існує, і, напевно, ніхто не мав достатнього досвіду, щоб навчитися. Плюс вони, мабуть, недооплачують і очікують, що ти будеш працювати 60 годин на тиждень.

У моєму інтерв'ю "хитрі питання", як правило, щось таке: "Що ви, хлопці, робите для розваги?"

З мого досвіду, команди, які насправді збираються разом, роблять забавні речі і поза роботою - боулінг, грають у бадмінтон, полювання на вольпертінгера, це насправді не має значення. Порожній погляд інтерв'юера в цей момент, як правило, для мене гігантський червоний прапор.

Dealbreaker: Ми не хочемо купувати це програмне забезпечення, давайте платимо розробникам, щоб вони написали, або давайте витратити кілька місяців часу розробників на боротьбу з деякими безкоштовними альтернативами.
Я завжди запитую в інтерв'ю, які комерційні програми у вас є і чому ви вважаєте, що це корисно для вас. Дуже негативний момент щодо управління ресурсами компанії.

Ви не можете обстежувати все, але поїздка до туалетів до або після співбесіди може розповісти вам все, що потрібно знати про компанію та як вона ставиться до її персоналу.

Я не гігеновий горіх, але я вважаю, що важливо, щоб засоби, якими я буду користуватися щодня, були гідними.