Вийшов з невеликого стартапу, де ви первинний розробник? [зачинено]

Просто цікаво почути від інших людей, які, можливо, були в подібних ситуаціях. Я працюю для невеликого запуску (дуже маленького), де я є головним розробником для більшої частини програми, яку вони будують, інший розробник у них робить іншу сферу роботи, ніж я це не могла взяти на себе свою роль. Я був з компанією 5 місяців або близько того, але я дивлюсь, що незабаром я переходжу до стабільнішої компанії, тому що це просто стає занадто великим стресом, понаднормовим робочим часом, тиском тощо для занадто малої вигоди, і мені не вистачає роботи з іншими розробники, які можуть допомогти в проекті. Хлопець задоволений моєю роботою, і я думаю, що я допоміг їм пройти досить далеко, але зрозумів, що мені просто не подобається бути таким сильним "на межі", як важко сказати, в якому напрямку йде компанія бути з моменту його таким новим. Крім того, хоча я '

Щоб додати більше деталей, я не партнер чи щось у компанії, і це ніколи не обговорювалося, тому я просто працюю над W2 (без переваг, звичайно). Я працюю вдома, щоб зробити його легше піти, я думаю, але я не хочу просто накручувати хлопця, але також не хочу занадто довго прив'язуватися. Очевидно, я хотів би дати повідомлення про 2 тижні принаймні, але я повинен дати більше? Як мені піднести тему, тому що я знаю, що це буде зворушливою справою. Будь-яка порада цінується

ОНОВЛЕННЯ: Дякую всім, хто розмістив повідомлення про це, я тільки що завершив процес прийняття пропозиції з більшою компанією та вийшов із запуску. Я дав 2 тижні повідомлення і запропонував зробити це доступним після цього, якщо це потрібно, в основному це справді невелика компанія на даний момент, так що мені доведеться мати справу лише з 1 девом ... так чи інакше, схоже може спрацювати добре, наскільки я підтримую добрі стосунки з засновником для подальшої спільної роботи, я зрозумів, що це більше особисте питання / спосіб життя, аніж їх недоліки / недоліки, які, безумовно, допомагають залишити добру увагу

Як би суворо це не звучало, це не ваша проблема . Власник повинен бути досить розумним, щоб мати план дій у надзвичайних ситуаціях для від'їзду ключового персоналу, якщо ні, знову ж таки це не ваша проблема.

Подивіться на це інакше, якщо ви погодилися розпочати свою нову роботу в певну дату початку, ви не хочете ставити під загрозу її затримки зі старою роботою.

Схоже, ви збираєтесь зробити все правильно, перш ніж виїхати, наприклад, оновлювати документацію, передавати знання тощо.

Я б дав їм 4-5 тижнів, якщо ви дійсно хочете допомогти їм. Чесно кажучи, вони можуть опинитися в біді, хоча якщо вони насправді не підготувались до того, щоб ви покинули. Це ж не їхня вина, особливо якщо вони вас не компенсують. Якщо ви збираєтеся скласти всі свої яйця в один кошик, вам доведеться будь-якою ціною захистити цей кошик. Якщо вони зможуть отримати гідний пакет разом для наступної людини, вони МОЖУТЬ знайти когось за 3-4 тижні, що дасть вам 1-2 тижні передачі знань. Однак, під звуки цього не вистачає ресурсів, необхідних для того, щоб залучити когось із достатньо досвідчених, щоб перейняти цей час.

У той же час, 2 тижні цілком розумні, і я б не втрачав сон над цим.

Якщо ви на 100% впевнені, що хочете відмовитися, скажіть йому та допоможіть передати свої знання максимально (розумно). Інші відповіді дають гарну пораду щодо цього.

Але якщо ви просто відчуваєте, що вам не надано достатньо стимулів для перебування, ви можете також підняти цю точку. Вам, мабуть, не доведеться відмовлятися, щоб отримати кращу пропозицію.

Скажіть йому, що ви вважаєте, що компенсація не відповідає вашим обов'язкам, і ви переглядаєте інші пропозиції. Наприклад, наприклад, інший досвідчений розробник допоможе полегшити ваше навантаження. Якщо це неможливо (прив’язане до грошей і все), можливо, ви можете знайти інший спосіб отримати компенсацію за свою роль.

Коли ви граєте головну роль у старті, деякі варіанти акцій - це (відносно) простий спосіб визнатись за ваші зусилля. Якщо він дивиться на фінансування, поговоріть про це якомога швидше, щоб він міг обговорити це з інвестором. Звичайно, опціони акцій працюють лише в тому випадку, якщо компанія буде успішною, тому подумайте про це. Стартапи - це чудовий спосіб отримати багато досвіду, тому врахуйте свої варіанти перед тим, як відмовитися.

Дайте свої два тижні. Якщо вони відчувають, що вони вам справді потрібні, то можете домовитися в цьому пункті про те, щоб залишитися довше.

Пам'ятайте, що ви також можете дати свої два тижні, піти, а потім залишитися на посаді підрядника, знаючи, що ви там тимчасово, поки A: ви вважаєте за потрібне виїхати або B: не знайдеться заміна. Просто будьте впевнені, що згодом ваша договірна угода надає вам можливість відпочити на дозвіллі та у роботодавця. Ви не хочете замикатися на контрактному концерті, який займе занадто багато часу на наступній роботі.

Я зробив це, і роботодавець взагалі ніколи не потребував мене працювати за контрактом, оскільки вони змогли знайти відповідну заміну після того, як я дав своє повідомлення. Єдине, що потрібно було - написати / надати додаткову документацію / роз'яснення розробнику заміни електронною поштою.

Будучи в кінці прийому ключових людей, які залишають більше, ніж я хотів би ... Я б запропонував вам принаймні спробувати порушити питання зі своїм начальником. Зауважте, що ви не вважаєте, що середовище запуску підходить саме вам і хочете переглянути інші варіанти. Ви можете побачити, чи є якийсь спосіб змусити вас відчути себе цінністю, щоб просунути стрес. Хто знає, ви можете здивуватися.

З іншого боку ... два тижні добре. Як зазначали інші, документуйте скільки завгодно, і пропонуйте прийти (як платний консультант), якщо їм потрібна деяка обмежена допомога в переході. Завжди залишайте доброзичливі умови, але не загрожуйте своєму здоров’ю, фінансам чи майбутньому працевлаштуванню.

Існує розмовна і невимовна угода між працівником і компанією. Якщо вони грають з вами чесно і прямо (наприклад, якщо ви думаєте, що вони повинні були зробити вас надлишковими, вони дадуть вам якомога більше сповіщень, а не намагаються подати це на вас з мінімальним юридичним повідомленням), це справедливо грати з ними чесно - це означає, що якщо ви хочете відмовитися, ви даєте їм можливість зробити вам кращу пропозицію, ви скажете їм, що ви думаєте рухатися далі і залишатися на місяць, поки ви шукаєте роботу, зробіть все можливе, щоб забезпечити легкий перехід до нового інженера, витрачаючи свій час на підготовку до передачі і т.д. щоб компенсувати вам достатньо, щоб ви хотіли!

Тобто, розрізняйте те, що навмисно кидаєте їх у нього, порушуєте мається на увазі угоду, але різко залишаєте їх без попередження (що є законним і розумним, але може змусити вас почувати себе погано) і неминуче їх опускати в ньому, оскільки вони планували весь свій бізнес навколо ти продовжуєш працювати над ними з доброго серця, в чому їх вина.

Оскільки ви готові шукати нову роботу, ви перебуваєте в сильній позиції, ви знаєте, що справедливо (або вони компенсують вас пропорційно вашій очевидній важливості, або ви отримаєте іншу роботу), і у вас є можливість примусити це (оскільки якщо ви не хочете залишатися, ви можете піти).

Отже, вирішіть - що, якщо що, було б справедливим відшкодуванням? Частка в компанії? Письмова обіцянка щодо варіантів акцій [1]? Більш висока зарплата? Найняти допомогу, щоб вам не потрібно було постійно телефонувати? Тоді йдіть і запитайте, а якщо ні, то скажіть, що ви знаєте, що це не їхня вина, але вам потрібно попрацювати десь в іншому місці, піти на полювання на роботу і зробити професійну передачу. Удачі.

[1] Примітка: як хтось інший зазначав, ви повинні вирішити для себе, не грунтуючись на його думці, чи вартуватиме компанія щось.

Я не був у зовсім одній ситуації, але у мене був друг, який був. Це було під час повільної економічної точки, і він потрапив у невеликий магазин, де він, очевидно, був найкращим технічним ресурсом. Засновник створив програмне забезпечення, але з того, що розповідає мій друг, це було безладдя. Але він з іншим другом увійшов і трохи попрацював; економіка покращилася приблизно через півроку після цього, і вони обидва пішли одночасно.

Не намагаючись змусити себе почувати себе тут погано, але це спустошило компанію.

Компанія ніколи не поправлялася, але значна частина цього полягала в тому, що засновник, ймовірно, не дуже добре полював на нові ресурси ... У той час ще багато людей шукали роботу, тому я не можу уявити якби він доклав серйозних зусиль для того, щоб він не зміг знайти людей.

Зрештою, врятувати та вижити ситуацію - це робота для керівництва компанії, а не для вас. В кінцевому рахунку я, таким чином, друге пораду, яку дають тут інші. Ви робите те, що вам належить зробити, щоб піклуватися про себе, тому що більше ніхто цього не зробить. Якщо ви вичерпали всі можливості залишитися або бачите написання на стіні, що ця робота не стане тим, про що ви підписалися, то дайте професійне повідомлення щонайменше за два тижні, а потім продовжуйте роботу.