Я розробник початкового рівня зі стажем роботи 1 рік. Я працював над масштабним проектом, на якому зіграв близько 80% роботи над проектом, ці 5 місяців для мене були страшні - пізні ночі проводили працюючи, навіть неділю.

я працював над цілою процесною моделлю, роблячи роботу моїх колег, проектування DB, відгуки клієнтів про все це, але справа в тому, що частина моєї роботи була власністю моєї команди Lead & сподіваюсь тепер зрозуміти, чому я згадую, що 80% роботи виконується я!

Зараз проект завершено, і клієнт, здається, повністю задоволений роботою.

Але я не знайшов компанію, яка б заохочувала / вдячувала. Мої літні люди, які не брали участь у проекті, отримували похвалу, відпустку, бонуси тощо. Також мені було відмовлено в дозволі відвідувати важливу сімейну функцію - це змушує мене запитати "який у мене зараз кредит"?

Мені було цікаво, чи чесний / відданий роботі, що призвело до цієї ситуації?

На даний момент я отримав 3 пропозиції з хорошим пакетом - я вже думав перейти до будь-якої з компаній. Яка ваша пропозиція в даний момент часу?

Приймаючи те, що ви сказали за номінал, і припускаючи, що літні люди не проводили своїх ночей і вихідних, фіксуючи або переписуючи код, який ви написали ;-) ...

... немає жодних причин залишатися там, де ваша робота стає невпізнанною та неоціненою.

Caveat: не прийміть поради з незнайомців в Інтернеті по службі.

Чесно кажучи - як розробник початкового рівня, який має досвід 1 року, - ви, можливо, зависите свій внесок, якщо скажете, що зробили 80% роботи.

У великих масштабних проектах дуже велика частина роботи передбачає збір вимог. Тестування, ціноутворення, маркетинг тощо також відіграють дуже велику роль. Якщо ви, як розробник початкового рівня, виконуєте всі або навіть більшість цих ролей, мабуть, це може бути масштабним проектом.

Однак, щоб вирішити ваше питання, похвала не тільки не вартий (з суворої фінансової точки зору), деякі дослідження показують, що похвала насправді може демотивувати людей. Бонуси не є марними, але порівняти бонуси, які ви отримуєте чи не отримуєте, можна небезпечно, особливо середнього та вищого керівництва, особливо у перший рік. Ви просто не знаєте, які інші фактори, можливо, були враховані для них (минулі проекти тощо).

Зайві години та вихідні роботи завжди варто помітити, але для початкового працівника, який є відносно новим для компанії, вони можуть просто розглядатися як методи оцінки рівня прихильності до роботи.

Випишіть це і подивіться, яку оцінку ви отримуєте (якщо ваша компанія регулярно проводить оцінювання). Якщо ви й надалі не отримуєте визнання за свої зусилля, то будь-яким чином погляньте на інші варіанти. Однак занадто рано залишатись може негативно вплинути на те, як інші потенційні роботодавці будуть дивитися на вас.

Запитайте у свого керівника відгуки про ваш перший проект. Не чекайте якихось річних оглядів. Якщо вони не вважають, що це є необхідним, це дуже багато говорить про їх погляд на важливість розробників.

Ви можете виявити, що ніхто не отримує похвал, визнань, днів відпусток, коли вони відчувають, що вам це потрібно.

Можливо, вони не хочуть заохочувати всі ці додаткові зусилля, щоб ви не вигоріли? Сумнівні. Але в мене був один керівник, який звик казати своїм людям їхати додому, а інші ще запізнювались.

Великий ключ - ви не хочете чекати, поки вас звільнять, щоб дізнатися, що ваш керівник не задоволений вашою роботою.

Я хотів би зробити кілька коротких моментів, яких я ніде не бачив:

• Добровільний понаднормовий рідко винагороджується в будь-якій посаді. Якщо компанія змушує вас працювати понад 65 годин (або те, що визначено законодавством про працю у вашому регіоні), тоді ви вимагаєте оплати понаднормових витрат. Якщо це не так, то ви можете або мати справу з цим, або ви можете відмовитись / залишити. Не надмірно ускладнюйте це.

• Справедливе чи ні, визнання має вищу кореляцію з видимістю, ніж це зусилля. Хоча я співчуваю вам, потрапляючи в подібні ситуації в минулому, справа в тому, що один розробник, що працює один на ПК для бога, знає, скільки годин майже ніколи не привертає нікого до уваги. Ви повинні бути там в очах кожного, а не бути "тим хлопцем" у реченні "що це хлопець насправді робить тут?"

  Я не кажу, щоб хвалитися чи похвалитися, але - настільки важко, як це робиться для багатьох програмістів - ви дійсно повинні бути соціальними, якщо хочете, щоб вас помітили.

• У здорових компаніях огляди / бонуси / компенсації присуджуються відповідно до результатів , а не зусиль , а зусилля не дорівнює результату . Як сказав покійний Френк Вестхаймер, місяць у лабораторії часто може заощадити годину в бібліотеці .

  Я не звинувачую тут, а лише як наслідок чесної відповіді Беофетта : деяким людям потрібен дуже довгий час, щоб зробити справи. Замість того, щоб дивитись на те, як наполегливо ви працювали, потрібно дивитися на якість та ефективність результатів. Тільки тоді, коли вам цілком комфортно з цим останнім, ви повинні розглянути питання про необхідність кращої компенсації.

• Відпустка для сімейних функцій не є частиною вашої структури бонусів. Вони можуть списати його як час відпустки, якщо вони хочуть, щоб вони про це накидали, але немає ніяких причин відмовляти їм, якщо ви дасте їм розумне повідомлення. Це один випадок, коли зовсім не важливо, наскільки ви старші; якщо ви зіткнулися з ними прямо з цього питання, і вони не можуть запропонувати жодного розумного виправдання, то це насправді було б вагомим приводом піти на більш зелені пасовища. Людям потрібен вихідний час, це просто факт.

Принаймні, з того, що я бачив, досить часто зустрічаються внески від молодших розробників, що можна хоч якось проігнорувати. На краще чи гірше, чим старше ви, тим більше кредиту (або вини) ви отримуєте за те, як розроблявся проект.

Залежно від компанії, вина / кредит не обов'язково розподіляється набагато справедливіше, навіть коли ви отримуєте більше стажу. Деякі люди отримують кредит просто за те, що вони проводять багато часу, розмовляючи про те, наскільки вони великі та скільки кредиту вони заслуговують. Інші отримують кредит на основі того, що вони добре виглядають, вміють розповідати начальникам, що вони хочуть почути, бути хорошими в проведенні презентацій, вже відомі роботою, яку вони внесли в попередні проекти тощо.

Суть полягає в тому, що майже неминуче, що принаймні частину часу ви отримаєте менше кредиту, ніж ви заслуговуєте. Якщо вам пощастило, в інший час ви отримаєте трохи більше, ніж ви заслуговуєте. Тепер, безумовно, є прийоми, які ви можете використовувати, принаймні, намагатися зробити свої внески трохи більш помітними. Це може допомогти вам отримати більше кредиту, який ви заслуговуєте. З іншого боку, якщо ви перестараєтесь, вони можуть отримати вам репутацію за спробу отримати кредит, якого ви насправді не заслуговуєте, або забрати кредит у інших, які також заслуговують на багато.

Принаймні, на моєму досвіді, більшість людей в кінцевому підсумку отримують приблизно той кредит, який вони заслуговують - але це зазвичай проходить певний час, перш ніж його визнають, і це, як правило, лише приблизно.

Що стосується переміщення / зміни робочих місць, очевидним питанням (принаймні для мене) буде стосуватися вашого ставлення до вашої поточної роботи. Якщо вам достатньо огида нинішня ситуація, що ви відчуваєте, що просто не можете більше працювати там, то обов'язково знайдіть нову роботу. Однак я хочу зазначити, що є досить шанси, що нова робота не обов'язково буде значно кращою. У той же час це може бути: перші враження, як правило, «прилипають» до людей, часто набагато довше, ніж вони справді точні. Якщо ви довгий час залишаєтесь на поточній роботі, є досить справедливий шанс, що принаймні кілька людей майже назавжди будуть вважати вас розробником "початкового рівня", навіть коли це вже навіть не наближене до точного.

Суть полягає в тому, що я сумніваюся, що комусь із нас дійсно достатньо, щоб дійсно дати ґрунтовну пораду. Я думаю, що найкраще, що ми можемо зробити, - це допомогти вам подумати над правильними питаннями, але, мабуть, не запропонувати багато на шляху змістовних відповідей.

Усі інші відповіді були зосереджені на похвалі чи відсутності за ваш внесок у великий проект.

Я не бачив, щоб хтось звертався з приводу того, що вам відмовили в дозволі на виїзд на важливу сімейну функцію.

Це, на мій погляд, є порушником угод. Якщо ви не попередили їх взагалі (тобто сказали одного ранку, "чи можу я зняти в обід?"), І існувала справжня причина, чому це буде проблемою (тобто розгортанням вдень системи, в якій ви активно задіяні, важлива зустріч клієнта, яку ви планували відвідувати).

Будь-який роботодавець, який відмовляється бути гнучким після того, як ви були гнучкі до них (ви згадували пізні ночі та вихідні дні), не вартий роботи. Зважаючи на те, що у вас є три хороші пропозиції, я б взяв одну, і, чесно кажучи, палаючі мости будуть прокляті, я б (ввічливо) зазначив, що головним фактором вашого від'їзду стала відмова компанії бути гнучким щодо сімейних вимог.

І хоча робоче навантаження та недооцінка ваших зусиль можуть бути настільки ж поганими в іншому місці, на моєму досвіді роботодавець не є нормальним відмовляти у запитах на відпустку у сімейний бізнес без надто вагомих причин.

Звичайно, як сказав Стівен, не сприймайте кар’єрні поради від незнайомих людей в Інтернеті! Але подумайте.

Якщо були інші розробники вищого нагляду, які не контролювали, з якими ви працювали, і припускаючи, що ви вже не дуже бурчали, вам слід запитати їх "Як новачок, чесно кажучи, як ви думаєте, що я зробив у цьому проекті? Чи був мені корисний Ви, хлопці, чи здебільшого PITA? Скільки (не "жодного", повірте, питання є чи має бути скільки ) мого коду, Ви, хлопці, просто викинули повністю або переписали? " І т.д.

Якщо ви вже занадто бурчали, занадто пізно, інші більше не захочуть вплутуватися. Але ви можете хоч зробити ретельний перегляд коду і подивитися, яка частина ваших речей перетворила його на остаточну збірку.

Те, що ви думаєте з річним досвідом та реальністю, може бути різним. І якщо ви добрі в цьому, одне - це абсолют, набагато пізніше, якщо і коли ви озираєтесь на цей код, ви зрозумієте, що не сумнівно, це був абсолютний ш! ой вибачте, "пахне дійсно погано".

Клієнт може бути "щасливим" зараз, вони, мабуть, ще не використовували речі. Це називається повним досвідом життєвого циклу. Підтримка, ймовірно, набагато менше, ніж ароматні ароматичні речі, які ви випустили, буде набагато просвітнішою, ніж писати її вперше.

Я буду жорстоко чесним щодо деяких речей тут. Якби це був дійсно масштабний проект, і ви справді навіть бачили набагато менше, що зачепило що-небудь навіть близько 80% за 5 місяців як розробник початкового рівня, я ненавиджу вам сказати, але є дуже реальна можливість, що вони вас переїхали багато чого або просто дозволяти вам робити що завгодно, тому що вони відчували, що не можуть отримати з вас жодної значущої роботи. Сподіваємось, що ви просто робите майже універсальну помилку недосвідченості, що натомість переоцінює ваш реальний внесок.

Я думаю, що досить безпечно сказати, що це досить наївне питання, тому я здогадуюсь, що ви - кар’єрний світ, а не лише рівень вступу в ІТ, тобто молодий. Я не буду фаршувати слів. Решта це може здатися суворим.

Ніхто ніколи не говорив, що життя було справедливим. Я не думаю, що хтось із таким почуттям ніколи не сказав, що життя навіть повинно було бути справедливим. Це називається сплатою своїх внесків, і саме зараз все, що ти можеш навчитися - і хороше, і погане, має бути лише твоєю проблемою. Як би ви не ставилися, вважайте себе щасливим мати можливість зробити щось для себе.

І вам пощастило. Звичайно, ви, мабуть, виконали якісь речі. Але вам пощастило народитися з достатньою кількістю ресурсів для вивчення науки, і якщо це не ваші батьки безпосередньо, то, безумовно, ваші старші та грація ваших існуючих соціальних інституцій заслуговують на більшу частину заслуги за те, що вас завели так далеко в вміння використовувати цю здатність. Ви вже перебуваєте на гарячому кінці справедливості в життєвій кривій, повірте.

Ніхто не може вам порадити, чи варто залишатися чи їхати, але я скажу це, як не ця робота, наступна - вам доведеться дотримуватися одного з ранніх принаймні на пару, бажано на кілька років. Якщо хтось прийде до мене з трьома робочими місцями у своєму резюме, незалежно від того, наскільки добре, я вважаю, що вони є, якщо жодна з робіт явно не є близькою до повного життєвого циклу, я скажу їм повернутися, коли вони матимуть це - все ще просто багато чого вони ще не можуть знати.

Що стосується вихідного часу, недостатньо інформації. Можливо, ви могли насправді це розробити - у вас не залишилось жодної відпустки? На початку року відпустка. Можливо, ви не запитували досить скоро, і вони просто одна з тих компаній, які просто застрягли в протоколі. Можливо, ви запитували, як вам належить, і вони не могли пощадити нікого іншого, і вам натрапили на вислугу років - жорстка перерва, але ... Можливо, вони навіть ви помилилися.

Гей, що завгодно. Я все про повагу, похвалу та оточення, до того, що я готовий пожертвувати значними фінансовими вигодами. Але, маючи один рік досвіду, ви насправді заробили достатньо реального становища, щоб, можливо, сказати "Yessir, дякую сер, чи можу я отримати ще трохи цього пана". Я їв буквально місяці - найбільше фактично мій загальний час відпустки за ці роки, тому що бізнес просто не міг шкодувати мене часу. Переважно за моїм вибором. Я отримав велику подяку, але навіть зараз ніхто за це не дякував. Тепер, якщо мені потрібен час, мені потрібен час. Мені ніколи абсолютно не потрібноале стільки часу в будь-який момент часу. І зараз я в основному намагаюся взяти свою відпустку, хоча мені зазвичай доводиться це робити на Різдво, але мені це подобається і ніколи нічого не буває тоді. Я теж не якийсь свіжий школяр з дитинства.

Якщо ви справді "занадто чесні і віддані", це все не повинно вас турбувати. Річ у тому, що ми нічого не чули про те, що ти міг би зробити краще чи речі, які ти, можливо, не зробив добре, або помилки, які ти зробив, і тому ти повинен мати можливість зрозуміти, чому у багатьох людей буде здоровий скептицизм.

О, і як незнайомець в Інтернеті, я стоюсь за своєю порадою. Візьми це. Люди ніколи цього не люблять і ніколи не беруть - ось як я точно знаю, що це добре, я гарантую це, хаха ...

Усі відповіді дають уже дуже хороші поради, але ось короткий перелік речей, які приходять вам на думку:

Ваш контрольний список негайної оцінки

• запропонувати менеджеру проекту зробити ретроспективу проекту
  • це допоможе всім сидіти разом і бачити проблеми (включаючи очевидне погане управління часом, яке не винна, але менеджер !)
  • це допоможе визначити речі, які були зроблені правильно (включаючи, сподіваємось, вашу роботу)
• запитайте зворотного зв’язку у свого начальника, керівника проекту та керівника проекту:
  • спочатку письмово через ввічливий електронний лист (щоб користуватися належними каналами),
  • і відразу після відправлення підійдіть до них (окремо чи ні) і запитайте безпосередньо (дійсно отримати цей відгук)
  • робіть це ввічливо, і не бути примхливим . Нікому не подобається молодший, який справляє враження, думає, що він кращий за будь-кого іншого і знає всі найкращі практики та хоче перевернути речі та похвалитись за кожну річ.

• запитайте себе, чи ваші дії справді відповідали тому, що ви оцінюєте тут:

  • Ви все реалізували?
  • ... з правильним рівнем якості?
  • ... з належною документацією, спілкуванням та відстеженням?
  • ... з належною передачею обслуговуючим особам?
  • ... при цьому, відповідно, слідкуйте за процесами?
  • Що ти можеш зробити краще?
  • Чого ви навчилися? (якщо ви чогось навчилися, можливо, спочатку ви зробили кілька речей недосконало)

  (Я все це кажу, бо це зашкодить. Ви згодом зрозумієте, що насправді іншим людям довелося деякий час дивитись через ваше плече, і що замість того, щоб заслуговувати похвали, вони були досить приємні, щоб не вказати на всі ваші помилки можливо, зробили.)

Ваш контрольний список регулярної оцінки

• Слідкуйте за тим, що ви робите
  • виклики підтримки (введіть їх у трекер випуску або адекватну систему)
  • виправлення помилок (введіть їх у трекер випуску або адекватну систему)
  • удосконалення (введіть їх у трекер випуску чи адекватну систему)
• Слідкуйте за тим, що, на вашу думку, можна покращити (у своїй роботі чи загалом)
• Слідкуйте за тим, що ви хочете робити в наступному періоді огляду

Коли у мене були особисті огляди результативності (заплановані компанією або ініційовані мною), я завжди готуюсь із усім цим, щоб чітко показати, чим я задоволений чи незадоволений.

У цьому огляді згадайте свої цілі , як частина команди, так і особисто. Який ваш особистий план розвитку ? Натякайте на те, що ви хочете більше (гроші, відповідальність, вдячність) і що у вас можуть бути інші варіанти (але робити це, не загрожуючи ; це непросто, але важливо для хороших відносин, якщо ви вирішите залишитися).

Чітко висловіть своє невдоволення щодо відмови у праві відвідувати сімейні справи.

Контрольний список вашої компанії

• Скільки разів ви пізно працювали? В минулі вихідні? За обідом?
• Це трапляється часто? Це виняток? Це тільки ти?
• У вас тут є перспектива кар'єри? Чи є у вас чіткий шлях до заохочення чи підвищення, чи перспектива певної винагороди за ваші дії зараз чи в майбутньому?
• Вам подобається приходити на роботу?
• Вам подобається ваша робота? Ваше робоче місце? Ваші умови праці?
• Вам подобається галузь, результати та робота?
• Вам подобаються люди, з якими ви працюєте?
• Чи відчуваєте ви, що з часом ви вдосконалюєтесь особисто, технічно та по-людськи?
• Чи відчуваєте ви, що отримуєте повагу до того, що робите?

Якщо більшість із них не складаються, не оглядайтеся назад, за винятком випадків, коли ви готові кусати кулю на деякий час, а потім, коли ви отримаєте достатньо досвіду чи грошей, чи знайшли щось інше.

Ваш контрольний список "Наступні кроки"

• оновіть своє резюме (не робіть цього на роботі чи не рекламуйте, що ви шукаєте інші речі відкрито, але не бійтеся опублікувати його та побачити в Інтернеті: якщо вони побачать вас оновити, вони зрозуміють, що ви можете піти і подумайте, що це означало б для них),
• створити свій портфель (проекти з відкритим кодом, особисті проекти тощо)
• підкреслювати свої навички співбесіди,
• освоїти нові технології або речі, з якими ти хочеш працювати.

Примітка про чесність

Мені було цікаво, чи чесний / відданий роботі, що призвело до цієї ситуації?

Ясно: ні. Чесність ніколи цього не призводить. Швидше за все, воно знайде своє коріння у будь-якому:

• відсутність судження у вашому офісі (в оцінці та скороченні вашої роботи) та чесності (у баченні цього)
• власна несвідома відсутність чесності (в оцінці якості вашої роботи).

Це або одне, або інше. Я б зробив ставку на перший. Однак я згадую другий, тому що я вас не знаю (а якщо я цього не бачу, то цього не сталося :)), і я бачив (так, трапилося) неймовірно марних людей у ​​програмному забезпеченні (або інші) команди, які були впевнені, що вони є подарунком для компанії, а лише обтяжують інших.

Але чесність, якщо вона там є, очевидно, не може бути причиною.

Е-е. Я не можу пригадати роботу, де мене колись дуже цінували. Коли будете оцінені, що часто за неправильну річ: чим вище вікно пропустить п'ять разів ви були супергероєм, і цілувати ваші ноги за один раз вони бачили ви пили каву в одній кімнаті з перепроданості лихом проекту, де ви в основному робили нульову роботу. Частиною проблеми може бути те, як ви продаєте себе. Кредит дотримується деяких людей, а інші знищуються.

Ваше питання полягає в тому, що ви низький чоловік на полюсі тотемів. Навіть якщо ви зробили дивовижну роботу, навряд чи ви отримаєте багато кредитів за це. Ось тільки шлях світу. І, чесно кажучи, ви не можете виміряти свій внесок годинами наодинці. Якщо двоє людей вирішили проблему, а людина А зробила це за дві години, а людина Б зробила це за два тижні, рішення має однакове значення (якщо вважати, що вони однакової якості).

Якщо ви молодший розробник, ви, мабуть, не будете оцінюватися похвалою. Це не зовсім престижна позиція. Отримайте певний досвід, а потім перейдіть до нової роботи.

Одного разу, виконуючи якісь паперові роботи, я натрапив на рукописний почерк записки мого начальника (з курсу менеджменту, який він раніше робив). Це було (перефразоване тут)

"Працевлаштуйте їх молодими, захопленими та без життя поза програмою, бажано без партнера чи подружжя. Не платіть занадто багато, натомість повісьте перед собою морквину у вигляді обіцянок про нові технології та іграшки, з якими можна пограти. наступний проект: Ви отримаєте рік 60 + годинний тиждень (2 - 3 роки, якщо пощастить), перш ніж вони зможуть виїхати та виїхати.

Ваша єдина відповідь - залиште, вони, здається, зробили це вам. (Я трохи старший, сумнівно мудріший і, безумовно, цинічніший від більшості)

Це може бути важкою ситуацією. Якщо у вас є один рік досвіду, і ви залишаєте, це може здатися, що ви прискіпливі до майбутніх роботодавців, особливо якщо це стане звичкою. Два роки досвіду у вашій першій компанії краще.

Компанія звучить токсично, тому що якщо проект був добре керований, розробник початкового рівня не повинен працювати більше 50 годин на тиждень. Крім того, якщо ви докладно працюєте, ваш керівник або менеджер повинні похвалити КОЖНОГО за те, що добре зробили роботу в напрямку успіху проекту.

З урахуванням сказаного, нечасто, що ведучі, архітектори та менеджери отримують винагороду за успішний проект, адже зрештою, вони ведуть напрямок і ризикують провалити проект. Як розробник початкового рівня, ви повинні бути захищені від цієї відповідальності.

Моє остаточне зауваження до вас полягає в тому, що у вас є робота, ви можете поставити успішний проект на своє резюме, і ці речі роблять вас набагато краще, ніж більшість. Я не кажу, що ви повинні терпіти поводження з ними погано, але ви повинні поважати, що благо цього вийде, навіть якщо ви не бачите негайних похвал і нагород, які мають ваші колеги.

Сумно, як часто Ділберт має рацію, і часто досить своєчасно (це був комікс минулої неділі):

http://dilbert.com/strips/comic/2011-05-29/

Якщо ви незадоволені своєю нинішньою роботою і маєте кращі пропозиції, врахуйте це. Поміркуй, чому ти там, де ти є, і чим би відрізнявся на іншій роботі.

Я думаю, я чув, що це десь було сказано:

Do not take career advice from strangers on the Internet.

Я не зовсім впевнений, як ваша ефективність відображається на проектах. Можливо, ваша компанія використовує щось на зразок Authoria для відстеження цілей та ефективності, а може і ні. У будь-якому випадку, якщо ваш ріг не надто сильний, то його потрібно зазубнути самостійно. Ви ваш найкращий рекламодавець.

По-перше, ви, мабуть, виявите, що інші пропозиції не є кращими для отримання похвали. Трава не зеленіша з іншого боку огорожі.

Далі, як молодший розробник, ви, мабуть, не знаєте речей, які інші люди внесли в великий проект, або про години, які вони вкладають. Часто вони, справді, заслуговують більшого визнання, ніж ви. Юніори майже завжди вважають, що вони кращі, ніж вони, і що вони зробили більше, ніж насправді.

По-третє, щоб отримати будь-яке визнання взагалі в будь-якому місці, вам зазвичай потрібно грати на офісній політиці. Це брудна робота, але так працює світ. В одному зі своїх перших робочих місць я спостерігав, як мій бос отримує національну нагороду та дуже великий бонус. Вони читали всі речі, які він зробив, щоб отримати нагороду на великій церемонії. Кожен предмет, за який він був нагороджений, я зробив. Так, він керував цими проектами, але я був єдиною людиною, яка робила роботу за кожну річ, яку він визнав. Він був набагато кращим в офісній політиці, ніж я, і таким чином отримав нагороди, які я заслужив. Це був останній раз, коли я дозволив мені це статися. Тепер я знаю достатньо, щоб переконатися, що вищі вітрини знають, що я зробив для того, щоб проект був успішним, і я отримав кредит, який я заслужив. Тож нехай це стане уроком для вас і навчіться просувати себе.

Світ не справедливий, світ ніколи не буде справедливим, світ міг би менше піклуватися про вас і ваші бажання, і жодна робота не є досконалою.

Мені було цікаво, чи чесний / відданий роботі, що призвело до> цієї ситуації?

Ні. Це факт, що ви "початковий рівень" і нетривалий час на роботі. Можливо, ви працювали над проектом, але ви не вигадали проект, вирішили, що це необхідно, або залучіть замовника для проекту.

Ви також не сказали нам, на яку саме роботу ви витратили стільки часу. Швидше за все, ви не спроектували та не розробили проект, не прийняли важливих архітектурних рішень щодо проекту чи вирішили, якими інструментами та ресурсами слід користуватися. Ви зробили роботу програміста початкового рівня, тому ви отримали кредит початкового рівня - що, як правило, означає мало або нічого. Те, що ви зробили, важливо для вас, і це правильно, але необов'язково для інших, хто має більше досвіду і бачить вас як хтось неперевірений і все ще відчуває ваш шлях.

Це може здатися жорстоким, але це правда. Не чекайте чудес за ніч. Я впевнений, що люди, які отримали кредит, заплатили чимало внесків, перш ніж вони дійшли до цього моменту.

На даний момент я отримав 3 пропозиції з хорошим пакетом - я вже думав перейти до будь-якої з компаній. Яка ваша пропозиція в даний момент часу?

ІМО, отримаєте чи не отримаєте кредит для цього проекту, не надто важливі для вашого рішення продовжувати чи ні. Потрібно подивитися на «велику картину» - де ви, швидше за все, навчитесь, піддаватися тому виду роботи, яким вам подобається, розташувати себе на майбутніх роботах, рухатися вгору по сходах, щоб в якийсь момент ви отримали кредит Ви хочете, і т. д. Не дозволяйте тому, що Ви відчуваєте ослабленість зараз, перекошуйте Ваші судження про роботу в цілому - якщо це хороше робоче місце, «Ваш час настане».

Я знаю, що відповідь вже прийнято, але я все одно подумав.

Я дуже співчуваю оригінальному афіші.

Коли я почав займатися програмуванням приблизно 20 років тому зараз, я був у підлітковому віці. Я не робив це за роботу, не платив за неї. Що ж, перші набіги на програмне забезпечення навіть не були, як сказати, блискучими. Я маю на увазі, що я абсолютно не мав стосунку з галуззю і просто робив те, що мені підходило.

Одного разу я зрозумів, що створив свою першу програму на тисячу ліній. ВОГА!

Подумайте, ми говоримо про Турбо Паскаля, наприклад, 1993 рік. Я хотів викласти це на ринок умовно-безкоштовних програм, тому що, ну, це було 1000 рядків коду, він був великий :-)

І я відчував, що туди дійсно важко дістатися, мені знадобилося пару років чи, можливо, 3, щоб потрапити туди.

Але тоді я був молодим :)

Ей, Малюк, що б ти не вирішив зробити, ніколи не втрачай свого ентузіазму, адже ось що я тобі кажу: через 20 років після мого початку я все ще маю вогонь у животі та готовність продовжуватись ще 20 років.

Я зараз займаюся роботою з гідною перспективою і, нарешті, деяким кар'єром, який потрібно провести. Ми побачимо, як це піде, о, добре, якщо не буде, я завжди можу висадити іншу роботу :)

Удачі!

Андреа