Червоні прапори неоплаченого ІТ-стажування [закрито]

Я прочитав таке питання: Поради студентам першого курсу, які шукають літнє стажування, щоб отримати досвід?

Але замість того, як отримати та / або шукати стажування, мої питання стосуються того, як фільтрувати компанії, які шукають безкоштовну робочу силу, робити їх веб-сайти VS компаній, які можуть не пропонувати оплачуваний чек, але це запропонує вам наставництво та навички.

У мене є двоюрідний брат, який є першокурсником коледжу, і вона шукає стажування з розробки програмного забезпечення, але в цей момент вона відчайдушно шукає будь-яке стажування, пов'язане з ІТ.

Окрім великих імен програмного забезпечення та елітних невеликих магазинів програмного забезпечення, як ви розпізнаєте хороші стажування в не-ІТ-компаніях (великих чи малих), які займаються технічним обслуговуванням та поганими? Якщо у вас немає досвіду роботи, які питання студенту коледжу слід задати, щоб запобігти зриву? Чи є червоні прапори, які ви можете помітити, перш ніж приймати пропозицію?

Справедливе попередження - на мою думку, її найбільша шкода - це досвід роботи в коледжі. Хоча це цілком вірно, що ви можете бути чудовим програмістом і бути першокурсником коледжу - великі компанії з усталеними програмами стажування, які пропонують такі речі, про які ви говорите, як правило, мають набір жорстких критеріїв для перевірки претендентів. Один з них - багаторічний досвід коледжу, і більшість компаній не охоче приймають інтернів, які є першокурсниками - найчастіше це зазвичай після року Софомора.

Частково це відбувається тому, що інтерни - навіть якщо вони безкоштовні - це інвестиція. Їм потрібні комп’ютери, простір для роботи та час старшої людини, щоб контролювати їх. Вартість цього повинна бути зважена у порівнянні з вартістю, яку стажер принесе команді. ІМО - більшість стажистів - це гарна угода, але ви не можете прийняти всіх, тому компанія повинна знайти певний критерій.

Отже, знаючи, що ваш двоюрідний брат є першокурсником, говорить мені, що якщо вона хоче технічне стажування, їй вже доведеться займатися творчістю - настав час почати використовувати кожен недовідний ресурс та особистий зв’язок. Ви хочете максимально підтримувати свій контакт з людьми, які вважатимуть роботу з нею плюсом - і це набагато простіше з людьми, які знають вашого двоюрідного брата.

Інше місце, яке ЗАВЖДИ варто максимально використовувати - це система стажування її коледжу. Більшість коледжів мають внутрішні комісії з працевлаштування, де коледж та стажувачі працюють разом, щоб створити набір можливостей для студентів. У цих випадках компанії розуміють, що їм потрібно дати хорошим можливостям інтернів.

Я припускаю, що в цей момент твоя двоюрідна сестра перепробувала все, і вона насправді хизується - збирається майже на кожній дошці робіт і намагається майже з кожною можливістю. Якщо припустити, що вона отримає співбесіду, вона захоче пам’ятати, що інтерв'ю - це стільки ж, як перевірити компанію, як і про те, щоб показати потенціал. Ось деякі речі, на які я б звернув увагу на стажування (зараз, коли я вже минув свої стажування і з іншого боку я знаю, що саме менеджер може зробити зі стажистом!). Я тримаю це широко, оскільки ІТ - це чорта набагато більше, ніж просто робота над програмним забезпеченням!

• Над чим я буду працювати? - добрі ознаки - це робота, яка передбачає або примусові роботи, або перевірку їх роботи. Погані знаки - це оформлення документів, а інші люди змушують працювати. Налагодження проблем з клієнтами (технічна підтримка на передній лінії) - це не все погано, вона може все, що вона може обірвати, але якщо це так, їй слід отримувати гроші.

• Для кого я буду працювати? - бажано, щоб це хтось був у списку інтерв'ю або хтось у списку інтерв'ю - це "керівник зразків" - тобто менеджер, якому потрібні стажування, але компанія може призначити кандидата в аналогічному, але різному менеджері, врешті-решт, це просто, що менеджери повинні обробляти басейни інтерв'ю, і часто сватання проводиться пізніше. Запитайте у цього менеджера, чого вони очікують від стажиста і що вони готові дати. Хорошими знаками є "Я очікую, що ви візьмете на себе відповідальність", "Я очікую, що ви задасте багато питань", "Я очікую, що ви будете мене оцінювати зі своїм статусом", "Я очікую, що до кінця стажування ви будете вміти брати на роботу 3-4 тижні роботи і працювати з мінімальною допомогою ". Погані знаки - "ти підеш за мною навколо і зробиш саме те, що я тобі скажу", або "

• Наскільки великий технічний колектив? - сподіваємось, це команда з 5-10 людей з різним ступенем знань, принаймні кілька старших людей. Також - скільки часу доведеться витрачати старшим людям, щоб відповісти на питання? Хороший = 15 хвилин на день, відомий скак довший, ніж на ранній стадії. Погано = "які старші люди?" або "це тільки ти".

• Які основні цілі команди? Які ключові компоненти для успіху в цьому проекті? - це мій особливий спосіб (коли я займаюся волонтерською роботою) з'ясувати, чи знайшов я людей, з якими можу працювати. Якщо для відповіді на це питання потрібно 20 хвилин, у нас є збій. Навіть якщо я працюю один, з нетехнічною людиною, я можу навчитися багато хорошого. Але для цього потрібно, щоб люди, з якими я працюю, мали справжнє уявлення про те, що вони хочуть зробити. Дивовижно, скільки людей насправді не знають, яка проблема, яку вони намагаються вирішити, або що кваліфікується як рішення. Без цього основного бачення, якою б технічною не була команда, швидше за все, стажування буде невдалим.

Все, що говорилося - серйозно - не відчувайте себе жахливо, якщо стажування не відбудеться влітку в першокурснику. Я мав досить чудові оцінки, 3 мови під поясом і мати програміст, і я ВЖЕ не переймався стажуванням у моєму літо-першокурснику. Я використовував свої навички сенсорного набору тексту, щоб кваліфікуватись як Temp, і працював у відповідь на телефони, набирав та подавав мікрофіші (хлопчик, я старий!) Мого літнього першокурсника ... принаймні, мені довелося тусуватися в АС!

Неоплачене стажування саме по собі є червоним прапором.

Не відповідь - але….

Якщо ви не зайняли місце в компанії, що виділяється, сміливою резюме (наприклад, Google / Facebook), чи варто пройти неоплачене стажування в програмному будинку?

Якщо у вашому резюме ви перераховуєте 3 місяці, працюючи стажистом у компанії No-Name Software Inc - тоді я знаю, що ви були неоплаченою кавомолкою / завантажувачем паперу для фотокопіювальних машин.

Якщо ви, з іншого боку, ви написали додаток, яке зараз знаходиться на ринку AppStore / Android, або додали функцію до відомого пакету з відкритим кодом, то мені, можливо, буде цікаво поговорити з вами.

Це не повна відповідь, але коли я прочитав це, мені спало на думку кілька думок:

Важливо враховувати терміни, шукаючи роботу. Шукаючи літню посаду, вам потрібно почати розпитувати компанії, які ви зацікавлені в роботі вже в грудні чи січні, щоб дізнатися, які компанії, можливо, наймають чи можуть бути зацікавлені у стажуванні. Коли у вас є компанії, поцікавтеся ними, щоб дізнатись про їхні можливості і для вас, і для користі. Що підводить мене до моєї другої точки.

В університеті повинен бути якийсь офіс служби кар’єрного обслуговування. Люди, які знаходяться там, повинні мати можливість знайти стажування, співпрацювати і навіть неповний робочий день, коли ви студент. Розвивати стосунки з ними - це гарна ідея якомога раніше, тим більше, що, ймовірно, ви захочете використовувати їх під час закінчення навчання, щоб знайти посаду штатного робочого дня. Ці люди, ймовірно, знають про компанію, і якщо їх можливості є законними. Іноді, якщо в компанії є якісь випускники чи інші контакти, вони можуть зв'язатися з вами, щоб дізнатися більше про роботу, яку проводить компанія, і про програму стажування.

Будь неоплачений інтернатура червоний прапор, як Wayne M сказав . Більшість компаній не збираються, щоб їхні неоплачені стажисти робили щось законне у своїй галузі. Вони будуть штовхати папір і робити каву. Не точно резюме-гідне. Як сказав Мартін Бекетт , якщо у вас є варіант між неоплаченою стажуванням та особистим розвитком, займіться особистим розвитком. Навчайтесь самостійно, приєднуйтесь до переповнення стеків та програмістів та задавайте / відповідайте на питання. Розробити програмне забезпечення самостійно. Можливо, приєднайтесь до проекту з відкритим кодом. Робіть щось, про що ви можете поговорити, виробляйте код, який може бути зразком коду для заявки на роботу. Просто залишайтеся у своїй галузі - цей досвід допоможе вам влаштуватися на роботу, навіть якщо це не робота.

Чи є щось, що заважає вам запитати безпосередньо перед подачею заявки?

Якщо ви бачите, що це сповільнює вас, просто додайте у заяву чітку і тверду заяву, що вас цікавлять лише оплачувані стажування.

Сказавши, що вам потрібно зрозуміти, що платне стажування не є гарантією доброго та продуктивного співробітництва. Люди все одно зловживають цим.

Протягом моїх університетських років у німецькому університеті, тісно пов’язаному зі студентами SAP, подобалось їхати на стажування у вказану компанію. Оплачено, як це було, більшість студентів опинилися як дешева робоча сила. У моїй групі у нас були студенти, які кодують, як божевільні, щоб закінчити справи і залишитися там до 22 годин і пізніше, щоб задовольнити своїх ровесників.

Деякі університетські кафедри навіть чітко заявляють, що вони не підтримають студентів, які проходять стажування в SAP, оскільки всі вони прагнули працевлаштуватися як дешева робоча сила (їх точні слова) і нехтували своєю основною метою залишитися там, наприклад, проведенням дослідження магістерської роботи. або робота лікаря.

Я думаю, що оцінка місця зводиться до наступного:

1. Репутація магазину від інших студентів, виходячи з практичного досвіду. Що вони там робили, як пройшли, як роботу приймали та оцінювали в університеті. Слово уст, начебто. Це практично єдине достовірне джерело інформації.
2. Після того, як ви розпочали контакт і закрили знак, подивіться, чи мають ваші майбутні однолітки чіткий і точний план вашої майбутньої діяльності від початку до досягнення кінцевої мети, яка повинна бути чіткою для їх розуму. Якщо немає плану і немає конкретної мети, але щось невиразне навколо теми, будьте підозрілі.
3. Якщо це покликане керуватись університетом, то, будь-ласка, покажіть свій план своєму раднику та отримайте його відгуки. Одного разу це допомогло мені вийти з якоїсь нереалістичної роботи, яка б накрутила мене, перш ніж починати з неї.

Неоплачене стажування означає, що вони навряд чи поважатимуть вас або час / зусилля, які ви вкладете, і ви витратите більшу частину часу на переташування паперу. Це означає, що ви, швидше за все, не отримаєте такого досвіду, який насправді є цінним. Людська природа не цінувати речі, які ми отримуємо безкоштовно, і якщо компанія не платить вам, вони не збираються цінувати вас.

Особисто я б навіть не розглядав можливість проходити стажування з розробки для чого-небудь меншого, ніж ~ 2X, що можна зробити гальштувальними гамбургерами. Сума грошей, яку компанія сплачує стажером, - це лише невелика частина витрат на компанію найму / навчання вас. Якщо компанія скупиться на вашу зарплату, то краще повірте, що вони будуть скупитися на навчання та навчання.

Стажування є цінним інструментом, особливо в розробці програмного забезпечення, де часто здається, що досвід> освіта. Багато хороших компаній використовують стажування як спосіб випробувати талановитого малюка в коледжі, і тому вони можуть мати ногу при наборі кадрів після їх закінчення.

Я не згоден з усіма щодо того, що неоплачений стажування є червоним прапором. Я був стажистом у компанії, яка мені не запропонувала оплати.

Коли я почав працювати в компанії, я отримав невеликі завдання, такі як зміна зображень на веб-сторінках та зміна невеликих стилів на веб-сайтах, мені довелося пройти шлях по сходах. Потім я отримав більш серйозні завдання, такі як створення інструменту кешування (який досі використовується) та створення веб-сайту для великого замовника (я це робив разом зі старшим).

Наприкінці мого стажування я отримав винагороду за те, що був працьовитим, і я дійсно багато чого навчився .

У моїй компанії всі стажування оплачуються, але я все ще думаю, що це відповідає тому, що ви просите. Те, що ми шукаємо, - це те, що робить людину цінною для нас до того, як вони провели якісь серйозні заняття з програмування. І є два основні пункти, які викликають наш інтерес.

Перший - якщо вони написали якісь програми. Хтось, хто заходить з розумним маленьким додатком для Android, який вони написали, не важливо, наскільки базовим, - це той, кого ми хочемо взяти в інтерв'ю.

Інший - це той, хто веде блоги, розуміє сторону соціальних мереж ІТ-світу та має добрі маркетингові інстинкти. Вони почнуть займатися маркетингом, але це перетвориться на програмування під час занять. І це оплачувана робота в програмній компанії.

Якщо ваш друг відповідає одному з перерахованих вище і перебуває в районі Боулдер, штат Колорадо - ах, надішліть мені своє резюме !!!