На даний момент я стикаюся з дилемою щодо майбутнього перегляду ефективності. Коли я почав працювати зі своєю компанією близько 1 року тому, я намагався бути максимально чесним у сприйнятті мого набору навичок програмування та знань. Я базував свої сприйняті навички на своїй здатності до кодування відносно тих, кого я вважаю хорошими програмістами та розробниками. Тож зарплату, яку мені надали, я був задоволений у той час.
У мене немає жодних проблем з цим, оскільки я вважаю, що чесність важлива під час роботи на роботі та перебування на ній. Крім того, я вважаю, що коли я буду на роботі, якщо краще, ніж те, що я дав роботодавцеві повірити, то моя ефективність це відобразить.
Тоді ж був найнятий інший розробник. Нас обох прийняли на роботу над одним і тим же проектом, виконуючи одну і ту ж задачу. Кілька місяців тому я дізнався, що ця людина значно більше, ніж я плачу. Зараз під час проекту я зрозумів, що ця людина значно нижче мене в навичках програмування і навіть ділових знань. Мені довелося не раз допомагати йому з завданнями програмування, переглянути його код та запропонувати кращі рішення та пояснити концепції проекту, над яким ми працюємо. Хоча ми обидва почали одночасно.
Як я можу йти про підвищення моєї зарплати (під час огляду), щоб бути принаймні порівнянним з цією людиною без прямої згадки про їх ім’я або про те, що я знаю, на що вони йдуть. Якщо я обґрунтовую це на основі виконаної роботи, що робити, якщо вони не запропонують мені порівняльного пакету. Чи справедливо, що я хочу більше або я жадібний?