Надання довіреності роботодавцю для отримання ваших винаходів [закрито]

Це нормально / просто у компанії, яка займається програмним забезпеченням, вимагати довіреності, щоб вони отримали патенти на все, що ви винаходили, поки ви працюєте програмістом?

Оновлення:

У моєму випадку я повернувся до роботодавця. Вони сказали мені, що вони не зацікавлені у використанні моїх винаходів, які не пов'язані з доменом, який не був винайдений під час роботи компанії, використовуючи ресурси компанії.

Компанія заохочує внесок з відкритим кодом, і не буде втручатися в цьому плані.

Далі я вивчив договір, і в той момент, коли термін "винаходи" визначений в юридичному мовленні, він заявив, що винаходи в контексті цієї угоди були лише тими, які були розроблені з використанням ресурсів компанії протягом компанії.

Довіреність дозволяє компанії гарантувати, що вони можуть отримати мій підпис (або еквівалент за моєї відсутності) для будь-яких винаходів, які вони, можливо, захочуть патентувати.

Зазвичай ПА стосується питань, пов'язаних з отриманням патенту. Це просто означає, що компанія може отримати патент на ваші винаходи, не маючи необхідності включити вас або отримати згоду на це. Це не дає їм PoA ні для чого іншого. У мене склалося враження, що твердження про бланк було набагато простіше оскаржувати, тому мій досвід, як договір NDA та / або робочого продукту включає положення, яке дозволяє їм стягувати юридичні збори, якщо ви спробуєте оскаржити право власності на свій робочий продукт. І під час подання патентів підписується конкретна угода про власні стосунки. Два, які я підписав, охоплювали один патент і один, який охоплював 3 пов'язані патенти. Але я підписав окрему POA для кожної з двох заявок.

Якщо ви не розумієте, про що вас просять, ви витрачаєте 100 доларів на службову годину, і перегляньте це.

Якщо у вас є винахід, над яким ви працюєте зараз, і плануєте продовжувати розробку, отримайте адвоката, щоб написати угоду про відмову від цього. Це коштуватиме грошей.

Якщо ви отримаєте ідею про те, що не входить у звичайну сферу діяльності вашої компанії, вони, ймовірно, підпишуться на вас, розробляючи її самостійно, але вони не вимагають цього, і як тільки буде розкрито, що ви мали ідею, працюючи, вони можуть вимагати своїх прав на це. Якщо це стосується сфери їхньої діяльності, вони майже впевнені, навіть якщо вони не бажають її розвивати.

ВІДКРИТТЯ: Я НЕ ПРАВО. Я НАДАЮ МОЙ ДОСВІД І АНАКДОТИ, ЯКІ ДЛЯ ВСІХ, ЩО ВИ ЗНАЄМО, ПОЛУЧАЙТЕ БС.

Довіреність мені здається непосильною. Додаткову інформацію див. У Вікіпедії (спасибі @unholysampler ). В основному, це може дати комусь дозвіл діяти від вашого імені з усіх юридичних питань. Що стосується патентів / авторських прав, вам не потрібно йти так далеко (застосовується застереження IANAL), тому переконайтеся, що, якщо ваш роботодавець наполягає на тому, щоб ви підписали, сфера дії обмежена.

Зверніться до справжнього юриста перед тим, як підписати щось подібне, якщо ви не знаєте, що відбувається.

Однак роботодавцю властиво володіти тим, що створює працівник, займаючись бізнесом компанії. Деякі намагаються поширити це на все, що ви створюєте, навіть якщо це робиться у власний час, на власному обладнанні у вашому власному будинку. Я не юрист, тому не знаю, наскільки це підлягає виконанню, і я підозрюю, що це залежить від місця проживання.

Уважно прочитайте цю дискусію: Якщо я працюю в компанії, чи мають вони права інтелектуальної власності на речі, які я роблю у вільний час?

TL; DR; Деякі компанії практикують претендувати на винахід кожного працівника протягом робочого часу, у неробочий час і навіть певний період (прослуховується до 5 років) після закінчення роботи. Компанії здебільшого роблять це з параної та тому, що правничий департамент цього хоче. Серед розробників таке ставлення вважається злим, і зазвичай рекомендується уникати цих угод за будь-яку ціну.

Я ніколи не чув, щоб довіреність вимагалася. Я б наполягав на тому, щоб запустити його адвокатом перед тим, як підписати, щоб точно зрозуміти, що це означає і що дозволяє. Якби були проблеми з отриманням юридичної консультації, я вважаю це недобросовісною ознакою.

Я розумію, що таке нерегулярне положення бачитиметься в NDA. Я сама бачила та підписувала такі національні офіційні документи. Ось посилання на коротку статтю про те, як роботодавці можуть забезпечити доступ до інтелектуальної власності. Він орієнтований на роботодавців, а не на працівників.

IANAL, але вкрай поширеним є той факт, що вся інтелектуальна власність, яку ви створюєте, працюючи в компанії, належить компанії, навіть якщо це робиться в неробочий час і вдома без використання будь-яких ресурсів компанії. Остання частина просто тому, що неможливо довести, що ти щось «винайшов» на свій особистий час та ресурси.

Супровід цієї Угоди про нерозголошення - це звичайний документ, в якому йдеться про те, що ви не будете розголошувати таємниці компанії без дозволу; вони, як правило, не надто добре розглядаються в суді.

Неконкурентні угоди зустрічаються рідше, але все-таки є нормальними, коли йдеться про те, що ви не будете створювати конкуруючу компанію або працювати в компанії, яка безпосередньо конкурує, під час роботи та після її роботи протягом розкритого періоду часу. Вони також, як правило, не тримаються в суді.

Багато разів компанія, яка витягує NDA або NCA і загрожує судовим позовом, призведе до врегулювання поза судовим процесом, і це зазвичай відбувається лише в тому випадку, якщо ви чи ваше підприємство досягли успіху.

Однак є винятки, http://www.abajournal.com/news/article/as_former_h-p_exec_heads_to_oracle_company_issue/

Здається, я пригадую, як раніше прочитав поради з цього приводу, якщо ви підписали одну з цих угод, якщо у вас є ідея про те, над чим ви хочете працювати, в особистий час, ви можете піти до свого роботодавця та отримати їх підпишіться на щось, складене адвокатом, який говорить, що ваш особистий проект звільнений.

Хтось знає щось про це?

Це не нормально, але може статися. Я вважаю, що цілком недоречно компанії просити володіти своєю інтелектуальною власністю за роботу, яку ви робили за власний час. Довіреність, хоча? це просто надто далеко Я ніколи не підписую довіреності нікому, якщо тільки це не є моєю мамою, коли я недієздатний від аварії на автомобілі: P

Я б сказав, що НЕ ПІДПИСУЙТЕ, якщо ви повністю не зрозумієте, що насправді відбувається тут. І як запропонував ChrisF, я вважав би це недобросовісною діяльністю за що-небудь більше, ніж володіти своїми правами після робочого часу.

Однак є винятки, можливо, у вас є незвичайні робочі домовленості, які легітимізують цю угоду.

Я думаю, я бачив, як компанія використовує щось подібне до довіреності. Співробітник зробив значний внесок у дійсно ключовий винахід у процесі своєї роботи, але потім залишив компанію через незв'язані причини та до того, як патент можна було скласти та подати. У заявці на патент повинні були перелічити всіх винахідників, тому його ім'я було на ньому; але він проігнорував прохання повернутися і підписав це з незрозумілої причини. Тож компанія використовувала довіреність для підписання та подання заявки на патент на його винахід для нього. Або щось подібне (з IANAL).

Я колись подав заявку на роботу в університет. Вони надіслали контракт із пакетом заявок, і колись із пунктів було щось таке: «все, що я придумав, щоб допомогти в моїй роботі - навіть якщо я розробив його поза робочим часом».

Я вважаю, що це досить справедливо. Приблизно.