Я дуже довго займаюся програмуванням і глибоко знаю декілька технологій.
Щоразу, коли хтось скаже мені, що вони мають "поглиблені" знання про декілька технологій, особливо непов'язаних технологій, я починаю задавати питання. Поглиблені знання - це те, що вимагає не тільки багато часу (багато років), але і самовіддачі та участі. Ви не кажете, яку освіту чи досвід роботи маєте, і це мало б значення. За номіналом ваші слова просто пухнасті.
У мене є лише 2 1/2 роки або досвід роботи в галузі. Однак я займаюся програмуванням ще зі школи.
Це один із ваших коментарів. Абсолютно неможливо, що ви можете бути експертом у багатьох технологіях за той короткий час. Я почав програмувати на C ++ та Java в 2004 році, щойно закінчив університет у травні 2011 року, маю 2 роки досвіду роботи як інженер програмного забезпечення та провів більшу частину мого часу (за винятком приблизно 6 місяців) як розробник, орієнтований на Java. . Я б оцінив себе лише як проміжного в розробці Java (SE) та новачка в розробці JEE.
Враховуючи це, я думаю, вам слід переосмислити те, що ви вважаєте експертним рівнем або глибоким знанням мови.
Однією з причин, на яку я думаю, є те, що роботодавець може думати про те, як одна людина може бути експертом у всіх технологіях. Одного разу в іншому інтерв’ю мені менеджер з персоналу сказав, що неймовірно, що ви знаєте ASP, JSP і PHP все поглиблено, оскільки у нас є різні програмісти для кожної технології.
Я б також поставив під сумнів це. Я дуже сумніваюся, що одна людина може справді бути господарем багатьох розрізнених технологій. Я впевнений, що там є люди, здатні на це, але їх небагато і між ними. З мого досвіду, HR - перший, хто подивився на ваше резюме. Якщо персонал з персоналу не вважає, що ваше резюме законно, ви не маєте надії потрапити на розгляд до менеджера з найму чи команди команди.
Нещодавно я подав заявку на роботу з веб-розробки, і в своєму резюме я перерахував усі вміння - HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. За винятком C / C ++ та ARM, я показав рівень кваліфікації для всіх технологій як експерт.
Я не перелічую навичок у своєму резюме поза посадовою інструкцією, і для цього є дуже вагомі причини.
Навички, які я маю, чітко демонструються моєю історією роботи та академічними стенограмами. Крім того, згадка про навички в якомусь контексті дозволяють людині, що читає моє резюме, побачити, як саме я застосував ці технології, а потім дійти до дискусійного питання під час співбесіди. Список вмінь пральні не містить будь-якого контексту - ви використовували їх на роботі, в академічних проектах чи читали купу книг?
Я також не перелічую жодного рівня кваліфікації у своєму резюме. Рівень навичок дуже суб'єктивний. Те, що одна людина вважає експертним знанням, інша може вважати проміжним знанням. Знову ж таки, надання кількості та тривалості проектів, робочих місць та курсових робіт з різних інструментів та технологій забезпечує контекст, який можна використовувати для порівняння кандидатів на набагато більш розумному рівні.
Якщо ви відчуваєте необхідність зробити додатковий акцент на попередньому досвіді та наборі навичок, саме для цього є супровідний лист. Підкресліть робочі місця та проекти, що використовують конкретні навички та умови, про які обговорюється посада.
Ще одним моментом, який слід враховувати при обговоренні навичок у резюме, є те, що під час подання заявки багато компаній вимагають, щоб усі претенденти заповнили стандартизовану форму. У будь-якому місці, до якого я коли-небудь звертався, ця форма мала розділ "навички" та "досвід", де я міг перерахувати різні інструменти та мови, якими я користувався, та скільки досвіду маю з кожною з них.
Я не розумію, чому мене відхилили, коли я мав усі необхідні навички, і були обрані всі, хто не мав жодної з цих навичок.
Причин для відхилення також багато, і не всі вони є технічними. Якщо ви говорили з кимось із компанії (або з персоналу, або з менеджером з найму чи з членом команди), вони, можливо, визнали вас непридатним для проекту чи команди, як приклад. Розробка програмного забезпечення - це набагато більше, ніж інструменти та технології.
Кожного разу, коли мене відхиляли, я завжди питав компанію, чому. Іноді просто так, що команда не думала, що я буду добре підходити. В інших випадках бувало, що вони просто знайшли когось із більшим досвідом. Це може бути дотичним, і деякі компанії мають політику не обговорювати результати інтерв'ю, крім відповіді "так / ні". Якщо компанія може обговорити причини того, що вас не наймають, то вам слід скористатися цим і навчитися на цьому.
Такі випадки роблять мене дуже нещасним, оскільки, незважаючи на те, що я дуже здатний до займаної мною посади. Чи повинен я не перелічити всі свої вміння у резюме, щоб уникнути подібних ситуацій?
Я не впевнений, на якій посаді ви зараз перебуваєте, але я б почав з перегляду свого резюме та отримання його в порядку. Зважаючи на формулювання вашого запитання, здається, що вас передали ще до співбесіди. Це означає, що ваше резюме не минуло HR та / або керівника проекту, відповідального за найм. Тут є інші запитання щодо дизайну резюме та того, як їх представити - я б почав з цього місця та використовував інші доступні вам ресурси. Приклади включають ваших друзів і, можливо, ваш університет (навіть якщо ви вже закінчили навчання, послуги можуть все ще бути доступними для випускників) службою кар'єрних служб.