Чи є якісь дослідження щодо географічних відмінностей у робочому середовищі (наприклад, поваги) до програмістів? [зачинено]

Одне, що я дізнався на цьому веб-сайті, - це те, що до розробників програмного забезпечення не відносяться до того, що я бачив у компаніях, в яких працював, і деякі відмінності, схоже, пов'язані з культурою або іншими чинниками географічне розташування, де працює програміст. У деяких областях здається, що програмісти можуть очікувати багатьох пристрастей і великої професійної поваги, але в інших це звучить, як програмісти розглядаються як заробітчани, яким говорять, що робити, а потім повинні робити це без сумнівів. Навіть лише у США, мабуть, існують великі відмінності в «нормі» між різними регіонами цієї країни. Мені цікаво, наскільки це лише моє сприйняття, і наскільки реальні відмінності щодо сприйняття програмістами в їх різних місцях.

Чи є якісь дослідження, які обговорюють основні відмінності в робочих середовищах програмістів або ставлення щодо того, як ставитися до програмістів чи поважати їх за географією? Мені було б цікаво кілька статей, що стосуються різних поглядів на це.

Редагувати: конкретно, дослідження, здається, недоступне, тому я розширюю питання ширше. Будь-яке добре, продумане написання на будь-яку тему?

Гарне питання. Я почав оглядати деякі дослідження, але, як сказав Боб, більшість того, що я знайшов, є анекдотичним.

Ви можете знайти цю тему інформативною. Включає користувачів з Голландії, В'єтнаму, Пакистану, Литви та Колумбії:

http://www.astahost.com/info.php/What39s-Life-Programmer-Country_t9103-0.html

Я сподіваюся, що це допомагає!

З мого досвіду, це здається дещо заснованим на структурі та цілях компанії.

На попередній роботі це була в першу чергу програмна компанія (ми писали та продавали програмне забезпечення), і близько 1/2 співробітників у будівлі були розробниками. Нас досить поважали, і розуміли, що "ми робимо те, що ти продаєш; ти потрібен нам". Була гарна повага з боку керівництва та "бізнесу" взагалі. На відміну від цього, на іншому робочому місці ІТ-персонал написав кілька заявок для внутрішнього використання, але це, в першу чергу, компанія з продажу. Торговий персонал був королем, бо вони були потоком доходу. Це було повне дно ствола. Ніхто не піклувався про те, хто ми і що робимо, або що ми думали, поки ми підтримували та працювали систему / базу даних / електронну пошту. В іншому випадку ІТ-персонал був усамітнений до кута будівлі і взагалі ігнорувався.

Отже, я б сказав, що багато в чому залежить від того, наскільки впливають програмісти на потік доходів компанії, і якщо компанія є компаніями, що займаються технологією та програмним забезпеченням.

Звучить як хороша тема дослідження для дипломної роботи. На жаль, для належного дослідження це призведе до вимірювання десятків різних мір якості роботи, і для кожного географічного місця, що випробовується, необхідно отримати достатній обсяг вибірки.

Опитування було б неформально, але вони, як відомо, ненадійні, і люди, як правило, плутають або перебільшують свої відповіді.

Далі в світі є десятки тисяч різних географічних регіонів, різні культури, закони, факторів ІМО є занадто багато.

Це, безумовно, стосується таких програм, як соціологія або макроекономіка. У будь-якому випадку, якщо ви амбітні, спробуйте встановити власні опитування на одному з безлічі опитувальних сайтів і подивіться, які дані ви можете зібрати.

Не впевнений, але я знаю, що у Флориді багато людей типу "просто роби те, що тобі сказали", хоча це також пов’язано з тим, що моя область заповнена невеликими компаніями типу "мама і поп", які мають сенс права та ментальності "плантації", тому, ймовірно, це йде рука об руку.