Що стосується полювання на роботу, що привертає вашу увагу до оголошення про роботу [закрито]

Невелика компанія, в якій я працюю, наразі шукає кількох хороших програмістів. Ми розмістили списки вакансій в декількох місцях і запустили дошки місцевих груп користувачів, але насправді нічого з цього не отримали.

Як розробник, які елементи розміщення вакансії змусять вас відповісти:

• Назва компанії (тобто Microsoft, Oracle або в нашому напрямку роботи BAE, Boeing, Lockheed Martin).
• Тип роботи (Це здається очевидним, але це буде як ROR або Java тощо)
• Робоче середовище
• Використовувані комп’ютери (MacBook PRO для всіх)
• Діапазон заробітної плати
• Інший

Трохи важко повірити, що зважаючи на загальний ринок роботи, ми навіть не отримуємо резюме. Ми знаходимося на гарячому ринку (зона DC), але це все ще здається трохи важким.

Мій фільтр: "Чи виглядає це так, як його написав хтось із HR або рекрутер з нульовою ідеєю, як насправді зробити якусь цю роботу?" Якщо це було написано HR, я буду вам дуже вдячний.

Найбільший фактор, який змушує мене перейти на роботу, - це настільки специфічні вимоги, що єдиною людиною, яка справді має право, є хлопець, який щойно пішов. Я один раз зробив телефонне інтерв'ю з Гарміном, коли інтерв'юер, здавалося, здивував, що я подумав би подати заявку без будь-якого досвіду роботи з кишеньковим або автомобільним GPS, хоча я працював над досить подібними системами для військових літаків.

Так, вам може пощастити з ідеальним кандидатом, але якщо ви хочете зайняти посаду за розумну кількість часу, вам потрібно найняти навички та вміння та пройти підготовку для доменних знань. Переваги свіжого світогляду у вашому коді талановитого аутсайдера переважають недоліки, що потребують місяця-двох, щоб когось швидко досягти.

Для мене швидке сканування включає

1. Назва роботи
2. Ставка оплати
3. Місцезнаходження
4. Тип роботи (посвідчення або контракт, тривалість контакту)
5. Список вимог \ Технологія, що використовується.

Тоді я починаю читати ...

Крім очевидного (що відповідає моїй кваліфікації та досвіду), будь-який знак, який

1. відхиляється від настільки регулярного трикутника "молода, динамічна команда; конкурентна зарплата; кар'єрні можливості" (може бути різним у вашому регіоні, але там, де я проживаю, з цієї форми 99 оголошень про роботу: - /);

2. показує, що компанія (або принаймні особа, яка пише оголошення) має принаймні слабке розуміння того, що насправді є розробкою SW, як думають розробники, що вони цінують тощо. Приклади:

   • стверджуючи, що вони дотримуються Agile методів / практик / рефакторингу / тестування одиниць,
   • посилаючись на ідеї / цитати з таких джерел, як Peopleware , Прагматичний програміст , Clean Code , Agile Manifesto тощо,
   • будь-які натяки на по-справжньому орієнтовану на якість культури компанії (на відміну від використання її лише як казкового слова) ...

По-перше, назву вакансії потрібно застосувати до мене. Що ви шукаєте в найширшому розумінні? Розробник програм JAVA? Веб-розробник ASP.Net?

Якщо назва роботи стосується мене, я прочитаю короткий підсумок під заголовком. Переконайтеся, що ваш перший абзац рахується. Якщо перші кілька речень звучать цікаво, я перейду до повного опису.

Перше, на що я звертаю увагу, - це вимоги до роботи. Якщо я не зустрічаюся щонайменше трьох, я більше не читаю.

Якщо я відповідаю цим вимогам, я перегляну приємне, щоб побачити, чи можу я виділити якісь навички на моєму супровідному листі.

Далі я фактично прочитав опис. Я запитую себе:

• Це загальний опис HR-котла? Якщо так, це, мабуть, більша компанія, і мені доведеться пройти одне співбесіду з HR, перш ніж поговорити з ким-небудь технічним. Якщо ні, то це може бути менша компанія.
• Чи є правописні помилки чи друкарські помилки там? Так, для мене це має значення. Це показує мені рівень деталізації людей, над якими я буду працювати.
• Це більше, ніж стандартне положення коду мавпи? Що ще я очікував би зробити?
• Чи є переліки чи пільги?
• Якого типу особи шукають?

Я більше шансів подати заявку на роботу, в якій немає роботи з персоналом. Я не хочу проходити одне або кілька інтерв'ю з БС, перш ніж я нарешті змушений поговорити з тим, хто в групі, з якою я працював.

Я з більшою ймовірністю подаю заявку на роботу, яка певна хвилює посаду. Нерді і примхливі посилання, які показують тип команди, з якою я працюю, є плюсом. Остання посада, на якій я працював, - це стартап і перерахував "світловий меч" під активами. :)

Покладіть деяку роботу на роботу, щоб отримати тип людей, яких ви хочете приєднати до своєї команди. Якщо ви викладете на котельну дошку, ви отримаєте загальний код мавп, який, ймовірно, не буде добре підходити.

• Мова програмування мені здається дуже важливою. Я хочу знати, з чим мені доведеться працювати, і якщо ви очікуєте, що я матиму досвід роботи з певною мовою та інструментами.
• Види проектів, над якими ви працюєте, і хто є вашими клієнтами (якщо є хороший шанс, я почув таке ім'я, як Boeing) та які додаткові вимоги випливають із цією роботою (наприклад, певні знання з математики)

Це основна інформація, яку мені потрібно побачити, якщо є сенс подавати заявку на цю роботу. Не має сенсу, якщо ви шукаєте когось із трьох років Java, якого у мене немає. Не має сенсу, якщо ви використовуєте якусь дивну мову чи інструменти, з якими я не хочу працювати, навіть якщо ви не переймаєтесь досвідом.

Про все інше можна домовитись. Моя головна думка тут полягає в тому, що ніщо не рахує більше людей, з якими я буду працювати. Оскільки я не знайомлюсь ні з ким до інтерв'ю, всі наступні відомості приємно мати, але для мене це не так важливо.

Робоче середовище теж цікаве, якщо ви працюєте в кабінах, це не моя робота. Хоча я б це бачив під час інтерв'ю, і хоча мені не сподобалося б кабіни, робота з чудовою командою могла б компенсувати це навіть. Те саме стосується офісної техніки. Я думаю, що це в інтересах компаній, щоб забезпечити якісне обладнання. Мене не хвилює MacBook Pro, хоча кілька деталей приємно мати.

Додайте посилання на ваш веб-сайт (перше, що я в google все одно). Якщо можливо, покажіть мені, хто такі люди в моїй команді, якщо вони мають будь-який профіль в Інтернеті.

Я в основному шукаю комбінацію:

1. Опис - це звучить як щось, що мені було б цікаво зробити? Також, чи будуть можливості просування?
2. Технологічний стек - чи використовується технологія, яку я хочу використовувати? наприклад, Ruby on Rails - це добре, Classic ASP або VB6 - це погано.
3. Якщо вимоги до роботи розумні - великий показник тут. Чи вимоги до роботи є типовими для котлів набору рекрутерів / кадрових служб приблизно x років у році, причому все, що позначається "must have" без поважних причин?
4. Вакансії - наприклад, компанія, яка пропонує конкурентоспроможну зарплату і не займається низьким рівнем гри, якщо вони вимагають будь-яких перкусів (приватний офіс, подвійні монітори, Xbox в кімнаті перерв тощо), якщо вони досить розумні, щоб дозволити комунікації та / або гнучкість годин.

Речі, які започатковують червоні прапори, - це те, що звучить як "маркетингові викриття" у публікації (кажучи про те, наскільки дивовижна компанія, але насправді не наводить жодних причин), суворі / смішні вимоги до роботи (наприклад, "Повинен мати 8 років досвіду роботи в .NET 3.5 NO ВИКЛЮЧЕННЯ "або" Повинен знати C #, Java та C ++. Ruby має плюс ") та завдання, які дуже негнучкі.

Я шукаю речі в такому порядку:

1. Різноманітність робочого місця, таланти, веселі деталі
2. Тип роботи (Постійний або контракт із тривалістю контакту)
3. Відповіді на запитання Joel On Software (це може дати хороший відгук про Agile практики)
4. Назва роботи
5. Шкала оплати
6. Який ноутбук надається розробнику?
7. Інші переваги

Використовувані комп’ютери: безкоштовні високоефективні бізнес-ноутбуки, які ми можемо зберігати, навіть якщо нас звільняють. Ох, і вони повинні підтримувати завантаження з декількох розділів / дисків. Для * NIX, звичайно.

Чому? Тому що у своїй роботі мрій я хочу мати можливість грати з високою швидкістю кадрів під час своїх рейсів до Вегасу, де я можу зробити кілька програм, щоб допомогти власникам казино обманювати довірливих гравців зі своїх важко зароблених грошей, а потім повернутися до комфорту мого ботанічна печера з вантажівкою сумнівно одягнених молодих жінок.

Ні, але серйозно, вони повинні заохочувати творчість, і вони повинні дозволити мені зберегти волосся. Ох, і жодних костюмів.

Безкоштовна гірська роса для кожногоeeeeeeeeeeee.

З моєї точки зору, робоче середовище та тип роботи є ключовими елементами у формуванні інтересу розробника. Проблемна робота та інвестиції у вміння / знання також важливі для інженерів програмного забезпечення.

Ринок роботи мене також здивував протягом останніх кількох років. У попередні роки (до 2009 року) будь-яка реклама на посаду розробників вимагала б сотні резюме. За останні 3 роки, проте, відповіді на оголошення швидко зменшилися. Одного разу під час останнього процесу найму ми перейшли від FTE (штатна зайнятість) до тимчасової та постійної роботи через бажане агентство. Результатом цього було несподівано сотні заявок кваліфікованих заявників.

З цього я дізнався, що багато людей, які шукають роботу на повний робочий день, просто відмовилися від роботи і перевели роботу на роботу в компанію, яка займається працевлаштуванням. Майже всі кваліфіковані заявники хотіли працевлаштування на повний робочий день наприкінці контракту.