На що слід звернути увагу на трудові договори [закрито]

19

Зачинено. Це питання поза темою . Наразі відповіді не приймаються.

Хочете вдосконалити це питання? Оновіть питання, щоб воно було тематичним для обміну стеками програмного забезпечення.

Закрито 4 роки тому .

Я подумав про це сьогодні після того, як колега переглянув контракт, який вони підписали кілька років тому, і був дуже стривожений.

На що слід звернути увагу, перш ніж підписувати контракт, оскільки більшість роботодавців змусять вас підписати його. Опублікуйте ідеї окремо, щоб їх можна було проголосувати окремо.

contract

— Брендон Вамбольдт
джерело

Більшість коментарів нижче припускають, що у вас на столі є десяток пропозицій. Коли вам потрібна робота, і вас просять не конкурувати, і у вас немає кількох хунді, які сидять у вашому банку, вибір досить простий.

— Черга Jé

@Xepoch. Якщо ви не любите будь-що, вас просять не змагатися, так, це легко. Тільки тоді.

— Септаграма

21

Статті про інтелектуальну власність

Такі положення можуть зазначати, що роботодавець володіє всіма правами інтелектуальної власності на будь-які творчі роботи, створені під час працевлаштування. Якщо це щось важливе для вас, то переконайтесь, що всі розпливчастість щодо визначення інтелектуальної власності та творчої праці з’ясовується та / або усувається.

Як програмісти, ми пишемо багато коду, і важливо з’ясувати перед тим, як розпочати роботу, хто володіє інтелектуальними правами на новий алгоритм або будь-який патентований фрагмент коду, який ви розробляєте під час роботи.

— ysolik
джерело

7

І невизначеність навколо "під час". Чи робиться робота самостійно вдома "під час роботи"?

— Грег Х'югілл

1

Особливо те, що говорить @Greg. Я думаю, що цілком розумно вважати, що будь-який код, який ви пишете на роботі і як частина вашої роботи, належить вашому роботодавцю, але багато договорів також будуть написані, щоб сказати, що все, що ви пишете у свій час, може розглядатися як власність компанія.

— Дін Хардінг

Коли я був у коледжі майже 35 років тому, тато мого друга працював у IBM і був охоплений одним із таких. Йому довелося отримати відмову, щоб він міг продавати глиняні фігурки, які він робив у вихідні на барахолку. Я не думаю, що це затримається в суді в наші дні.

— Боб Мерфі

О, також зазвичай є сторінка, коли ви приєднуєтесь до компанії, де ви перераховуєте будь-які програмні проекти, над якими працюєте у вільний час, щоб вони були звільнені. І ви часто можете отримати письмову відмову, якщо ви придумали нові ідеї і компанія не зацікавлена.

— Боб Мерфі

Мій роботодавець погрожував звільнити мене, якщо я розробить будь-яке програмне забезпечення поза роботою і поширюватиме його, оскільки це буде прямою конкуренцією. Я працюю в компанії з веб-дизайну: S Отже, це дуже важливий пункт, на який слід стежити.

— Брендон Вамбольдт

13

Будьте дуже уважні до договорів, в яких зазначається, що ви не можете працювати на жодного конкурента протягом x числа місяця після виходу з компанії. Компанії щедро використовують слово конкурент, тому для компанії з веб-розробок це може включати будь-яка компанія, що надає послуги на основі веб-сторінок.

Це ставить вас у жахливе становище, якщо ви отримаєте кращу пропозицію вакансії або якщо ваша робота закінчиться жахливою, тому що знайти роботу для того, хто не є конкурентом вашої поточної компанії, буде дуже важко.

— Брендон Вамбольдт
джерело

Залежно від вашої законодавчої бази, це обмеження може бути, а може і не бути юридично придатним. (Маючи на увазі, що IANAL) У Південній Африці немає жодного способу підтримати положення, яке заважає вам влаштуватися на роботу.

— Френк Ширар

+1 це одне з двох найважливіших пунктів, на яке слід звернути увагу. Я завжди прошу зменшити його до 1 року.

FYI Це відомий як "обмежувальний пакт" в юридичній термінології.

— Dan Diplo

У Великобританії, щоб ці пункти були дійсними, необхідно мати географічне обмеження та обмеження в часі, а для цього достатньо підходящої роботи, не порушуючи цього пункту. Для менш старших розробників дуже легко змінити галузь, коли ви змінюєте роботу, тому географічне обмеження Великобританії цілком розумне.

— Майкл Шоу

9

Джоел Спольський блогував про це. Його основні моменти полягали в тому, щоб слідкувати за:

Застереження, яке забороняє наймати будь-кого, хто працює в компанії, яка змушує вас підписувати NDA
Неконкурентні пункти у їх трудових договорах
Ще одне небезпечне застереження говорить про те, що ви погоджуєтесь не брати на роботу чи не викликати на роботу будь-кого з компанії, якщо ви виїжджаєте на термін x місяців (як правило, від 12 до 24).

Я також бачив договори, які забороняють наймати роботу для клієнтів компанії. Якщо компанія, яка наймає вас, має багато клієнтів, це може бути велика кількість робочих місць, яку ви не змогли взяти після від'їзду.

Загалом, я б дивився на пункти, які обмежують зайнятість загалом. Здебільшого метою цих пунктів є захист комерційної таємниці, але вони також можуть серйозно заважати вашому пошуку роботи.

— amccormack
джерело

Я пам’ятаю, як чув це стосовно виконавця MSFT, який перейшов до Google. Хоча позов був поданий, я вважаю, що його відкликали через те, що його не можна було застосувати. Стан, у якому

— просить запитувач,

Де "держава" може означати "не як Арізона, а як Іспанія"!

— Френк Ширар

4

У всіх своїх контрактах я завжди змінюю два наступні пункти, які в більшості випадків не є справедливими:

не маючи можливості працювати на замовника, конкурента чи подібну галузь протягом 2 - 3 років. Я завжди прошу зменшити його до 1 року.
які мають ті ж права розірвання договору, що і ваш роботодавець. Більшу частину часу ви не можете припинити, поки вони можуть. Це не прийнятно, цей період завжди повинен бути рівним. Вони вимагають повідомлення про 2 тижні? Ви повинні мати це право теж.