Як зазначається вище, правило, що стосується програми відмови від візи, полягає в тому, що якщо ви знаходитесь у США протягом X днів, перед тим, як шукати повторного в'їзду, ви повинні перебувати за межами США. Один з наших безстрашних користувачів отримав офіційну заяву від CBP про це, і хоча це специфічно для ESTA, я не бачу причин не думати, що вони матимуть подібне правило для віз B1 / B2.
Зауважте також, що поради, які ви отримуєте вище щодо свого роботодавця, є дуже обгрунтованими. У нас є хоча б ще один випадок, коли хтось повинен був подорожувати своїм роботодавцем, але роботодавець не впорався з цим професійно, і все пішло не так. Бідний працівник закінчився десятирічною забороною з Великобританії, і з тих пір, як змінив роботу, виникають проблеми в його нинішньому становищі, оскільки заборона заважає йому здійснювати відрядження, що в іншому випадку може бути добре.
Можливо, ви, можливо, офіційним співробітником CBP запитають, чи працюєте ви в США. Що ти скажеш? Ні? Якщо вони визначать, що це брехня, заборона США на обман, якщо пам'ять служить, є на все життя. Так, і мати відмову від свого запису? Здається, ваш роботодавець швидко і вільно грає з вашим імміграційним статусом у США.
Це ти, що закінчуєш наслідками, а не твій роботодавець, і ці наслідки можуть довше творити життя, ніж ти маєш цю роботу. Ви можете розглянути питання свого роботодавця про те, що, оскільки вас CBP вже "попереджає", ви хочете, щоб це справлялося належним чином, імміграційними юристами, щоб ви могли шукати відповідну візу в США для діяльності, яку компанія вимагає від вас.