Компанія хоче думати про свій сайт під час інтерв'ю [закрито]

У мене є перше телефонне інтерв'ю, яке було запропоновано компанією на посаду старшого веб-розробника, і в електронному листі вони попросили підготуватися, зареєструвавшись на їхньому сайті, оскільки вони хотіли б почути мої думки щодо цього та пропозиції щодо вдосконалення.

Я чув історії раніше про компанії, які роблять це. Вони опитують 10 людей, а якщо всі дають поради, то у них є безліч безкоштовних консультацій.

Я вважаю, що це вперше мене попросили зробити щось подібне, тому я хотів почути думки інших людей про те, чи це безкоштовна консультація, чи я просто параноїк.

Я думаю, ти параноїк.

Якщо вони інтерв'ю телефону скринінг 10 людей, що приблизно 10 людино-годин вони витрачають на на цій фазі інтерв'ю. Плюс вартість реклами роботи, читання кузовів резюме тощо. І вони отримують випадкові ідеї від 10 розробників, багато з яких, ймовірно, "також викуповують" в гонці зайнятості.

Тоді запитайте себе:

• Чого насправді варта година вашого часу ?
• Скільки насправді варті ваші ідеї ?
• Як ви хочете роботу чи ні?

Отже, вони можуть використати деякі ідеї людей, яких вони не використовують. Це може бути розтлумачено як безкоштовне (хоч і шахрайське тире, друга ставка тощо), консалтингове ...

Але так що ?! Ідеї ​​легко. Успішне виконання ідей, що є важкою (і дорогою) частиною.

Якщо компанія виглядає настільки хитрою, що ви очікуєте, що це такий тип афери, який ви очікуєте, то навіщо для них інтерв'ю в першу чергу?

В іншому випадку, якщо вони виглядають нормально, і ви провели невелике фонове дослідження - ризикуйте, найгірший сценарій - ви витратите пару годин, що є ризиком, який ви ризикуєте з будь-яким процесом інтерв'ю.

Я вважаю, що це вперше мене попросили зробити щось подібне, тому я хотів почути думки інших людей про те, чи це безкоштовна консультація, чи я просто параноїк.

Інша можливість полягає в тому, що вони вже знають, що з цим не так ("начальник не дасть нам це виправити"), і вони хочуть побачити, наскільки ви спостережливі.

Нещодавно виникло подібне питання щодо подання коду на співбесіду .

Отже, як виглядає їх веб-сайт? Чи схоже це на веб-сайт компанії, яка настільки відчайдушно допомагає, що їм доведеться розраховувати на фальшивий процес співбесіди, щоб отримати гарну пораду, чи схоже на те, що вони мають досить чітке уявлення про веб-дизайн? А ваші пропозиції щодо вдосконалення настільки глибоко проникливі, що ви не любите роздавати свої секрети?

Це заклик суду. Ви, ймовірно, зможете сказати, чи просто ловлять рибу за безкоштовною порадою - вони будуть менш зацікавлені у вас та вашому досвіді та прагнуть поговорити лише про їх веб-сайт. Не будьте так занепокоєні тим, що шукаєте, щоб ви накрутили решту інтерв'ю.

Так, це безкоштовна консультація. Це має значення? Я не думаю, що це повинно. Це конструктивне питання, яке допомагає їм дізнатися, як ви аналізуєте та покращуєте сайти. Той факт, що він вказує на кілька речей, які, можливо, знадобляться для поліпшення, чи не є поганою справою.

Як інтерв'ю для старшого веб-розробника, я, безумовно, сподівався, що кандидат отримає не лише резюме та деякі приклади роботи, але й знак того, що вони провели деякі дослідження щодо моєї компанії та приклади того, як вони можуть покращити нашу товар - тобто матеріали, які нам "продають". Я б не вважав це шахрайством; це досить нормальна частина процесу співбесіди, очікуючи, що кандидат покаже вагомі причини, що їх слід найняти.

Чи почуваєтесь би ви краще про цю компанію, якби вони не попросили вас переглянути їхню чи іншу сторону, вирішити проблему кодування чи знущатися над якоюсь конструкцією? Вони могли використовувати будь-що з цього як безкоштовну пораду. Інші зазначили, що було б дешевше знайти якусь фокус-групу для перегляду їх сайту.

Якщо вони запитують у вас звіт на 12 сторінках щодо конкретних рядків коду, я можу зрозуміти параноїю. Якщо так вони проводять інтерв'ю, то краще подумайте два рази про роботу там.

Однак ми - менша технологічна агенція, розглядаємо такі питання, як це для курсу. Це, мабуть, перше запитання, яке вам зададуть, якщо вони наймуть вас, тому я думаю, що тут є певна параноїя (так, я читав математику вище, і так, вони мають певну заслугу в деяких випадках).

Незвичайно попросити когось виконати невелике завдання чи проект або попросити вдосконалити товар. З огляду на те, що мій досвід був по обидва боки таблиці, я завжди шукаю позитивних та орієнтованих на результати членів команди, і часто шукаю конкретні приклади. Чому? Ну, є дуже багато людей, які можуть поговорити або вказати на досвід роботи, але коли справа доходить до цього, багато людей розширюють свої ролі в проектах або «похваляються» трохи їх резюме. Це так важливо, щоб ви могли продемонструвати свою приголомшливість під час співбесіди, і ви могли б сприймати це як можливість зробити саме це.

Якщо ви не відчуваєте, що це те, що вони вам дають, інтерв'ю десь в іншому місці. :)

Джонатан

Я менеджер, зазвичай опитую кандидатів наприкінці їхнього місця на місці. Я майже завжди прошу кандидатів (на будь-яку посаду, від бухгалтера до QA до програміста), щоб отримати відгук на нашому сайті, як правило, з відкритим "у вас є питання чи коментарі на нашому сайті?". Я шукаю кілька речей:

• Чи проводили вони якісь дослідження нашої компанії, перш ніж приїхати на співбесіду?
• Наскільки добре вони передають свої думки про сайт?
• Чи добре продумані їх коментарі чи запитання?

Ми спеціально не просимо кандидатів підготуватися до цих питань, а деякі зізнаються, що не заглянули на сайт (збентежує мене, що вони навіть не глянули на головну сторінку - ми відомий інтернет-бренд), але це часто дає гарне розуміння кандидатури, допитливості, мисленнєвих процесів тощо.

Час від часу це призводить до того, що я надішлю нашим дизайнерським або продуктовим командам, але в основному це допомагає краще познайомитися з кандидатом.

Пам’ятаю, моя попередня компанія на інтерв’ю задала мені те саме питання. Що я дізнався про це, це те, що: - Зазвичай продуктові компанії задають вам такі запитання, оскільки це власний продукт, і, очевидно, для їх реалізації потрібні нові ідеї, вони хочуть, щоб їх продукція була чудовою. І навіть очевидно, що вони будуть шукати людей, які навіть можуть дати їм приємні ідеї щодо своєї продукції, а не просто робити ту роботу, про яку ви просили. Вони очікують ваших пропозицій, покращень тощо. Тож якщо ви зможете дати їм чудові ідеї, і якщо ви вже зіткнулися з їх технічними вимогами, вони спробують придбати вас за будь-яку ціну.

Мій досвід в цьому:

Коли мене попросили дати пропозиції та вдосконалення: я просто переглянув їх веб-сайти по одному, їх основним продуктом були місцеві міські портали. Я просто натиснув кожне посилання, і все, що мені спадало на думку, я просто зазначив. І коли вони запитали, у мене був величезний список, щоб сказати їм. Мало з них були ці ..

1. На сайті було багато різних додатків, таких як нерухомість, освіта, якість, галерея, статті тощо. Але глобального пошуку не було.

2. Їхня частина освіти була настільки тижневою, що я не отримав того, що очікував.

3. Я запропонував включити розділ "Фільми". Оскільки сайт в основному орієнтований на місцевих користувачів міста, розміщення списку фільмів, які відтворюються у їхньому місті, їх шоу-шоу, трейлери тощо., Може залучити більше користувачів

4. У тому числі коментарі та відгуки користувачів для всіх розділів. Добре для SEO

У мене був величезний список і навіть я влаштувався на роботу.

Я щойно дав вам свій досвід з цього приводу, сподіваючись, що ви отримаєте від цього бали.

Існує різниця між запитаннями "реального світу" і спробами отримати роботу безкоштовно; ви повинні судити на основі власне питань. Якщо ви не переймаєтесь роботою, тоді, якщо вони запитують кричущі речі, за які вони повинні були б заплатити, якщо ви консультувались за них, просто заявіть, що під час співбесіди ви не збираєтеся безкоштовно працювати, і залиште (так як ви все одно не хотіли роботи, і лише справжній негідник намагався би придумати потенційних працівників, щоб отримати безкоштовну роботу, не має значення, чи спалите ви цей міст).

Я часто бачив, як компанії задають питання в реальному світі, але це завжди досить невиразно, що вони не намагаються просто зробити безкоштовну роботу.