Чи є аналог "FizzBuzz" для вибору клієнтів? [зачинено]


25

Це для фрілансерів.

У своєму минулому житті, будучи штатним працівником, я брав участь у працевлаштуванні та брав інтерв’ю у значної кількості розробників. Я дізнався, що набагато цінніше бачити розробника через проблему, хоч і невелику, ніж розповідати про досвід тощо.

Зараз я працюю фрілансером / консультантом. Одна з приємніших речей - це свобода вибору того, над чим я хочу працювати. Але зараз, через кілька років, я дізнався (важкий шлях), що деякі клієнти не варті грошей. Вони можуть бути непостійними, необгрунтованими, вимогливими та важко працювати з дуже деморалізуючим способом.

Тож я цікавився: чи є кращий спосіб "інтерв'ювати" клієнтів? Очевидно, що будь-який метод повинен бути тонким, оскільки клієнт, ймовірно, не сподівається на тестування. Але чи є аналог " FizzBuzz ", який підкаже мені, чи варто входити або повільно відступати?


18
Ви думаєте про легендарний тест BizzFuss. Ви представляєте клієнтові робочий, добре задокументований приклад FizzBuzz і просите його перерахувати всі додаткові обручі, які вам доведеться пройти, щоб отримати за нього оплату, наприклад написання ними системи обліку підприємства.
пнр

1
+1 Але ... Завдання на повний робочий день можуть бути настільки ж неповторними, необгрунтованими, вимогливими та складними у роботі з такою ж вільною роботою. FizzBuzz їх обоє.
P.Brian.Mackey

Правда, робота на повний робочий день також може бути складною, але (а) фрілансер займається цією проблемою частіше і (б) під час подання заявки на посаду штатного робочого дня роботодавець розуміє, що ви теж їх перевіряєте (тобто закриття співбесіди) «Чи є у вас якісь питання до нас?»)
benzado

Відповіді:


23

Для багатьох моїх колишніх клієнтів я часто планував початкові зустрічі в їх офісі. Нібито це створює для них менше душевного болю, тому що ви економите їх на поїздці, але що ще важливіше, це перешкоджає їм бачити "людину за завісою", і це дає гарний погляд на те, як працює їх офіс.

Зазвичай я з'являюся десь за 30 хвилин до години до запланованої зустрічі. Я б приніс технічну книгу, яку я міг би перечитати і прочитати, і я терпляче зачекав у якійсь зоні шляху. Це дало б мені гарну можливість оцінити, як клієнт відреагував на різницю у часі. Часто я пропонував би з нетерпінням чекати, бо хотів подивитися, як взаємодіє офіс. Якщо клієнт щодня ставиться до людей, які працюють на нього, як бруд, ймовірно, що він буде ставитись до вас як до бруду, коли йому більше не потрібно буде турбуватися про те, що вам буде приємно.

Якщо це не вийшло, я б запропонував місце зустрічі, де я міг би придбати обід майбутнього клієнта. Тоді я б дивився, як вони ставляться до співробітників, які чекають, і буду дуже уважно ставитися до їх коментарів щодо інших меценатів тощо.

Оскільки стосунки з клієнтом саме такі, єдиний спосіб перевірити істинність потенційних стосунків - це побачити, як людина поводиться до людей, до яких не потрібно ставитися з повагою. Спостереження - ваш найкращий друг, і, на жаль, у більшості ситуацій із клієнтами ви знаходитесь у ретельно контрольованому середовищі зустрічей, що заважає цим дуже важливим даним.


Цікаво: скільки разів цей "тест" давав негативний результат для вас?
бензадо

@benzado: Це досить рівно. Я б не сказав, що це безумовний абсолют. Це просто тест, який я використовував для визначення, чи зможу я працювати з людьми, про яких йдеться. Ті, хто жорстоко поводилися з оточуючими людьми, з якими я не продовжував вести справи. Інші, які я зробив. Коли я застосував цей метод, я дуже рідко опинився у взаємодії з людьми негативно. Тут і там завжди виникали конфлікти, але майже завжди було рішення.
Джоель Етертон

Цікаво трохи про те, щоб з'явитися досить рано. Я раніше робив HR, і ми відзначали кандидатів за це, оскільки це зазвичай порушувало наш робочий процес. Звичайно, ми пишалися тим, що якби ми сказали вам 2:00, приїдьте пекло або багато води, ми були б готові до вас у 2:00. Багато компаній більш ... "гнучкі". Просто думка.
Дрю

@Andrew Heath: У контексті подання заявки на роботу я б з’явився лише на 15 хвилин раніше, щоб мати можливість вчасно обробляти необхідні документи, значки, необхідні для доступу тощо. У цьому контексті ми говоримо більше про прямі стосунки клієнт-розробник, які менше стосуються HR та більше безпосередньо людей, які будуть користуватися послугою.
Джоель Етертон

11

Я згоден з відповіддю Джоеля, але я вирішив це по-іншому.

Під час фрілансування я намагався відфільтрувати клієнтів. Я придумав способи (в моєму мозку) оцінити, чи були вони "хорошими" клієнтами (плавні транзакції, чудові комунікатори) чи "поганими" клієнтами (192 нові електронні листи). Це ніколи не спрацювало. Деяким здавалося, що вони спочатку були чудовими клієнтами, потім це повільно погіршувалося, я впевнений, не на відміну від деяких людей, яких ти найняв у свій день.

Тоді я трохи завищив свої ставки. З тих пір я не мав "поганого" клієнта - організації та / або люди, які готові платити трохи більше за ваші послуги, зазвичай роблять це з повагою до ваших пропозицій. Якщо вас покуповує потенційний клієнт, що розраховується на бюджет, швидше за все, вони худнуть найгіршим способом, а це скорочення кутів, щоб заощадити гроші.

Чи хороші клієнти можуть платити лише ринковий курс? Абсолютно - але ви будете котити кістки. Підібрати їх непросте завдання.

Редагувати: Я також повинен зазначити, що я був набагато більше схильний час від часу знижувати свої послуги для своїх найкращих клієнтів. Можливо, не безпосередньо, але шляхом скорочення кількох оплачуваних годин або чогось іншого.


3
Я використовував цю тактику також у реактивних методах. Коли я визначив поганого клієнта, я пояснював би проблеми з стосунками і той факт, що вони коштували мені грошей, будучи проблемою. Тоді я проінформував би їх, що їхня послуга в результаті зростає. Трохи поганих залишилося після цього, а ті, хто це зробив, так само раділи платити більш високу ставку. Деяких клієнтів я просто звільнив.
Джоел Етертон

1
@Joel Etherton - це в значній мірі резюмує мою кар’єру позаштатної роботи. Я думаю, що деякі фрілансери занадто статичні зі своєю ставкою і страждають через це.
Нік

6

Я думаю, що значна частина поганого досвіду клієнтів зводиться до очікувань. "непостійний, необгрунтований, вимогливий" звучить як функція повзання для мене.

Найкраща порада, яку я коли-небудь отримував, щоб перевірити поганих клієнтів і навіть перетворити поганих клієнтів на хороших, - це стягувати плату як адвокат.

Адвокати, здебільшого, працюють на утриманні. Клієнт сплачує депозит, який оплачує х кількість годин роботи. Як тільки у фіксатора закінчиться робота, зупиняється (рахунок-фактура на наступний фіксатор заздалегідь).

Можливість повзучості для мене майже втратила цю систему виставлення рахунків. Клієнти знають, що вони цілодобово, і набагато рідше вас турбує необґрунтовані вимоги.


2
Поповзання функцій чудово, якщо клієнт готовий заплатити за це. Те, що я хочу екранувати, - це клієнт, який хоче більше функцій безкоштовно .
benzado

1
Я рідко виконую будь-які контракти, але коли я це роблю, я так стягую плату. Я також маю розсувну шкалу зарядів, тому якщо вони хочуть менше базової кількості годин, їм отримують премію. Це означає, що люди купують час у блоках дня чи тижня, а не купують тут пару годин та пару годин.
Марк Бут

1

Скільки зобов’язань ви збираєтесь взяти на себе проект? Якщо вони думають, що можуть викинути якісь загальні потреби, змусять вас написати детальну пропозицію (звичайно безкоштовно), побудувати всю справу лише для того, щоб повернутися і дізнатися, чого вони насправді хочуть, і не заплатити за додатковий час, вони не зможуть тест. І говорячи тестуючи, вони теж не хочуть цього робити. Вони думають, що ти програміст, ти мусиш знати, як все це зробити (що включає читання розуму).

Якщо останній проект не мав успіху, він, можливо, не був виною розробника.

Ви, можливо, не є спритним шанувальником, але іноді ця методологія може перешкодити вам заглиблюватися у проект із проблемним клієнтом. Фаза: Я був не тим, чого ви очікували; розкажіть про способи і будьте вдячні, що ви не пробували Mega Phase IX.

Використовуючи наш веб-сайт, ви визнаєте, що прочитали та зрозуміли наші Політику щодо файлів cookie та Політику конфіденційності.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.