Мені не подобається моя теперішня робота, хочеш залишити, як це пояснити на співбесіді? [зачинено]

30

Кілька років тому я іммігрував до іншої країни, а на початку минулого року мені вдалося здобути ступінь магістра. Тоді я відчайдушно шукав роботу, і мені пощастило запропонувати роботу в невеликій компанії з розробки програмного забезпечення. Зрештою, в моїй домашній компанії я був відомим розробником з дуже хорошим досвідом, і я працював старшим розробником та керівником команди в компанії з розробки програмного забезпечення.

Зараз через понад 1 рік, як з технічних, так і з нетехнічних причин я хочу залишити свою теперішню роботу. Я можу терпіти деякі технічні проблеми, які ми маємо, але наш менеджер та керівник команди постійно зневажають мене і спілкуються зі мною образливо і принизливо, і час від часу це викликало у мене депресію, занепокоєння, стрес та інше.

Тепер моє запитання полягає в тому, як людина в моїй ситуації повинна відповісти на "чому ти покидаєш свою теперішню роботу?". Очевидно, я не можу сказати, «оскільки мій менеджер - це психолог, який мене весь час зневажає і ображає, і мені цього вистачає». Як ви думаєте, як я повинен відповісти на подібні запитання?

interview

— AngryDevelop3r
джерело

37

Можна сказати, що ваша нинішня робота недостатньо складна, і ви відчуваєте, що можете зробити більше, ніж дозволяє ваша робота. Тому ви шукаєте нові можливості.

— Віктор Хурдугачі
джерело

Це найкраща порада. Я був би дуже обережним, звинувачуючи свого менеджера в інтерв'ю, що це може бути неправильно трактовано.

— OemerA

3

+1: НІКОЛИ не забруднюючи повітря білизною на співбесіді. Це просто робить вас схожим на неприємну, негативну людину.

— Satanicpuppy

@Satanicpuppy, але найкраще пояснити справжні причини відходу, щоб не допустити вигорання 2.0. Якщо нова компанія не відрізняється, вони відхилять нового кандидата.

— Робота

1

@job: Отож, пізніше ви берете майбутніх колег на пиво. Немає нічого поганого в тому, щоб бути чесним, але не будьте негативом. Менеджери сприймають, що "сила позитивного мислення" лається їх крупою для сніданку щоранку.

— Satanicpuppy

Насправді спізнюватися на вечірку тут, але я вважаю, що сказати "Я прагну кращого підходу до моєї особистості та набору навичок" може бути професійним, але просто.

— lunchmeat317

8

Важливо бути чесним у таких ситуаціях, але ви також не хочете здаватися дрібними. Не вдавайтеся занадто багато деталей, але поясніть, що ваш нинішній керівник не є професійним, і ви не відчуваєте себе повагою в компанії. Наведіть один швидкий (не надто екстремальний) приклад того, як вони були непрофесійними в минулому.

— Том Сквайрс
джерело

6

Не згадуйте про проблеми менеджера.

Скажіть, ви хотіли розширити свій кругозір, працювати на більш складних робочих місцях з більшим кар’єрним потенціалом чи в чомусь подібному.

— Джонно
джерело

1

Ця відповідь просто змусить їх думати, що він зробив щось не так

— Том Сквайрс

1

Скарги на вашого першого і єдиного керівника змусять вас виглядати як потенційна проблема. Я не бачу вашої точки зору - люди не переміщують роботу? більше грошей? кращі умови? більше потенціалу?

— Jonno

6

Я не думаю, що вам потрібно нічого згадувати про попередню проблему менеджера.

Можна просто сказати респонденту

не любить працювати над технологією, якою володіє ваша попередня компанія
поточна заробітна плата дуже низька

— Кіт Хо
джерело

№2 - найкращий спосіб образити інтерв'юера. Його найближчим питанням буде "Отже, ви покинете і нас, як тільки знайдете ще більш високооплачувану роботу ???"

— Ясір

@Yasir: можливо, ми можемо сказати ... зарплата в поточній роботі для мене занадто низька, і вона неприйнятна.

— Кіт Хо

1

@ Yassir: будь-яка причина може бути використана таким чином. "Отже, ви залишаєте нас, як тільки ви [нудьгуєте за нашими технологіями | не погоджуєтесь з нашими рішеннями | переїжджаєте кудись, де у вас довше їздить | ...]". Інтерв'юер, який вважає, що робота - це шлюб, - це погана ознака.

— кеппла

@Yasir - компанії не пропонують більш високооплачувану роботу, якби не думали, що це приверне якісних кандидатів. Якщо ви не вирішили жити на вулиці, не кажіть мені, що гроші не є фактором під час інтерв'ю. Це мене образило б.

— JeffO

Моя думка полягає в тому, що якщо говорити щось подібне, ви будете мати вигляд, що гроші є для вас важливими. Його штраф до тих пір, як це ДУЖЕ важливо, але коли ви це говорите, це важливо. @keppla Коли ви говорите: "всі були расистами в моїй теперішній компанії", інтерв'юер не скаже "так що ви покинете нас, коли ми теж станемо расистами". Справа в тому, що гроші справляють дещо інше враження, ніж інші речі. АБО може бути, це лише моя точка зору. Дайте мені знати, чи я неправильно сприймаю все.

— Ясір

3

Зі свого обмеженого досвіду, я б сказав чесно, але висловлював це професійно, тому скажіть такі речі, як: «Я не погодився з деякими рішеннями свого керівника на технічному рівні, але знаю, що ці рішення повинні були враховувати нетехнічні питання. їх ".

Не стогайте і не проявляйте занадто критичного / особистого характеру, оскільки це вам зовсім не допоможе.