Надання конфіденційної інформації про попередніх роботодавців під час співбесіди [закрито]

Коли ви берете на співбесіду потенційних майбутніх роботодавців, вигідно обом сторонам обговорити те, що пов’язано з вашою попередньою роботою (тобто, чим ви займалися останні кілька років). Що робити, якщо технологія (та ідеї, що стоять за технологією), над якими ви працювали, є чутливою та конфіденційною?

Наразі я працюю над дуже цікавими матеріалами, які вразили б інтерв’юера, які могли б продемонструвати мою пристрасть і розуміння, але в той же час я не можу просто вийти і пояснити природу цього, не розкриваючи занадто багато про мого нинішнього роботодавця. З іншого боку, якщо я тримаю це розпливчасто, не пояснюючи тонкощів, мені здається, що я працюю над досить базовими програмами. Ключ - в середині - спосіб побудови додатків, що робить те, що я зараз роблю, особливим і складним. Але навіть визнання цього середнього рівня дає важливу інформацію про те, як мій роботодавець конкурує.

Сподіваюся, що це мало сенс. Що мені робити в інтерв'ю? Чи існує як двосторонній НДА для інтерв'ю, щоб я міг просто заглибитись у поглиблене пояснення свого минулого досвіду, чи мені потрібно бути свідомо розпливчастим і вибачитися за те, що не вдалося детально розібратися?

Я не думаю, що вам потрібно бути розпливчастим: - ви можете бути дуже чіткими щодо того, що ви є, і не готові обговорювати. Хороший (потенційний) роботодавець оцінить вашу чесність.

Пам’ятайте, що якщо ви подаєте заявку на роботу з прямим конкурентом, у вас виникає більш вагома морально-правова проблема, якщо ви отримаєте роботу: ви не можете «вивчити» свій минулий досвід, і ваш новий роботодавець цілком може вас частково набирати на роботу. для внутрішніх знань, які ви можете принести. Уважно перевірте, чи у вас є трудовий договір, і, якщо є потреба, проконсультуйтеся з юристом.

Я завжди хотів сказати: -

Я можу вам сказати, але тоді мені доведеться вбити вас

... в інтерв'ю ...

Ви повинні розглянути дві речі. Одне є законним, інше - етичним.

Юридично кажучи, ви повинні бути обережними, щоб ви не порушили жодної угоди про конфіденційність, підписаної під час першого завдання.

Етично кажучи, ви не повинні говорити нічого, що може виявити конфіденційні дані, які потенційно можуть зашкодити компанії, в якій ви працюєте, незалежно від того, підписали ви чи ні договір про конфіденційність.

Майте на увазі, що рекрутингова компанія не збирається дивитись лише на ваші навички. Вони шукають набагато більше, ніж це. Якщо ви занадто багато розмовляєте про конфіденційні дані, вони, швидше за все, відчують, що в майбутньому ви можете зробити те саме з ними, і вважатимуте вас ненадійним.

Тільки ти можеш знати, як багато сказати, не кажучи занадто багато. Якщо ви не проти сказати нам все, щоб ми могли потім сказати вам, що ви повинні сказати: P

Мені часто доводилося використовувати фази, такі як "Я не можу більше деталізуватися через {безпеку / конфіденційність / NDA}" під час співбесіди. Для кожного проекту, над яким я працюю, я точно знаю, що класифікується, що є конкурентоспроможним, що стосується НДА, і чим можна поділитися, і з ким ним можна поділитися. Якщо частина моєї інформації потрапляє до мого столу, і незрозуміло, що це за категорія, я завжди прошу відправника або керівника проекту підтвердити, навіть якщо я не беруть інтерв'ю. Він тримає всіх на одній сторінці і дає мені знати саме, чим я можу поділитися з колегами в тій чи іншій ситуації.

Як інтерв'ю, я, мабуть, не хотів би наймати того, хто вільно роздає інтелектуальну власність своїх попередніх роботодавців, тому добре подумати над цим і бути відкритим про це під час співбесіди. З іншого боку, у вас має бути певний досвід роботи, про який ви можете поговорити: Можливо, про налагоджувальну історію війни (як колись, коли ви знайшли звисаючий покажчик у коді Білла, який спричинив уповільнення роботи системи у середу) або частину OO архітектура, яка дуже елегантна, але не дуже чутлива, захищена від IP. Зрештою, більшість інтерв'ю не зацікавлені в крадіжці у ваших колишніх роботодавців, а у вашій здатності вирішувати проблеми.

Хоча ви не можете сказати, яка конкретна функція, продукт, книга чи щось таке, ви можете сказати, чому це вас хвилює. Це робить програмне забезпечення швидшим, ніж будь-коли раніше? Це радує кінцевих користувачів? Чи поєднує вона дві речі, які раніше ніколи не можна було поєднувати?

Як інтерв'юер, ЧОМУ завжди важливіше, ніж що. "Що вас найбільше хвилює у вашому поточному проекті і чому?" "Я додаю функцію до нашого флагманського продукту, і хоча я не можу описати цю функцію, я можу вам сказати, чому я боровся, щоб це було додано до дизайну." Або ", я можу вам сказати, чому я був в захваті від того, хто був обраний для його здійснення". Коли ви говорите про переваги функції, продукту чи будь-чого іншого, про його місце в загальній екосистемі користувачів та розробників, або навіть про задоволення від роботи новою мовою чи підштовхування машини до нових речей, ви розкажи мені про себе і скажи мені, чому я хочу тебе найняти. І в цьому вся суть інтерв'ю.

Для цього, мабуть, знадобиться трохи практики, не розкриваючи того, чого ви не повинні розкривати. Ідіть і тренуйтеся вголос.

Просто скажіть своєму новому роботодавцеві саме те, що ви написали у своєму запитанні.