Які питання FizzBuzz для розробників веб або SQL? [зачинено]

Через деякий час ми знову приймаємо на роботу, і я переглядаю тести для програмістів; деякі з них трохи застаріли. Назвіть деякі питання типу FizzBuzz для веб-розробників та SQL? Тобто, не надто банально, але все-таки вирішується за п’ять-десять хвилин ручкою та папером і без Google?

Я, як правило, усуваю приблизно дві третини або більше кандидатів на основі резюме, а потім усі, окрім кількох справді хороших кандидатів, в одночасовій співбесіді (що може бути по телефону). У цей момент кандидат пише тест на особистість і має шанс написати трохи коду, подібного до FizzBuzz. Отже, я не намагаюся усунути купу кандидатів, але намагаюся підтвердити свою первинну оцінку про те, що кандидат піддається коду і може його кодувати.

Я розглядаю FizzBuzz як тест, щоб зрозуміти, чи насправді люди знають, про що вони стверджують, що знають у своєму резюме. Я б не використовував це як щось інше, як питання, щоб відлучити кандидатів, які не знають, про що говорять.

Підходящою заміною SQL було б просто попросити кандидата написати SQL-оператор, такий як вибір полів Name з двох об'єднаних таблиць, які починаються з А. Це просто і демонструє, що кандидат насправді має деякі знання SQL.

SELECT Table1.Name, Table2.Name
FROM Table1 
INNER JOIN Table2 ON Table1.Id = Table2.Id
WHERE Table1.Name LIKE 'A%' OR Table2.Name LIKE 'A%'

Для веб-розробника я б просто попросив їх FizzBuzz. Тільки тому, що ви програмуєте в Інтернеті, це не означає, що вам не вистачить можливості виконувати базову логіку програмування

Якщо ви шукаєте актуальних запитань щодо інтерв'ю, в Інтернеті є багато хороших, які ви можете знайти за допомогою швидкого пошуку. Я знайшов більше, ніж мені байдуже перераховувати, взявши 10 секунд у Google.

Ось відповідь, яку я дав на дуже схоже (можливо, повторне) запитання, яке було закрито на цьому веб-сайті.

Надзвичайно простий рівень: Дано таблицю працівників зі стовпцями EmpID, FirstName, прізвище, HireDate та TerминаDate: Напишіть запит, щоб повернути всіх співробітників, які все ще працюють у компанії з прізвищами, починаючи з "Smith", відсортованого за прізвищем, а потім прізвищем.

Легкий рівень З огляду на таблицю працівника вище, а також нову таблицю "Щорічні огляди" зі стовпцями EmpID та ReviewDate: Напишіть запит, щоб повернути всіх працівників, які ніколи не мали огляду, відсортованого за HireDate.

Середній рівень
З огляду на таблицю працівників вище, напишіть запит, щоб обчислити різницю (у днях) між найменшим і найменш працевлаштованим працівником, який все ще працює в компанії?

Тяжкий рівень З огляду на таблицю працівників вище, напишіть запит, щоб обчислити найдовший період (у днях), який компанія пройшла без найму чи звільнення когось.

Більш важкий рівень.
Знову використовуючи ті самі таблиці, напишіть запит, який повертає кожного працівника, і для кожного рядка / працівника включається найбільша кількість працівників, які працювали в компанії в будь-який час протягом їх перебування на посаді та першої дати досягнення максимальної кількості. Додаткові бали за невикористання курсорів.

Як щодо самого fizzbuzz? Ось версія Oracle:

select case when mod(level,35) = 0 then 'fizzbuzz'
            when mod(level,7) = 0 then 'buzz'
            when mod(level,5) = 0 then 'fizz'
            else to_char(level) end fizzbuzz
from dual connect by level <= 100

Я вважаю, що люди, як правило, мають певні проблеми, працюючи з часом з якихось причин, так що це може бути хорошим місцем для невеликого випробування.

Щось на зразок цього:

Частина 1: Створіть функцію, яка обчислює N-й або останній будній день у визначеному місяці - тобто; перший, третій, останній вівторок наступного місяця.

Частина 2 (за бажанням): Таблиця (и) проектування для розміщення тимчасових виразів для повторюваних графіків. Графіки можуть бути будь-яким з "N-го тижня одного або більше місяців" або "N-го дня одного або більше місяців" або "кожні N днів з дати".

Наприклад, 15 кожного місяця, остання середа кожного березня, останній день кожного місяця, кожні 17 днів з 2 грудня 2008 року тощо.