Як я можу оцінити здатність кандидата вчитися в інтерв'ю? [зачинено]

Ми наймаємо невеликий відділ розвитку в середній компанії, для якого програмне забезпечення не є основною сферою бізнесу. Таким чином, ми намагаємося набрати те, що ми назвали старшим програмістом . Мета полягає в тому, щоб знайти когось, хто зможе проектувати, впроваджувати та підтримувати цілі нові та існуючі системи від бази даних до передньої частини.

Незалежно від того, які кандидати претендують на досвід (читайте: масово розкручуються резюме), або на результати технічного тестування, мене справді хвилює їхня здатність до навчання та швидкість, з якою вони підберуть технології чи концепції, з якими вони не знайомі. щоб заповнити будь-які прогалини, які вони могли б мати у своїх знаннях.

Як я можу зрозуміти, як кандидати здатні (або швидкості) навчання?

Поясніть їм напівскладну бізнес-концепцію, а потім попросіть її моделювати. Це дасть вам інформацію як про їхні навички вирішення проблем, так і про їхню здатність до навчання.

Крім того, запитайте їх про останні технології, які вони вивчили, як вони навчалися їх, як вони переконалися, що те, що вони навчаються, є найкращою практикою (для бажання кращої фрази) та як вони застосувати те, що вони дізналися.

За тими питаннями відкритого типу слід слідувати за обговореннями, вони не мають правильних і неправильних відповідей, але вони повинні дати вам багато інформації до моменту закінчення розмови.

Зробіть звичайне інтерв'ю, але замість того, щоб зазначати всі його / її вміння, враховуйте кожне питання, яке він не зміг. Дайте їй / йому комп’ютер з Інтернетом і попросіть його / її вирішити проблеми, пов’язані з кожним предметом, який він не зміг під час співбесіди. Приклад: якщо він сказав вам, що він не знає дженериків, дайте їй / йому проблему, яка пов'язана з ними.

Судіть кандидатів за результатами ТА витраченим часом .

Приділіть йому достатньо часу і не зупиняйте її / його, щоб уникнути ефекту стелі.

Щоб зробити його актуальним, зробіть це з щонайменше 5 кандидатами.

Спробуйте оцінити, наскільки великий розрив у знаннях між дипломом та першою роботою, потім між обома та наступною роботою тощо.

Потім спробуйте оцінити, наскільки успішними були успішні роботи.

Задайте питання про те, як важко було щоразу підніматися на криву навчання.

Список літератури, посилання, довідки.

Ви не можете перевірити на здатність до навчання в інтерв'ю, але це має бути мається на увазі або явне в резюме / резюме. Хороший менеджер з найму завжди зв’яжеться з посиланнями, наданими чи іншим чином, щоб підтвердити важливі для них моменти та запропонувати можливість відкритого обговорення. Якщо навчання для вас важливе, вимагайте посилань, які можуть говорити про це. І не забудьте запитати себе, чи має посилання вагомий привід, щоб мати можливість відповісти.

Нарешті, якщо ви думаєте, що кандидат та / або їхні посилання брешуть, подрібніть своє резюме, спаліть клаптики, покладіть попіл у коробку, зафіксуйте його міцним ланцюжком, покладіть на нього якір і впустіть його в найглибше тіло води ви можете знайти. Життя занадто коротке, щоб ваші брехуни працювали над вами, і кожен, чиї посилання брешуть, переслідується асоціацією (і це правильно).

Детальна розмова була б найкращим підходом. Я рекомендую розповісти їм щось про роботу, яку ви хочете, щоб вони виконували, як новий додаток, і запропонуйте їм описати, як вони будуть його виконувати. Ви також можете дати огляд наявного додатка та запитати їх, як вони могли піти про його реалізацію.

Інший спосіб - запитати їх про конкретні проекти, над якими вони працювали раніше, і як вони їх робили. Шукайте способи, які додаток може стосуватися роботи, яку ви хочете виконати. Наприклад, якщо ви хочете, щоб вони запровадили веб-сервіс, запитайте їх про те, як вони реалізували ту веб-службу, згадану у своєму резюме. Запитайте, чому вони вибрали візерунок «А» над «В». Вони повинні любити розповідати вам про свої проекти та вміти пояснювати їх.

Якщо вони не особливо вправні брехуни, вам слід дізнатися, де вони.

Я можу вам сказати лише те, що було зроблено зі мною один раз:

Мені дали проект мовою з бібліотеками, яких я раніше не робив, і мені довелося завершити його протягом тижня. Це точно підкаже, як швидко і як добре людина може навчитися.