Яка актуальність резюме в епоху GitHub, обміну стеками, Coursera, Udacity, блогів тощо? [зачинено]

Моє резюме більше не актуальне. Він більше не може містити адекватного опису моїх технічних здібностей. Можна набагато краще зрозуміти, на що я здатний, переглянувши мої сховища GitHub, мої профілі обміну стеками та різні курси, які я беру в Udacity та Coursera. Проблема полягає в тому, що я не маю уявлення, як сказати роботодавцям, що це місця, які слід шукати, якщо вони хочуть точного опису того, що я можу зробити.

Кожен раз, коли рекрутер контактує зі мною, я обережно підштовхую їх до всіх ресурсів, про які я щойно згадував, а також надаю посилання на публічно видимий документ Google, який містить моє резюме, а також посилання на всі ці ресурси. І все ж вони продовжують повертатися з проханням про більш описове резюме.

Як я можу зробити ще більш очевидним, що якщо хтось хоче мене найняти, то він може врятувати собі цілу купу проблем, просто натиснувши на декілька посилань і переглянувши?

Подивіться на резюме як на дистильовану брошуру, яка рекламує основні моменти ваших навичок та досвіду. Комбінація ваших профілів github та SO та купки інших інтернет-ресурсів може бути повною та точною, але вона не відсортована та не підготовлена ​​іншим чином для легкого читання. Люди, які приймають на роботу, хочуть, щоб ви сказали їм те, що ви думаєте, відрізняє вас від решти, тому ваше резюме має бути написане так, щоб ви пройшли перші три секунди очного яблука; якщо це не так, три секунди - все, що ви отримуєте. Ніхто не може скласти корисної думки щодо ваших навичок за три секунди перегляду сторінки вашого акаунта github.

Якщо у вас є занадто багато, щоб вмістити своє резюме, чудово - виберіть абсолютні основні моменти та докладнішу інформацію про онлайн-ресурси. Прагніть до "вражаючого", а не "вичерпного".

Я заперечую, що "в епоху GitHub, обмін стеками, Coursera, Udacity, блоги тощо". актуальність стислого та добре написаного резюме важливіше, ніж будь-коли .

Як роботодавець я не збираюся розпочинати ваші проекти github та публікації в блогах. Я можу закінчити перевірку їх, якщо :

• ваше резюме відповідає моїм вимогам роботи;
• і ваше резюме демонструє перелік досягнень.

Вам навіть не потрібно ставити посилання на всі вищезгадані сайти у своєму резюме. Я буду гугл ваше ім’я, якщо мені це цікаво.

Більшість скринінгу кадрів у цей час зроблено рекрутерами та відділами HR-персоналу - це автоматичне читання резюме. Людина ніколи не бачить вашого резюме / заявки. Комп'ютерна програма, що здійснює пошук за ключовими словами в простому текстовому, HTML або Word документі, визначає, чи відповідає ваше резюме заданим критеріям роботи.

Якщо це збіг, людина з персоналу, яка нічого не знає про GitHub або StackExchange, переглядає ваше резюме та двічі перевіряє результати комп'ютера. Вони можуть зателефонувати вам по телефону, щоб переконатися, що ви зовсім не програли чи брехуни. Потім вони направлять ваше резюме до відділу або клієнта разом із низкою інших резюме. (З цього часу зазвичай починаються менші компанії, які не використовують рекрутера.)

Потім менеджер з найму почне сортувати групу резюме, скануючи їх на певні ключові слова / модниці та приймаючи деякі суб'єктивні судження. Наприклад, ви, можливо, закінчили ту саму школу, щоб ви опинилися на купі зворотного дзвінка. Потім вони просять рекрутера або кадрового персоналу встановити співбесіду особисто або в телефонне співбесіду для обраних.

В інтерв'ю це час, коли ви можете підняти речі, які ви робите в Інтернеті. Вони, напевно, на вас звернуть Google і перевірять, що ви їм дали після цього, якщо вони вам подобаються особисто. Однак це може працювати проти вас у деяких організаціях. Вони можуть вважати, що ви занадто віддані стороннім проектам, наприклад, щоденникам або проектам з відкритим кодом. Вони можуть побачити запис у Facebook, де ви не ходите на вечірки чи відверто релігійні, і вас ображають. Їм може не сподобатися ваш стиль коду або його залякати. Знову ж таки, деякі менеджери з найму навіть не потурбуються про пошук навіть у Google та базують своє рішення тільки на співбесіді.

Отже, резюме все ще залишається для вас рекламною брошурою, оскільки його легко автоматизувати та швидко читати / сканувати. Інтернет-кваліфікація, як правило, може стати переможцем угоди або порушником після первинного інтерв'ю з менеджером з найму.

Кінозірки, які наказують багатомільйонні фіксовані збори на показ у фільмі, все ще мають резюме з головою та останніми досягненнями, які вони надсилають режисерам / продюсерам, коли їх цікавить роль.

Таким чином, перша і головна функція резюме. Це говорить мені, що ви досить зацікавлені в роботі, щоб виконати роботу зі складання або пошиття резюме, яке, на вашу думку, я хочу переглянути. Я можу скласти сотні профілів LinkedIn людей, професійна кваліфікація яких відповідає посадовій інструкції відкриття (включаючи географічне розташування); якщо статистика безробіття коледжів є свідченням, лише 4 або 5 на 100 не мають роботи, і скачуть це, і, можливо, лише 1 або 2 більше на сотню залишить свою теперішню роботу, щоб прийти на роботу до мене. Не буде очевидно, хто хто, якщо хтось із цих людей не зв’яжеться зі мною (хоча LinkedIn чи іншим чином) із зацікавленням роботою.

Функції, які знають техніку, як-от URL-адреси відповідних блогів, які ви пишете, профілі LinkedIn, навіть ваш користувач та представники на сайтах StackExchange, скажіть мені, що ви знаєте свої речі, і що ще важливіше - скажіть мені, де саме шукати. На жаль, імена, навіть поєднання першого та останнього, не є унікальними. Google моє ім'я, і ​​ви знайдете 25 профілів LinkedIn, численні акаунти у Facebook, статті про Occupy Oakland та посилання на американського посла, дуже небагато з яких мають відношення до мене. Якщо ви скажете інтерв'юеру "просто Google, моє ім'я", вам краще бути чортом впевненим, що перше посилання - це те, що він хоче бачити. Навпаки, дайте йому точний URL у вашому блозі кодування, дайте йому своє точне ім'я StackOverflow, щоб він міг шукати вас, а ви матимете більше контролю, направляючи його туди, куди йому потрібно йти.

Мій професійний досвід обмежений кількома невеликими компаніями з невеликими командами розвитку. Тож прийміть цей коментар до того, що воно варте з моєї власної точки зору.

Незалежно від того, як ви сприймаєте актуальність свого резюме, факт полягає в тому, що він все ще є дуже актуальним на робочому місці. Рекрутингові кадри не єдині, хто перевірятиме ваше резюме. У наших колективах, нашим провідним та старшим розробникам (як правило, це 1 або 2), крім наших менеджерів пропонується перевірити своє резюме та запропонувати думку щодо того, чи відчувають вони, що хочуть поговорити з вами чи ні.

Це ключовий момент. Наразі ми не оцінюємо вашу експертизу. Ми намагаємось з’ясувати, чи зробили ви подібні речі до того, що ми робимо. Ми намагаємось з’ясувати, як ви передаєте ці досягнення та чи вважаєте ви, що вони важливі для вас.

Перегляд вашого коду на GitHub, вашу репутацію та відповіді на StackOverflow та інших інтернет-ресурсах для мене є еквівалентом дослідницького проекту. Хоча це, безумовно, відповідає на питання, які я можу мати щодо ваших технічних здібностей, я просто не маю часу читати код інших людей. У мене вже є терміни дотримання.

Я міг би провести 5-10 хвилин, переглядаючи ваше резюме та висвітлюючи цікаві мені речі. Або я міг витратити до години, намагаючись підсумувати себе, що я думаю, що це ваша кваліфікація. І якщо мені доведеться підвести підсумки, це означає, що, швидше за все, я не буду точно представляти вас перед начальством чи моєю командою. Це буде ваше слово проти мого про те, хто ви є і на що ви здатні.

Ви б не хотіли, щоб я оцінював вашу роботу за одним предметом у вашому онлайн-портфоліо, правда? Це було б не справедливо до вас. Але зазвичай це кількість часу, яке я маю в свій професійний день, щоб прийняти рішення про те, чи хочемо ми з вами просто поговорити. Тож будьте чесні та уважні до мого часу, підсумовуючи те, що, на вашу думку, є вашими кращими продажами. Якщо мені доведеться йти на їх полювання, ви вже підняли червоні прапори з моєї точки зору.

Якщо одразу не подавати резюме, мені кажуть, що ви недостатньо дбаєте про процес найму, щоб вкласти мінімальний обсяг роботи. Чому я вважаю, що потрібно найняти вас, якщо проекти, які я маю в наявності для свого нового найму, є значним навантаженням?

Якщо GitHub та StackExchange - це місця в Інтернеті, де ви досягли певного рівня відомості та важливості, можливо, виділення їх як професійних досягнень чи хобі зробить більше у вашому резюме.

Вам потрібно запам’ятати свою аудиторію та розширити своє розуміння того, що їм потрібно для досягнення успіху.

Якби я був рекрутером, як би я представив ваше сховище github як підтвердження ваших навичок у корпоративних умовах? Подання таких дублікатів визначає, які навички ви маєте у кожного кандидата, який може вас зацікавити. Чи хотіли б ви витратити тридцять хвилин на перекопування сховищ, визначивши, чи використовували ви набір інструментів, чи читали у вашому резюме, що ви ним користувалися?

Знайдіть трохи часу та вивчіть процес. Тоді ви побачите, що резюме - це практично єдине, що тримає процес разом. Це "одиниця роботи" в процесі найму. Хто навіть пізнає ваше ім’я без одного? Розвиток навичок орієнтації на процес найму - це відхилення від навичок, розроблених в інших сферах, але це, мабуть, одна з найприбутковіших навичок непрограмування.

Створіть резюме кар’єри . Я вважаю це найкращим способом демонстрації професійного досвіду, освіти, основних досягнень, присутності в Інтернеті, сховищ github тощо на одній веб-сторінці. Крім того, легко оновлювати його та посилати рекрутерів за допомогою простої URL-адреси.