Чи будете ви використовувати Інтернет-тест на технічні навички, щоб найняти старшого розробника? [зачинено]

Є інтернет-сервіси, такі як IKM, які пропонують тести на вміння в багатьох сферах, включаючи програмування.

Чи використовуєте ви такі випробування під час найму на посаду старшого розробника?

А як щодо об’єктивного тестування кандидатів, перш ніж викликати їх на співбесіду? Чи використовуєте ви це як крок після того, як кандидати після співбесід у короткий список?

Чи підходить такий підхід у деяких ситуаціях порівняно з іншими? Ви особисто користувалися цим сервісом чи знаєте когось, хто має?

Щоб бути тупим: ні, ні, ні, ні і ні!

Запропонуйте кандидату зробити кодування з вами, це єдиний спосіб ви дізнаєтесь, як вони думають про свої проблеми через проблеми та як вони можуть вписатися у вашу команду.

Як осторонь я б намагався уникати призову за допомогою лотерейної резюме :-), а замість того, щоб знайти хороших людей через усне слово, конференції, зустрічі технічної спільноти тощо. Також уникайте гострих рекрутингових агентів.

Від ІТ-професіонала 38 років, якому нещодавно довелося здати один із цих тестів, я був вражений ідеєю, що хтось продає їх як корисні. Питання, здавалося, зосереджувались на техніках, які рідко використовуються в повсякденному досвіді, на речі, які досвідчений програміст просто клонував би з робочих прикладів інших програм або використовував посібники чи фрайнди для визначення. Жоден досвідчений програміст навряд чи пише програму з нуля. Яка марна трата часу. Той, хто думає, що досвідчені програмісти знають кожну особливість мов, якими вони користуються напам’ять, не мають уявлення про те, як виконується робота в реальності. Страшно, як завжди, думати, що люди з персоналу, які не мають практичного технічного досвіду, дивляться на ці тести як на привід для їх нестачі знань. Нафф сказав.

Теоретично, ідея онлайн-тесту для викриття абсолютно некваліфікованих претендентів не надто погана. На жаль, він насправді досить близький до нікчемного.

Перш за все, жоден із веб-сайтів для тестування, які я переглядав, не мав тесту, який був справді вартим. По-друге, абсолютно некваліфікованій особі все занадто просто знайти друга (або когось), щоб допомогти в процесі тестування та пройти з літаючими кольорами, нічого не знаючи про тему.

Навіть якщо ви зможете подолати другу проблему (наприклад, запропонувати їм пройти тест на комп’ютері у ваших офісах, нікого більше немає, немає програм для чату тощо), я сумніваюся, що в такому випадку є корисний тест в Інтернеті. Тести, як правило, стосуються фактів, а не ідей, але програмування здебільшого стосується ідей та (особливо) доброї оцінки. Хоча програміст, безумовно, повинен знати деякі факти про мову, якою вони користуються, тест такого роду знань не скаже вам багато чого.

Я б запропонував вам використовувати послуги онлайн-тестування лише для фільтрації некомпетентних кандидатів. Тому що багато старших розробників (як вони думають) не є старшими розробниками. Просто середній чи молодший.

Після того, як ви відфільтруєте некомпетентних програмістів, вам потрібно зустрітися з кожним кандидатом і запитати його про досвід.

Досвід повинен бути головним критерієм відбору. Навички програмування є другими, але також дуже важливими.

Отримайте наступні тестові служби, подібні IKM, але орієнтовані лише на програмістів:

Тести на Geeks, Codility, BrainBench

Ви наймаєте його для тестування чи написання коду?

Якщо у вас виникає стільки проблем із вступним екраном, ваші рекрутери та партнери по роботі роблять погану роботу, і вам слід їх замінити. Якщо хтось не надсилає мені нічого, крім потоку дійсно поганих кандидатів, які не можуть пройти простий особистий тест, ми змінюємо рекрутерів.

Чи використовуєте ви подібні тести, наймаючи вищі посади розробника?

Так.

А як щодо об’єктивного тестування кандидатів, перш ніж викликати їх на співбесіду?

Ні. Бенчмаркінг означає, що ви порівнюєте кандидатів на основі оцінки. Тести краще використовувати для визначення базової лінії, а не для порівняльної оцінки між кандидатами.

Чи використовуєте ви це як крок після того, як кандидати після співбесіді короткого списку?

Ні. Ви повинні були зробити тест перед співбесідою. Інтерв'ю - основа для подальшого розгляду.

Чи підходить такий підхід у деяких ситуаціях порівняно з іншими?

Якщо підтвердження знань з програмування є більшістю того, що принесе кандидат (наприклад, молодший розробник), то воно пропорційно корисніше.

Ви особисто користувались подібними послугами чи знаєте когось, хто ним користується?

Я підлягав одному в рекрутинговій компанії, яку я використовував. Мені здалося корисним зрозуміти, які саме концепції мені потрібно розробити.

Я використовував тести, щоб найняти розробників, і знову. Хоча всі троє фіналістів зазнали невдач, я закінчив наймати того, хто мав найкращий результат у групі. Я думаю, це був хороший хід. Коли ви наймаєте набір навичок, яких у вас ще немає у персоналу, неможливо оцінити майстерність людини, яку ви наймаєте, об’єктивно будь-яким іншим способом.