Вибір мозку під час співбесіди [закрито]

Нещодавно я провів співбесіду у великій компанії Silicon Valley на посаду старшого розробника програмного забезпечення / НДДКР. Пізніше у мене було декілька технічних екранів телефону, цілий день інтерв'ю на місці та більше технічних екранів телефону на іншу посаду.

Інтерв'ю пройшло дуже добре, у мене є доктор наук та досвід роботи в тій області, до якої я звертався, але жодної пропозиції не було. Все йде нормально. Це був цікавий досвід, я працевлаштований, абсолютно ніяких важких почуттів з цього приводу.

Деякі з інтерв'юерів задавали справді детальні запитання, щоб підозріло ставитись до нових технологій, над якими я працюю. Ці технології ще знаходяться на стадії розробки та ще не вийшли на ринок. Я знаю, що над цим працюють і великі апаратні / програмні компанії. У мене було багато інтерв'ю раніше, і грунтуючись на моєму колишньому досвіді інтерв'ю, і враження, яке залишили деякі інтерв'юери, я знаю, що тепер все, що ця компанія хотіла від мене, - це отримати деякі ідеї щодо того, що я робив у цій галузі. Пам'ятайте, я маю на увазі позицію НДДКР, а не про стандартний матеріал для розробників програмного забезпечення.

Хтось до цього часу стикався з цією ситуацією? І як ви з цим впоралися? Я не так стурбований "крадіжкою" ідей, а більше тим, що обманююсь з'являтися на співбесіду, коли все одно немає наміру наймати. Я розглядаю можливість відмовитись від технічних співбесід у майбутньому і натомість пропоную пробний період, коли компанія може легко переглянути своє рішення про найм.

по-перше, ветеринар інтерв'юер - вони перебувають у конкуруючій галузі? чому вони вас цікавлять?

по-друге, відмовляйтеся відповідати на будь-яке запитання, яке виходить за рамки загальних / загальних знань у цій галузі, на підставі договору про нерозголошення (ввічливо)

по-третє, очікуйте певного рівня надання їм «безкоштовних порад»; але відріжте це через (скажімо) 3-5 хвилин.

по-четверте, взяти під контроль інтерв'ю, як тільки зможете, щоб переконатися, що на ваші запитання отримано відповідь. Оскільки ви берете співбесіду з позиції сили, важливо, щоб ви зрозуміли, як ви могли б вписатись у культуру компанії, що б ви очікували від вас, де зараз перебуваєте зі своїми НДДКР тощо. Ви опитуєте їх стільки ж, як не більше, ніж вони опитують вас.

Щасти!

Якщо ви технічно вмілі і граєте свою кар’єру в грі, ви можете зіткнутися зі слизом, підступністю та / або шнаніганами.

У той час як у мене не було фальшивого інтерв'юера, який намагався відібрати мій мозок для патентованої інформації, ось деякі мої менш пікантні переживання:

• Потенційний клієнт-консалтинг попросив мене зайти на розпродаж, тому я вилетів на свій власний грошовий рахунок, як франшизні маркетингові витрати. Коли я приїхав, ВП клієнта сказав, що він просто хотів взяти інтерв'ю зі мною на роботу, а передбачуваний консалтинг - це хитрість, щоб уникнути оплати моєї поїздки.

• Клієнт запитав мене про пропозицію, яку я подав. Через кілька днів індійська фірма-аутсорсинг представила усну за ідентичною пропозицією, за винятком нижчих цін. Чи згадував я, керівник закупівель мав зв'язки з цією фірмою?

Я робив багато інтерв'ю, і я здогадуюсь, що 90% легітимно, 9% - це дурне, але чесне марнотратство часу, і лише близько 1% пов'язане з таким нечесністю.

Що нерозумно-але-чесно? В кінці 80-х фірма з біоінформатики припинила співбесіду для написання програмного забезпечення для секвенсера ДНК, коли я зауважила про те, що я виконала ступінь роботи з органічної хімії та багато чого знала про свою галузь. Вони явно не хотіли, щоб їхні програмісти розуміли послідовність ДНК. Окрім глупості такої політики, хтось, мабуть, пропустив значну частину мого резюме, що стосувалася моєї освіти та попередньої кар'єри хіміка-дослідника.

Я розглядаю можливість відмовитись від технічних співбесід у майбутньому і натомість пропоную пробний період, коли компанія може легко переглянути своє рішення про найм.

Майже жодна компанія «Силіконова долина» не прийме цього. На мій досвід, більшість із них, швидше, не будуть працювати, ніж дозволяти комунікацію, і те, що ви припускаєте, є набагато радикальнішим.

Натомість я закликаю вас бути більш філософськими, прийміть, що якийсь відсоток ваших інтерв'ю буде неправдивим, і смійтесь, коли вони є. О, і підеш про повідомлення про нечесні інтерв'ю на сайті анонімного звітування glassdoor.com.