Я думаю, що єдиний сценарій, коли людина заходить до MS, щоб взяти співбесіду на посаду SDE і вийти з пропозицією SDET, був би, якщо хтось на початку своєї кар'єри (стажист або в коледжі, в основному) показав багато тестування здібності та неодноразово демонстрували докази «думки тестера» під час співбесіди. Потрібно було би досить рано у своїй кар’єрі, щоб вони могли просто не знати про тестування - так стажування, чи, можливо, перша робота в коледжі. Я чув про кілька випадків, коли це сталося від студентів університету Вашингтона, що знаходиться прямо на задньому дворі Microsoft, тому стажування там були звичайними. Це не було звичайним явищем. Здатність до тестування повинна бути визнана досить рано в циклі, щоб решту інтерв'ю можна було змінити на "тест"
Теоретично це може статися і в іншому напрямку (інтерв'ю SDET, отримуючи пропозицію SDE). Однак я не думаю, що я ніколи про це не чув - можливо, тому, що роль SDET була відносно невідомою, і людина з великим «розумом тестера», швидше за все, брала інтерв’ю щодо ролі SDE, не усвідомлюючи цю іншу область, де вони могли б відмінне, ніж чудовий інтерв'ю "для розробників" на роль SDET, не усвідомлюючи їх потенціалу SDE.
Майте на увазі, що я закінчив понад 5 років тому, тож не знаю, чи навіть цей сценарій більше не відбудеться. У той час роль SDET в Microsoft була досить загадковою, і більшість людей насправді не знали про автоматизоване тестування, коли вони навчалися в коледжі. Я думаю, що це сильно змінилося відтоді.
Я взяв інтерв'ю щодо близько 6 посад SDET в Microsoft, а також декількох позицій SDE. Інтерв'ю для ролі SDET НЕ було простішим. Питання кодування зазвичай приблизно однакові, хоча можуть бути прийняті дещо менш складні відповіді, якщо людина виявляє чітку упередженість щодо якості (наприклад, думає і обробляє цікаві помилки; добре перевіряє їх відповідь, коли робиться кодування; тощо). Будь-яка свобода кодування більш ніж заповнена необхідністю мати здатність критично думати про якість та тестування.
Сказавши це, я думаю, що кар’єру SDET простіше досягти і просунути просто тому, що хороші SDET, які в житті є кар'єрою, не так часто. Стереотип "SDET, який дійсно хоче стати SDE", не має підстав. Демонстрація справжньої (і чесної) пристрасті до тестування змусить вас виділитися, тоді як динаміки з реальною пристрастю до розвитку відносно поширені. Це може не тривати; Ролі SDET останнім часом стають все більш популярними, оскільки для цієї ролі наймається більше компаній і як поліпшується розуміння галузі. Зараз я думаю, що SDET - це справжня славна пляма, і це не лише в Microsoft. Просто переконайтесь, що вам справді подобається тестування. Якщо ви насправді чистий диявол по душі, вам може бути важко і нудно.