Чому мене не обрали в інтерв'ю? [зачинено]

Я працюю в розробці 4 роки, і 3,5 в PHP - чому я, здається, не зможу бути обраним в інтерв'ю.

Я хочу знати, які особливості хоче бачити інтерв'юер у кандидатах - на старші ролі розробника PHP.

Інтерв'юер задає мені 10 питань, а я можу відповісти лише на 5. Чи залежить вибір від цих речей? Це не означає, що я не можу вирішити проблему, я можу google це питання, я можу задати на форумах. Чому вони не розуміють, що людина не може запам'ятати всі відповіді на кожне запитання? Особливо програмні.

Порадьте, будь ласка.

"Інтерв'юер задає мені 10 питань, а я можу відповісти лише на 5. Чи залежить вибір від цих речей? Це не означає, що я не можу вирішити проблему, я можу гугл питання, я можу задати на форумах. Чому хіба вони не розуміють, що людина не може запам’ятати всі відповіді на кожне запитання? Особливо програмуючі ».

Ці речі дуже важливі і будуть дуже вагомою частиною причини.

Інтерв'ю розуміють, що ти не можеш знати все, і зазвичай підгадуємо відповідні питання. Як правило, більшість питань, які запитає інтерв'юер, - це такі речі, на які вони очікують, що кандидат зможе відповісти без доступу до Інтернету.

Чому вони очікують цього стандарту? Має на увазі кілька причин:

1. Ви вказуєте, що дивитесь на старші ролі розробника. Старші розробники за визначенням - це ті, хто вже має хороший рівень знань і можуть допомогти іншим, а не ті, хто залежать від Google.
2. Програміст, який знає цей матеріал - на відміну від того, щоб публікувати його на форумах - буде набагато продуктивнішим, ніж той, хто покладається в Інтернеті. Їм не доведеться чекати відповідей, розуміти, що було розміщено, і адаптувати це до свого призначення, вони просто починають і кодувати.
3. Вони, очевидно, знаходять кандидатів, які можуть відповісти на ці запитання, і в цьому випадку ви не наймете хлопця, який отримав 9 з 10, ніж хлопця, який отримав 5 з 10.
4. Якщо вони були щасливі з кимось яскравим, хто розуміє основи, а Гуглз - решта, ви можете найняти молодшого розробника за набагато менші гроші.

Як правило, з 10 запитань про проміжну чи старшу роль я б очікував, що кандидат відповість, мабуть, 8 добре і має справедливу ідею хоча б на одне з інших.

Якщо ви не досягаєте цього рівня, то я пропоную, що ви, ймовірно, подаєте заявку на роботу трохи вище свого поточного рівня і повинні скорегувати ваші очікування.

Причина 1: У вас погана англійська

Я говорив це раніше. Я ще раз скажу.

Співбесіда на роботу - це конкуренція, а не пропускний тест.

Причина, по якій ви не отримуєте роботу, полягає в тому, що інший кандидат більше вражав роботодавця, ніж ви. Якщо ви отримали 5 питань правильно, можливо, хтось ще отримав 6 і більше.

Те, що ви можете отримати відповіді від Google або отримати їх від SO, не має значення, як я детальніше обговорював у своїй статті в блозі Чому "Я просто Google це", це не прийнятна відповідь на інтерв'ю .

Якщо ви не отримуєте співбесіди, то, можливо, ваш досвід від 3 до 4 років не вважається достатнім для ролі старшого розробника. Ви повинні переглянути свій резюме, щоб виділити свої сильні сторони. Також слід поглянути на подання заявки на більш відповідні ролі - можливо, на більш молодшому рівні.

Якщо ви отримуєте співбесіди, то це може зводитися до чого завгодно.

Ви можете підійти як занадто нервовий / сором'язливий, або можете стати занадто абразивним / агресивним або ....

Зрештою, лише інтерв'юер може відповісти на це питання, і вони навіть не зможуть сформулювати відповідь самі - вони просто "знають", що вам не підійде.

ОНОВЛЕННЯ : ця відповідь була зроблена на основі першої версії запитання, яка запитала "чому мене не обрали в інтерв'ю"

Покажіть нам своє резюме, і ми вам розповімо.

Ти ...

• ... поставити свою фотографію? Видали це
• ... поставити акцент на свої можливості вирішення проблем?
• ... надіслати його достатньо компаніям? (Щоб отримати одне інтерв'ю, ви повинні надіслати 10 резюме)
• ... маєш занадто багато сторінок? Обмежте своє резюме однією сторінкою
• ... відправити його компаніям, яким насправді потрібен PHP?
• ... випробували різні версії резюме?

За звуками цього ви також не зможете застосувати мою техніку інтерв'ю. Під час співбесіди я очікую, що кандидати напишуть код на дошці. Це може здатися важким, але це дозволяє кандидатам показати, що вони знають мову, і не покладаються на інтелект та Google для програмування. Дозвольте зіткнутися з цим, якщо ви заявляєте, що у вашому резюме ви маєте 3,5-річний досвід роботи з PHP, то під час співбесіди я хочу побачити деякі докази вашого досвіду.

Я також використовую процес, щоб визначити людей, які логічно думають про свої конструкції, написати код, який реально реалізує їх дизайн, і, зіткнувшись з новим обмеженням, зрозуміти, як це впливає на їхній дизайн, і що їм потрібно скорегувати, щоб пристосувати цю нову інформацію.

Хоча багато компаній використовують метод інтерв'ю з 20 питаннями, цей метод є поганим диференціатором для визначення того, хто є кращими програмістами, і добре визначає, хто останнім часом читав багато книг. Якщо ви постійно стикаєтесь з цією технікою інтерв'ю, починайте читати. Ви хочете отримати 95-100% хорошої відповіді на ці питання, щоб запропонувати роботу, однак це не зробить вас кращим програмістом самостійно.

Основна проблема " програмування в Google " полягає в тому, що ви можете доставляти код, який працює, але цілком можливо, що ви не розумієте цього, збільшуючи ризик виникнення тонких помилок і небажаних наслідків. Написання коду, безумовно, займе більше часу, і ваш вихідний код матиме таку ж послідовність, що й Інтернет, що ускладнює підтримку вашого коду в майбутньому.

Хоча я впевнений, що моя відповідь - це не тепле нечітке заспокоєння, яке ви, можливо, захотіли, сподіваємось, це допоможе вам зрозуміти, що вам потрібно зробити інакше, щоб отримати знання та досвід, або, можливо, може допомогти вам зрозуміти, чому кар’єра в іншому секторі може бути для вас кращим вибором. удачі в майбутньому.

Я підозрюю, що ви написали запитання, хоча і засмучувались, але це говорить про проблему:

Інтерв'юер задає мені 10 питань, а я можу відповісти лише на 5. Чи залежить вибір від цих речей? Це не означає, що я не можу вирішити проблему, я можу google це питання, я можу задати на форумах. Чому вони не розуміють, що людина не може запам'ятати всі відповіді на кожне запитання? Особливо програмуючі

У мене є два питання з цього питання, по-перше, якщо ви відповідаєте на 5 з 10, а хтось відповідає на 6 з 10, то всі інші речі рівні, це гра закінчена - але друге і важливіше питання про те, як ви реагуєте, коли не будете Я не знаю і твоє ставлення до того, щоб не знати.

Що стосується питань - це, скоріше, залежить від питань, - але якщо його базові знання платформи, то ви повинні мати можливість відповідати, і якщо це більш детальна проблема, то ви зможете запропонувати підходи - "дивіться на Google і запитайте на форумах" не є підходом. Будь-який програміст, з яким я брав інтерв'ю, припускав або а), що він знає все (навряд чи, мабуть, вже виявився неправдивим через погані відповіді), або б) цього йому не потрібно, тому що всі відповіді були в google (або навіть stackoverflow). повертатися.

З точки зору ставлення ... якщо ви опитуєтесь у когось кваліфікованого, щоб задати питання, то вони матимуть власне уявлення про те, який розумний рівень знань базується на власних можливостях та досвіді, і ви знаєте, що? Для даної роботи може бути розумним очікувати, що респондент дасть хорошу відповідь на більшість своїх запитань. Якщо ви постійно не відповідаєте на значну кількість запитань (50% - це важливо), то вам слід визначити, чому.

Я завжди кажу людям, щоб спробувати запитати у інтерв'юера, який відмовив вас, що, можливо, покращило вашу кандидатуру. Навіть якщо ви отримаєте відповідь від одного з 10 інтерв'юерів, ви не будете здогадуватися (або просити інших здогадуватися).

Я щоразу запитую, чи відмовлялась лише одна людина, і я завжди отримую чудовий відгук. Хоча розмір вибірки невеликий (4).

Ще один момент - скільки людей претендує на ці роботи? Якщо вас опитують з десяток і більше, і всі ви маєте рівні шанси отримати посаду, вірогідність приблизно 8,3% ви усвідомлюєте, правда? Іноді це може звестись до гри з цифрами, де вам доведеться пройти багато інтерв'ю, щоб кудись потрапити.

Скільки людей можуть відповідати вашому досвіду PHP, але можуть мати більшу освіту чи якийсь інший диференціюючий фактор? Коли ви не відповідаєте на запитання, чи говорите ви, що ви переходите до Google і чи відповісте на це питання для вас? Як ви можете висловити щось подібне, це може призвести до того, що компанія наймає когось, коли вони повинні отримати контракт з Google, щоб отримати відповіді. Хоча деякі можуть подумати, що це смішно, на цьому світі є багато речей, які ще досить смішні.

І останнє, але не менш важливе, також може бути потенціал для того, щоб ви хотіли чогось, що компанія не збирається дати. Наприклад, скільки компаній заплатило б розробнику $ 1 000 000 000 (США) або більше? Думаю, дуже мало, якщо є. Які питання ви задаєте компанії? Які ознаки ти показуєш, що хочеш роботи та вписувався б у їхню культуру? Якщо вам здасться, що компанії повинно пощастити, що ви навіть роздумуєте над тим , щоб працювати там , ця зарозумілість може стати вагомим фактором, чому компанія не любить вас.