Чи травмує твіттер від 9 до 5 претендентів на роботу? [зачинено]

11

Якщо ви вивчали досвід заявника на роботу і виявили, що у нього 1200 підписників у Twitter і в середньому складає 50 твітів на день (більше половини з яких - у робочий час), це вплине на ваше рішення про прийняття на роботу? Як і чому?

Особисто я б трохи хвилювався про здатність кандидата зосередитись на роботі, якщо вони постійно перевіряють свої "твіни", хоча протягом дня. На нетехнологічних робочих місцях багато компаній просто блокують Twitter як невідповідне відволікання. Але це може бути корисним ресурсом --- зокрема для програмістів. Мені просто цікаво, скільки це занадто багато. У який момент він стає червоним прапором?

hiring  time-management  interview  twitter 
— ухилення від потоку
джерело
9
Я думаю, що контекст має значення. Це всі особисті твіти чи вони стосуються попередньої роботи?
— Джеремі Хайлер
15
Це залежить від того, що вони кажуть, насправді. "Я люблю щебет, а не працюю" вплинув би на моє рішення більше, ніж "Як я реалізую цю технологію в цій рамці? #relevanttag" - Twitter не зовсім неактуальний та марний.
— Джон Страка
5
Це дуже, дуже загальне питання і мало (зокрема) стосується програмістів та програмної галузі.
— Тім Пост
21
Майте на увазі, якщо вони під час співбесіди є безробітними, це не обов'язково означає, що вони би твітнули під час роботи. (Не можу повірити, що я захищаю твіт)
— GrandmasterB
16
Навіть якби 100% цих твітів були поза робочим часом, факт того, що хтось розміщував 50 твітів на день, різко знизив би мою думку про них.
— Carson63000

Відповіді:

18

Є хороший шанс, що ви не повинні наймати цю людину. Якщо ви переглянули, чи є їхній профіль Twitter достатньою підставою для їх відхилення, я підозрюю, що у вас є досить серйозні сумніви.

— Арманд
джерело
Немає сумнівів щодо інтелекту кандидата, і ми всі були дуже вражені ентузіазмом та поведінкою цієї людини. Але швидкість роботи на нашому продукті буде повноцінною роботою. Він буде включати читання тонни нудної документації, вивчення джерела, написання тестових програм та задавати колегам багато питань. Чи їм набридне деталізація нашого (стабільного / випущеного) продукту, якщо це не те, що їх твіт може допомогти?
— ухилення від потоку
21
@evadeflow Здається, що ви робите припущення про те, що може статися (а може і не). Якщо ви задоволені рівнем майстерності та ентузіазму, який кандидат показав на співбесіді, найміть їх.
— Адам Лір
У мене в блозі люди читають регулярно, я публікую на роботі не означає, що я не можу робити свою роботу, плюс розробники вдома та час роботи дуже-дуже розмиті.
— пилопрограміст
4
Робіть математику. 50 "твітів" з чого? Бездумні маленькі повідомлення про сміття в день. Це в середньому один кожні 9,6 Хвилини протягом робочого дня 8 годин. Ця людина не може тримати увагу на чомусь. Не наймайте. У вас є небезпечний дурень, який буде дратувати всіх інших, з якими вони повинні працювати, і вам стане проблемою, як позбутися від них.
— quick_now
1
@quickly_now: "У вас є небезпечний дурень, який буде дратувати ..." чувак, якби я міг +1000.
— Бінарний занепокоєння
16

Я б не заперечував проти них, але я міг би піднести це питання під час інтерв'ю. Можливо, скажіть, що ви помітили, що вони в середньому складають X твітів на день у робочий час і що ваш ідеальний кандидат фокусується на роботі під час роботи. Подивіться, яка їх реакція / виправдання на це.

Особисто, якщо я знаю, що мій начальник переглядає мою сторінку щебетання, я був би впевнений, щоб не твітнув у робочий час.

— Рейчел
джерело
13

Опублікувати твіт не потрібно багато часу: напевно, менше, ніж потрібно, щоб встати, пройти до охолоджувача води та завести короткий чат із колегою. Тому я не бачу участі у Twitter як проблему до тих пір, поки робота буде виконана (добре та вчасно), особливо якщо вміст твіту в основному стосується роботи.

— Адам Лір
джерело
9

Людина, якій багато твітів, може неявно означати, що людина також читає багато твітів. Це робить найму ще більш невизначеним. Для роботодавця, який нічого не знає про Twitter, це ще гірше.

— Амір Резай
джерело
Це моя проблема. Як зазначає @Anna, відправлення одного твіту не займе так багато часу, але надсилання 50 на день плюс час, витрачений на читання ... може збільшити.
— ухилення від потоку
1
Ви, мабуть, хотіли "неявно".
— Олексій Будовський
7

Ви шукаєте, щоб ця людина працювала лише 9-5? Чи дійсно програмісту потрібно працювати з 9-5? Ви можете перевірити це: http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

Основна увага повинна бути зосереджена на результатах роботи, а не часу, проведеного сидячи в певній місцевості. Якщо ви думаєте, що вони можуть виконати роботу, найміть їх.

— Чорний лід
джерело
1
Частина того, що потрібно в більшості технологічних завдань, - це фокус - час на роботу. Незалежно від часу доби робота виконується. Ця людина не може зосередитись.
— quick_now
4

Я щойно перевірив одну зі своїх колонок TweetDeck:

  • Садиба Іллі, 31882 послідовники
  • Марк Нудхем, 1832 рік
  • Рон Джеффріс, 4657
  • Регінальд Брейтвайт, 1711 рік
  • Рой Ошерове, 4249 рік
  • Філ Хаак, 11483
  • Джеремі Міллер, 3943

Добре, досить. Навіть не думайте про те, щоб найняти когось із них :-)

— ажеглов
джерело
16
Те, що у великих програмістів багато підписників, не означає, що кандидат з великою кількістю підписників - чудовий програміст.
— Адам Лір
4
Я не переконаний, що той, хто докладає набагато більше зусиль для того, щоб говорити і писати про програмування, ніж займатися програмуванням, є "чудовим програмістом". Я б ризикну здогадатися, що навіть деякі з цих хлопців вже не всі такі великі, якщо вам доведеться насправді писати код.
— Джеремі
1
Відряджений. Стара пила говорить: "Ті, що вміють, роблять. Ті, хто не може, вчать". Але я люблю це говорити інакше: "Ті, що вміють, проектують. Ті, хто не може, конструюють". Існує певна тенденція до людей, які можуть пояснити, як створити --- скажімо, систему обміну повідомленнями підприємства ---, щоб не бути тими, хто насправді виконує роботу. Ми точно шукаємо когось, щоб написати код.
— ухилення від потоку
3
Ви перевірили кількість підписників, а не кількість твітів на день.
— Kyralessa
запізнілий коментар для всіх (я взяв довгу відпустку з сайту): кількість підписників нічого не означає. Але я поставив би цей список як контрприклад до першого пункту ОП («у нього 1200 послідовників ...», так що я повинен бути стурбований). Кращою метрикою може бути ряд списків. Наприклад, Скотт Гензельман є у 3700 + списках - таку кількість надзвичайно важко досягти, якщо ви не дуже хороші.
— ажеглов
2

Я думаю, важливо знати, що людина зараз робить? Вони є коледжем або зараз є безробітними? Якщо так, у них, мабуть, є тонна вільного часу. У гіршому випадку я б це згадував під час інтерв'ю. Що робити, якщо вони припинять щебетати у робочий час, якщо це означатиме влаштування на роботу? Чи було б справді справедливо тоді просто викидати їх, не обговорюючи це з ними?

Якщо вони зараз працюють, то це може бути трохи більше червоного прапора, тому що якщо вони твітнуть 50 разів на день під час роботи, шанси, що вони скинуть цю звичку, коли вони почнуть працювати у вашій організації, не великі.

Тут немає чіткої відповіді, не маючи більше контексту.

— прелік
джерело
1

Це трохи залежить від роботи. Наприклад, якщо вони працюють як євангеліст із технологій для спільноти програмування, то цілком може мати багато сенсу взаємодіяти з цією спільнотою. Так само, якби вони були типом людини, яка мала б кілька проектів, які потрібно перевірити протягом дня, і зробили щось це досить публічно, що також може бути поясненням.

Я розумію, виправдання з іншого боку, які я вже добре висвітлюю.

— Дж. Б. Кінг
джерело
0

Це залежить від типу компанії, яку я здогадуюсь.

Як говорили інші, багато місць заблокують Twitter.

Дійсно, немає необхідності твітувати робочий час, і мені було б цікаво, скільки твітів вони читають / клацають по посиланнях і т.д.

— унц
джерело
0

У який момент це [використання Твіттера] стає червоним прапором?

Самі по собі , я не думаю , що це робить. Ви шукаєте когось, щоб робити речі для вашої компанії. Якщо вони зроблять їх, ви будете щасливі.

Твіт само по собі не є червоним прапором у моїй книзі. Деякі люди неймовірні багатозавдання, і процвітають, коли у вас є відразу сімнадцять різних речей. Можливо, ваш кандидат весь час чинить твіт, тому що ненавидить свою поточну роботу? Або тому, що вона передбачає безліч нудних завдань, які потребують розбиття, щоб підтримувати здоровість?

Відмова: Я ніколи нікого не працював.

— Пол Д. Уейт
джерело
3
Немає такої речі, як неймовірний багатозадачник. Виконайте щось, наприклад, книги Елі Голдблатц про роботу та організацію роботи. Прочитайте трохи DeMarco ... і виконайте кілька вправ, які дійсно показують, що багатозадачність активно використовується ... продуктивність людей проходить через підлогу. Зараз може бути один або два виродки, які трохи кращі за норму, але якби єдиним мірилом цієї доброти був щебетання, я б не торкався цієї людини 10-футовим полюсом. Недостатня інформація для продовження роботи.
— quick_now
@quickly_now: Що стосується менш глибокої концентрації завдань, я думаю, що деякі люди працюють набагато краще, будучи більш вмотивованими, коли у них відразу багато. Але щодо програмування (про що ми говоримо тут), ви цілком праві. Я не думаю, що я б наймав когось, якщо їхній потік у Twitter - все, що я маю йти.
— Пол Д. Уейт
0

Це може розраховувати проти кандидата для мене, але якщо у нього буде чудове інтерв'ю, хороші рекомендації і все готово до роботи, я постараюся не відпускати його.

— maz3tt
джерело
Використовуючи наш веб-сайт, ви визнаєте, що прочитали та зрозуміли наші Політику щодо файлів cookie та Політику конфіденційності.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.