Що таке інтерв'ю "Professional Fit"? [зачинено]


11

Тож я пройшов перше інтерв'ю у шкільному містечку та інтерв'ю на місці (один день, переважно технічні інтерв'ю) з цією компанією, а потім через тиждень мені сказали, що буде додаткове інтерв'ю по телефону з одним із їхніх наймаючи менеджерів під назвою "Професійне придатне інтерв'ю", яке я поняття не маю. Перш ніж я подумав, що інтерв'ю на місці буде останнім раундом, принаймні, таке враження я отримав від них.

То яке це "професійне інтерв'ю" може бути? Як слід підготуватися до цього?

Дуже дякую!

Подальші дії: Дякую всім за відповіді. Як усі згадували, це інтерв'ю типу HR. Інтерв'юер зробив деяке представлення команди, потім запитав, чи є у мене якісь запитання, і задав мені кілька питань на кшталт "де ти бачиш себе через 2 роки". У будь-якому випадку електронний лист про відхилення з’явився приблизно через тиждень.


10
Звучить, як кадра HR, до якої, напевно, насправді не можна підготуватися
Джон Страка

2
Для таких інтерв'ю це юридично розумний спосіб виключити людей на основі віку, етнічної приналежності, статі тощо (які є незаконними в США), а також речей, які є законними для виключення людей, такі як особиста зовнішність та догляд за ними , вага тощо.
jfrankcarr

4
Це питання, здається, поза темою, оскільки йдеться про процес співбесіди і не характерне лише для програмування. Це було б краще для пристосування для робочого місця, але воно занадто старе для міграції.

Відповіді:


18

Зазвичай оцінка культурної придатності - це те, щоб оцінити вашу особистість (і як вона поєднується з існуючими там співробітниками). Зважаючи на те, що ваш день співбесіди був здебільшого технічним, можливо, саме так вони й мали на увазі.

Просто постарайтеся не бути занадто великим ричардом, і ви будете добре. Це, як правило, кал на конях і листя чаю; ви насправді не можете вчитися на це, якщо не читати на Myer-Briggs та грати в гру з метавідповідями.


5
Можливо, можна сформулювати більш дипломатично, але +1 все одно
HLGEM

3
Гарна відповідь ... але мені більше подобається реакція Тіма. Востаннє, коли я пройшов таке інтерв'ю з персоналом, мені сказали, що я "не вписуюся в їхню корпоративну культуру" і "не буду хорошим співробітником". Я дуже радий, що мене передали, оскільки думка щойно вийшов з коледжу HR безпілотника обігнала трьох розробників, двох менеджерів та ВП ІТ!
Стівен А. Лоу

@ Стівен, що HR-представник, можливо, був наївним, свідчить і той факт, що він навіть сказав вам це! Я, як правило, відвертий, але лише якщо ви на 100% впевнені, що це буде конструктивно.
Ніколь

2
Схильні погодитися. Культурна відповідність - це великий критерій найму для будь-якої ролі, але я маю на увазі це як частина інших інтерв'ю, оскільки це має бути думка не однієї людини. І робити по телефону - червоний прапор.
Ріс Гібсон

4
Я сьогодні дізнався нове слово, навіть довідався, що воно означає, перевіривши історію редагування.
SingleNegationElimination

14

Я люблю гучні слова, які генерує цей сайт. Мені часто доручають співбесіди з програмістами. Зазвичай проводять інтерв'ю кількох рівнів:

  • Освіта / Зайнятість / Досвід

Тут ми запитуємо ваших попередніх роботодавців, чи найнять вони вас знову. Якщо в роботі сказано "[вставте ступінь тут]] або пов'язаний досвід", ми зателефонували до вашого університету, щоб перевірити речі, або хтось, хто здатний поглинути звіт про "пов'язаний досвід". Тут нічого особливого не бачити.

Крім того, якщо робота, яку ви шукаєте, потребує додаткового дозволу, ми дослідимо можливість її отримання.

Нарешті, ми повинні знати, чи може ви добре підходити, і перейти до наступного кроку.

  • Технічне інтерв'ю

Ви будете співбесіді з однолітком. Вас попросять вирішити проблеми, дати розуміння на речі, що виникають, а потім попросять вибирати помилки в припущеннях, про які ви тільки вважали інтерв'ю. Ми хочемо не лише оцінити ваш досвід, ми хочемо побачити, що станеться, коли хтось із владою очевидно помиляється.

  • Фон

Іноді нам доводиться проводити попередню перевірку.

До цього часу хлопець-хакер взяв у вас співбесіду та схвалив вас. Якщо вам не шкода поговорити з психологом компанії, щоб визначити вашу "придатність" поза цим .. бігайте і бігайте, як у пеклі.

Серйозно, біжи. Якщо менеджер з найму повинен перенестись на HR-бота, щоб визначити, як ви можете вписатись, ви не хочете там працювати. Біжіть, швидко ... якщо ні з якої іншої причини, окрім уникнення непотрібної складності, яка, ймовірно, внесе непотрібну складність у все, що вони попросять вас зробити.


Я погоджуюся з вами, але чи не скажете ви, що якби "Інтерв'ю Professional Fit" було з членами команди, до якого кандидат підходив би (на відміну від неприєднаного представника кадрів), це насправді може бути результативним річ?
Ніколь

@ Renesis, я думаю, що керівник команди повинен відповідати за того, хто до неї приєднується, і я думаю, що в технічному інтерв'ю могло бути зібрано достатньо інформації, щоб забезпечити гарну форму. В іншому випадку ви обслуговуєте басейн .. і .. добре .., що добре для людини, яку приймають на роботу. "Шість із ста, впроваджуйте лісозаготівлю" .. бах.
Tim Post

Домовились. Я думаю, я просто припускаю, що це може бути компанія, в якій є набагато більше гравців, ніж тих, хто брав участь у технологічному інтерв'ю.
Ніколь

@ Renesis, я стверджую, що в процесі найму не повинно бути більше кількох рухомих частин.
Tim Post

1
Я з вами категорично не згоден. Я не думаю, що керівник команди взагалі повинен керувати наймом. Ні управління. Останній повинен уповноважити процес і керівник ним керувати, але ІМХО, команда повинна вирішити, кого найняти. Прийняття на роботу в команду дозволяє негайно інтегруватися. Це також допомагає знайти кандидата, який відповідає. Це також запобігає відмови від команди.

5

"Інтерв'ю" Професійне пристосування "- це зазвичай нетехнічне інтерв'ю одного або декількох людей з відділу, до якого ви найняли б. Це може бути старший менеджер, який в кінцевому рахунку виплачує вашу зарплату, але це також може бути пара інженерів, які комфортно розмовляють навколо різних предметів, щоб побачити, чи не вписуєтесь ви в таку команду, як їхня.

Є деякі "позитивні показники", які вони можуть шукати (розуміє командну роботу, може спілкуватися, знайомий з SDLC), які, можливо, не були у вашому резюме / резюме, а також не з'являлися на технічних інтерв'ю, але вони шукають їх . Спробуйте помітити їх і відповісти позитивно. Наприклад:

Питання: Який стиль кодування ви використовуєте?

Хороша відповідь: я підберу підказки зі стилю навколишніх ліній коду, щоб забезпечити послідовність, або запитаю колег про стиль команди .

Погана відповідь: мені подобається переформатувати весь код, над яким я працюю, щоб відповідати моєму персональному стилю вкладки / дужки / іменування. Це набагато краще, ніж усе інше (так, я чув це)

Є деякі елементи, які вважатимуться "негативними показниками". Може бути нелегальною / поганою формою задавати певні запитання в інтерв'ю (наприклад, у Великобританії не можна запитувати про сім'ю, сімейний стан, стать або релігію), тому вони можуть захотіти поговорити навколо цього предмету, поки ви випадково не дозволите собі підсунути щось, що відчувають. може бути для них проблемою.

Так, це аморально, але це трапляється в реальному житті. Я бачив людей, відхилених через те, що вони не впевнені у гендері, хоча вони були геніальними програмістами. Я також бачив відмінних інженерів, яких наймають відділи кадрів, але потім відволікаються на команду, оскільки вони просто не ладнають ні з ким у команді.

Не займайтесь добровольцем нічого, чого вам не потрібно. Наприклад, не потрібно згадувати, що ви думаєте про створення сім'ї в наступному році - це не їхня справа, але деякі інтерв'юєри відразу б подумали, що "є зовнішні зобов'язання відволікати його від роботи". Якщо ви можете дістатись до офісу до 9 ранку і виконувати роботу цілих днів, не потрібно змушувати їх думати, що ви не можете.

Мої головні поради щодо проходження цього:

  1. Плаття шикарне . Ви повинні виглядати «професійно», навіть якщо дрес-код - це металева футболка та рвані джинси.
  2. Професійні, об'єктивні відповіді . Не запускайте рота ні над чим - вас можуть закохати (звичайна техніка), але спробуйте залишатися на темі.
  3. Зробіть кілька домашніх завдань перед співбесідою . Постарайтеся краще зрозуміти свою компанію, їхні проекти / цілі, ринок, на якому вони працюють, і т. Д. Оскільки це співбесіда подальше через процес, ви, мабуть, більше зацікавлені у роботі.
  4. Будьте прямо з ними . Скажи правду. Якщо ви не знаєте, просто скажіть - не витрачайте ні на кого часу. Якщо вас спіймають правди, ви, ймовірно, не зможете пройти випробувальний термін або, що ще гірше, буде подано до суду.
  5. Будьте уважні - хоча особа, яка опитує вас, може здатися відстороненою від роботи, на яку ви подали заявку, вона може спробувати запустити час від часу технічне запитання, щоб зробити власну оцінку щодо вас або побачити, як ви реагуєте. Якось у фінансової компанії був хлопець на рівні CTO, який просить мене порівняти та порівняти два вбудовані підходи O / S до драйверів пристроїв. Так, справді.

1
Те, як ви одягаєтесь, важливо, і якщо ви розмовляєте з однодумцями, зазвичай не хочете носити костюм. Одягайтесь з витонченого боку своїх майбутніх колег, але не вище цього. Якщо це з HR, костюм ви можете захотіти.
Девід Торнлі

0

Чи задумалися ви запитати їх, що це? Я про це не чув. Хоча це трохи схоже на те, що ми звикли робити в моїй компанії. Ми зробили те, що два менеджери взяли інтерв'ю у кандидата та розробника. Після цього розробника запитають, як вони вважають, що кандидат підходить до компанії.

Використовуючи наш веб-сайт, ви визнаєте, що прочитали та зрозуміли наші Політику щодо файлів cookie та Політику конфіденційності.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.