Чи доцільно запитати причини після відхилення після співбесіди? [зачинено]


38

Я думав, що в інтерв'ю я все зробив нормально, але, мабуть, інтерв'юєри так не вважали. Чи доцільно запитати причину після отримання електронного листа про відхилення? Зрештою, я не хочу дратувати HR-людину.

Я студент, тому поки що не так багато досвіду роботи на полюванні. Потерпіть зі мною, якщо це питання звучить нерозумно.


13
Якщо ще не пізно: не запитуйте "чому", а запитайте, що ви могли б зробити краще чи що ви могли зробити для покращення своєї кандидатури. Ви отримаєте відповідь на запитання, яке хочете знати, але також отримаєте корисну пораду, що робити наступного разу.
Стівен Еверс

INO вам нічого втрачати, тому просто телефонуйте.
користувач281377

2
Якщо ви запитаєте, вони повинні вам сказати. Однак те, що вони вам скажуть, може бути неправдою ...
Тоні

1
Дозвольте додати лише одне. Я сподіваюся, що це не відбудеться так, як це було зі мною, але будьте готові до того, що вас можуть грубо критикувати за запитання. Я провів співбесіду через рекрутера. Я отримав повідомлення від рекрутера, що я не отримуватиму пропозицію. Я залишив повідомлення з інтерв'юером, щоб запитати про результат. Через кілька годин я отримав гнівний дзвінок від рекрутера, який сказав, що інтерв'юер насправді скаржився їй, що я дзвонив. Все до цього здавалося дуже привітним. **** буває.
Печиво з рисової муки

Відповіді:


29

Якщо ви запитали це так, як ви щойно запитали нас, ви отримаєте набагато кращий результат, коли отримаєте корисну відповідь. Підкресліть, що ви новачок у робочій силі та дійсно цінуєте час, який інтерв'юер витратив на вас. Запитайте, чого вам не вистачало, можливо, ви могли передбачити вступ на співбесіду, що вплинуло на ваш розгляд та можливе відхилення. Найголовніше, не будьте оборонними. Ви розумієте, що інтерв'юер зробив вибір, який був правильним для власних цілей, і ви не намагаєтесь передумати.

З мого досвіду, приблизно третина опитаних просто дають кагебійний сигнал, як тільки вони вирішили відхилити вас (або навіть раніше), і не відповідайте на жодні запитання в минулому. Інша третина трохи відкритіша, і відповість на деякі запитання, але не на інші, особливо щодо питань, які можуть розкрити більше, ніж дійсно потрібно про процес їх найму. інші треті залишаються привітними та відкритими до тих пір, поки ви це робите, і раді допомогти вам у цьому.


12
Варто додати, що ви отримаєте найчесніший відгук, поговоривши безпосередньо з людиною, яка прийняла рішення - HR може не мати повну історію, і інтерв'юер буде більш стриманим, якщо його запитають про письмові відгуки. Тому спробуйте поговорити з ним по телефону, якщо можете.
Арман

По-друге, це - HR, ймовірно, надішле вам стандартний лист про відмову.
JBRWilkinson

15

Я зазвичай кажу людям, якщо вони дзвонять. Загальні причини, які я наводжу:

  • Посада була надана тому, хто має більше досвіду
  • Позиція була надана тому, хто вважає, що краще впишеться в нашу команду. Під час нашого інтерв'ю ви не дуже захищали своє рішення проблеми [foo].
  • Ви пропустили перше інтерв'ю і пізно з’явились на друге. Поки ви були більш ніж кваліфіковані, я найняв кандидата наступним на черзі.
  • Ви повністю перекваліфіковані на посаду. Я залучив когось, хто вважав би це складним.
  • Ми хочемо вас, ми просто не можемо собі це дозволити.

Але, ви також повинні бути обережними. Ви були б вражені найменшою іскоркою, найменшим змішуванням слів або найменшим ненавмисним письмовим виразом, який може викликати позов (залежно від місця, де ви перебуваєте). Якщо ви хочете отримати зворотній зв'язок, він повинен бути по телефону. Якщо ви хочете отримати електронну пошту чи лист, він просто сказав: "Вибачте, що ми не обрали вас, ми збережемо ваше резюме". Я повинен робити те, що каже наш юридичний департамент.

Я не надсилаю офіційних листів (HR надсилає загальні, а не я). Критика - це те, що слід запросити. Отже, якщо не вибрано .. якщо ви зателефонуєте і запитаєте мене, я повідомлю вам, як можна покращити свою наступну перспективу.

Це, звичайно, наскільки я можу. Іноді я наймаю лише тому, що в мене справді хороший інстинкт щодо когось, навіть якщо він не самий досвідчений. У цьому випадку, на жаль, все, що у мене є, - це загальна відповідь. Щось на зразок:

  • Це було дуже жорстке рішення. Ви дуже добре вчинили інтерв'ю, ваш досвід більш ніж адекватний. Я не думаю, що в майбутньому ви можете зробити щось краще.

Є також фактори, які легко пояснити. Мій попередній бос не витримав ювелірних виробів на чоловіках. Кнут міг взяти інтерв'ю, і якби він носив більше, ніж годинник та весільну смугу, він, ймовірно, не найме. Я не думаю, що є хороший спосіб сформулювати це як пояснення того, що не наймати когось .. тому незалежно від того, що вони вам скажуть, розумійте, що особисті упередження часто вступають у гру.


6
Я повністю другий пост Тіма. Я одного разу найняв кандидата, який погано пахнув навіть здалеку. Пізніше я дізнався, що він приймає ванну раз на тиждень. З того часу я розумію, що є речі, які мені цікаві більше, ніж докторський чи 20-річний досвід.
Fanatic23

6

Так. Гарний відповідь дасть вам хороший рекрутер.

Зверніть увагу, що рекрутер вважав вас достатньо хорошим для співбесіди, тому саме в його власних інтересах допомогти вам покращитись.


5

Я думав, що в інтерв'ю я все робив нормально, але, мабуть, інтерв'юєри так не вважали

"Мабуть"? Ви вже отримували відгуки, крім того, щоб не брати на роботу?

Майте на увазі, що ваша оцінка ефективності може бути цілком точною. Хтось інший, можливо, просто зробив краще. Або, можливо, "гаразд" не переживає їх конкретний бар; вони можуть шукати "видатних".

Якщо ви щось не виняткове, будьте готові до того, що інтерв'ю, яке не призводить до того, що пропозиції є нормою - оскільки більшість компаній опитують декількох кандидатів на кожну роль, усі, крім одного з цих кандидатів, не збираються отримувати пропозицію, незалежно від того, наскільки добре (або погано) кожен виконаний.

Але запитувати зворотний зв'язок з інтерв'ю не повинно бути проблемою; Напевно, найгірше, що може статися, це те, що вони не надають цього або що їм потрібно тривалий час.


5

Я просто хочу додати, що якщо ви не отримаєте детального відгуку, будь ласка, не сприймайте його особисто, і не слід також наполегливіше намагатися отримати його. Я не рекрутер або людина з персоналу; Я власник бізнесу, якому іноді потрібно найняти когось, щоб приєднатися до нашої фірми. Ось як виглядає цей процес для мене: по-перше, існують всі види обчислень та скорочення чисел, щоб встановити, чи ми можемо дозволити це зробити чи ні, включаючи спроби вгадати, що ринок платить на даний момент, написавши посадову інструкцію, поширення слова і т. д. Потім з’являється величезна хвиля резюме, багато людей, які не можуть навіть написати технології, про які вони стверджують, що знають. У мене все одно занадто багато роботи - саме тому я приймаю на роботу - але мені потрібно знайти час, щоб витягнути короткий список із купи. Тоді я (або якщо мені пощастить, хтось, до кого я делегую) повинен зв’язатися із списком коротких списків і запланувати співбесіди, розібратися з тим, що когось із мого списку вже найняли в іншому місці і т.д. нот. Потім вибираєте перший вибір, робите пропозицію, яка може бути прийнята, але не може. Можливо зробити пропозицію до другого вибору. Нарешті, пишучи решті, кажучи, що ми найняли когось іншого. Потім зайнявся навчанням нової людини і намагався наздогнати будь-який відставання, накопичене в той час, як мені довелося наймати. які можуть бути прийняті, але не можуть. Можливо зробити пропозицію до другого вибору. Нарешті, пишучи решті, кажучи, що ми найняли когось іншого. Потім зайнявся навчанням нової людини і намагався наздогнати будь-який відставання, накопичене в той час, як мені довелося наймати. які можуть бути прийняті, але не можуть. Можливо зробити пропозицію до другого вибору. Нарешті, пишучи решті, кажучи, що ми найняли когось іншого. Потім зайнявся навчанням нової людини і намагався наздогнати будь-який відставання, накопичене в той час, як мені довелося наймати.

А потім кандидат №3, або №7, надсилає електронні листи та хоче отримати відгуки про те, що було не чудово, а що може бути краще та як покращити? Подивіться, я справді корисна людина, ви можете це бачити, я тут провожу час, веду блог, я виступаю на конференціях, знаєте? Але є час і місце. І відразу після закінчення виснажливого раунду найму майже ніколи не буває часу. Іноді я кажу людям, "ви перевершили декількох інших кандидатів, але не були найвищими". Шанси отримати більше деталей, ніж це, невеликі. У великій компанії інакше, де вони можуть захотіти тримати вас на іншому місці. Це, звичайно, дуже сильно відрізняється від рекрутера, який хоче розмістити вас і хоче покращити результати співбесіди. Але для мене (і багатьох інших інтерв'юерів) ви просите про користь,

Тим не менш, я б не заперечував над вами просити. Я просто не можу відповісти корисно.


1
Додамо, якщо вам вдасться отримати зворотній зв'язок, незалежно від того, наскільки ви не згодні з тим, що вони говорять, просто скажіть щось на кшталт "Дякую. Я вдячний, що ви знайшли свій час, щоб допомогти мені покращитись". Не сперечайтесь і не намагайтеся захищатись від їх думки. Якщо ви залишите людину поганим враженням від надання відгуку, ви можете бути впевнені, що вони не зроблять це знову для інших у майбутньому.
Метт Маккормік

З цікавості, чому ти не працюєш з рекрутером? Здається, що ваш час занадто цінний, щоб сортувати по купі резюме. Якщо ви зможете знайти хорошого рекрутера, якому ви довіряєте, щоб принести вам життєздатних кандидатів, їхня комісія у вашій ситуації була б більш ніж вартий. Може знадобитися певний час, щоб знайти рекрутера, зацікавленого в довгострокових відносинах з компанією, але це дозволить вам зосередитись на співбесіді, а не на сортуванні резюме чи перегляді зарплати.
ColleenV

Коли розрив між гілками вимірюється роками, рекрутер насправді не є можливим. Ймовірно, знадобиться два-три набори, щоб хтось почав отримувати те, що нам потрібно, і як ми відзначаємо - і люди не залишаються на цих робочих місцях десятиліття або більше, що може зайняти. Тому я це роблю сама. Я навіть не незвичний у цьому плані.
Кейт Григорій

3

Ви точно можете запитати назад. Вас ніхто не зупиняє. Але, швидше за все, відповідь буде "Ви не відповідаєте нашим вимогам".


-1 цілком ймовірно, що ви отримаєте зворотній зв'язок, і це дуже корисно, коли ви це зробите
Арман

4
Цілком ймовірно, ви отримаєте стандартні відгуки. Я маю досвід роботи як з отримання, так і знаю, як працює HR.
Маной R

@Alison з мого досвіду це надзвичайно малоймовірно . Деякі великі компанії (наприклад, Amazon) мають офіційну політику "ми не дамо вам відгуків, навіть не запитуйте".
Евікатос

2

Не варто недооцінювати лист подяки як після інтерв'ю, так і навіть після відмови.

"Дякую" після відхилення може здатися протиінтуїтивно зрозумілим. Тим не менш, ви можете зрозуміти, що ви запитаєте "що я можу зробити, щоб стати кращим кандидатом у майбутньому?" питання. Це покаже вашу зацікавленість у вдосконаленні себе, а також, що ви можете бути кращим кандидатом у майбутньому з невеликими рекомендаціями.

Ви можете або не зможете отримати відповідь. Однак трохи додаткової ввічливості на кшталт цього може допомогти вам дотримуватися уваги менеджерів з найму, а також трохи пізніше пізніше. Це маленький світ, і ви знову можете наткнутися на ту саму людину, навіть в іншій компанії. Це може навіть допомогти, якщо кандидат, який вони зробили пропозицію, відхиляє пропозицію, або іншим чином не виходить.


2

Важливо бути вчасним і запитати потрібну людину, як сказали інші. Коли ви отримаєте відповідь на електронну пошту / лист / телефонний дзвінок, вам потрібно негайно попросити відгуку про вашу ефективність на співбесіді. Якщо ви будете чекати занадто довго, інтерв'юери перейдуть до інших людей і забудуть деталі, чому ви не отримали роботу.

Ви можете отримати різноманітні відповіді:

  • Недосвідчений у відповідних технологіях
  • Не на рівні досвіду, якого вони наймають (ти занадто високий / низький)
  • Недобра команда (див. Що таке інтерв'ю "Professional Fit"? )
  • Неясна неписана відповідь. Це незручно, коли комусь конкретно не сподобалось те, що ви сказали чи зробили, і просто вас не хочуть, і вони перебувають у владному становищі, тому їх вето вважається.

Намагайтеся не зациклюватися на відповіді; Ви не можете аргументувати цю справу - вони вже прийняли своє рішення. Все, що ви можете зробити, це переварити відгуки та зробити інше, якщо наступний раз це було не так, або взяти інтерв'ю з іншим типом ролі, якщо це не те, що ви робили.


1

Мій досвід свідчить, що електронні листи про відхилення зазвичай містять якесь загальне пояснення, наприклад, "ваші навички та досвід не так добре підходили до того, що ми шукали, як деякі інші кандидати, які подали заявку на цю роль". Якщо електронний лист про відхилення взагалі містить будь-яку субстанцію, я, мабуть, просто залиш його.

Якщо ви дійсно отримали таку, що зовсім без пояснень, то те, що говорить Маной Р вище, правильне: ви, ймовірно, просто отримаєте цю загальну відповідь.

Що стосується того, чи підходить це: я б сказав, що це може бути прикордонним, залежно від того, як ви це зробите. Якщо є який-небудь натяк на захисність або натягування на занадто багато деталей, то це, мабуть, недоречно. Але якщо ви справді підійдете до цього як допитливого учня, то, ймовірно, можете піти з цим. Але шанси отримати справді корисне пояснення порівняно невеликі, що так. Якщо тільки інтерв'юер / HR не був надзвичайно доброзичливою та неформальною людиною.

Використовуючи наш веб-сайт, ви визнаєте, що прочитали та зрозуміли наші Політику щодо файлів cookie та Політику конфіденційності.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.