Як ви відповідаєте на питання "де ти бачиш себе через 5 років?" [Закрито]

Що очікують від вас рекрутерів, коли вони запитують: "Де ви бачите себе через 5 років?" Щось на зразок:

Я хочу вдосконалити свої технічні навички ... бла-бла-бла ... архітектор?

Це просто перевірити свої амбіції і якщо ти не збираєшся виїжджати через місяць?

Розмовляючи з кимось, я почав скорочувати його до 3 років, потім почав задавати загальне питання "Де ти бачиш себе поза вашою початковою роллю тут?" Я навіть не пам'ятаю , коли в останній раз я запитав , що . Є так багато корисних запитань.

У наші дні в цій галузі 5 років - це вічність, і це цілком застаріле питання. Але старі звички помирають повільно, і деякі фірми проходять за тими ж старими стомленими списками питань, які вони задавали роками. Багато інтерв’юерів ліниві та поверхові. Вони зайняті, і хочуть швидко закінчити співбесіду.

Але якщо вас все-таки запитають, просто поговоріть про свою майбутню мету, незалежно від того, як скоро в майбутньому, і використовуйте це. І будь щирим. Люди можуть сказати, чи ваша відповідь - це лише консервована відповідь. Більшість початкових відповідей, які я отримую на співбесіді, - це відповіді на консерви, тому я завжди копаю глибше.

Я зазвичай починаю з відмови від відповідальності, що все змінюється так швидко, що неможливо точно знати , де я буду через 5 років.

Тоді я додаю, що сподіваюсь зберегти актуальність, незалежно від того, які нові напрямки мають технологія.

Нарешті, я перелічу один чи два конкретні приклади речей, про які хочу дізнатися незабаром, або вже знаходяться в процесі навчання.

Коротше кажучи, дайте їм знати, що я люблю вчитися і буду працювати над тим, щоб постійно вдосконалювати свій набір навичок.

У своєму першому інтерв'ю після закінчення навчання мені було задано це питання. У той час я жив у віддаленій частині Австралії і сказав щось на кшталт: "Переїхати до Сіднея чи Мельбурна і просунути свою кар'єру на тих більших і динамічніших ринках". - через дві секунди після того, як я це сказав, я зрозумів, що тільки що відфільтрував себе із списку другого раунду. тобто роль мала бути досить постійною, і, очевидно, моє бажання переїхати два часові пояси означало, що я не планував залишатися з компанією на тривалий час.

Анекдотична історія вбік, я думаю, що вони в основному просять це подивитися, які ваші амбіції та як вони вписуються в профіль ролі.

Це не завжди платить, щоб звучати дуже амбітно. При наймі молодших чи проміжних кодерів компанії часто шукають людей, які не дуже скоро будуть просити грошей, і які не будуть занадто сильно розгойдувати човен або намагаються змінити речі та вийти з ролі протягом 6 місяців. Іноді звучання, схоже на те, що ти будеш радий бути кодовою мавпою деякий час, насправді може допомогти тобі потрапити у двері. Хитрість полягає в тому, щоб дослідити роль і знати, що очікується, а потім відповісти на це питання таким чином, щоб максимально добре відповідати цим очікуванням (звичайно, при цьому, звісно, ​​бути максимально чесним і правдивим до себе).

Звичайно, є рівновага, але справа полягає у тому, щоб відповідати собі тим, що ти думаєш у ролі. Це по суті, для чого це питання. Побачити, чи відповідають ваші амбіції щодо наступного «5-річного плану» вашої кар’єри з тим, в чому полягає роль.

До речі, я також взяв на себе цю проблему і запитав їх, які проекти та який новий чи розширений бізнес компанія шукає за п’ять років. Це може дати вам чіткішу картину того, чи варто виконувати роль. Не маючи сильної відповіді на це, часто можна вказувати на те, що робота в основному буде підтримкою та технічним обслуговуванням.

Коли я задаю це питання, потрібно визначити дві речі:

1. Чи є кандидат-майстер свого життя? Якщо кандидат не впевнений або не може чітко відповісти, це досить хороший показник того, що його життя контролює його, а не зворотне

2. Чи відповідні поточні бажання кандидата здатності моєї компанії допомогти йому досягти їх? Ви зазвичай вкладаєте багато часу і грошей у кандидата, я не хочу сприяти його розчаруванню

Я пропоную вам підготувати відповідь, яку ви будете говорити кожен раз. Бути впевненим у собі, відповідаючи на це питання - те, чого хоче більшість опитаних.

Я відповідаю на це:

Доведено часом, що неможливо передбачити моє майбутнє як програміста. За 5 років я хочу стати щасливішим, ніж сьогодні, коли я буду робити свій внесок, використовуючи всі навички, які я набуду протягом наступних 5 років.

Не:

• скажіть, що ви хочете його замінити. Хоча я вважав цю відповідь смішною, я знаю, що деякі колеги дуже не любили.
• скажіть, ви не знаєте.
• скажіть, що ви хочете стати X або стати Y, не пояснюючи чому.
• бути нечесним. Інтерв'ю - це як перше побачення. Краще з’ясувати, що ваш роботодавець підходить на співбесіді, ніж через кілька місяців ...

Вони хочуть зрозуміти ваші амбіції. Вони хотіли б знати, чи є ви хтось, хто буде прагнути вдосконалити свої навички чи ні.

Вони також хочуть знати, чи хочете ви переїхати чи залишитися на одному місці. Залежно від випадку, вони можуть шукати когось, хто хоче залишитися на позиції на деякий час, але вони можуть бути добре, якщо хтось хоче перейти по корпоративній драбині.

Просто відповідайте на це чесно, як найкраще можете. Краще вам і роботодавцю краще зрозуміти, хто ви є, перш ніж почати.

куди б я не поїхав, там я. Я кинувся щасливим, де я є: хороша робота, чудова дружина, що ще потрібно?

о, може, випадкове пиво?

Насправді чудове запитання, щоб попросити молодшого кандидата зрозуміти, чи хочуть вони залишитися на технічному шляху ("бути старшим індивідуальним дописувачем") або перейти до управління ("контролюючи відділ 5-8 розробників"). Це ні про що незручно; просто скажи людині, які твої амбіції. Неправильної відповіді немає.

У мене немає поняття, що вони насправді хочуть знати. Я підозрюю, що це одне з тих запитань, які задають інтерв'юерам, які не знають, як взяти інтерв'ю, і входить до тієї ж категорії, що "чому кришка люків кругла" або "яка ваша найбільша слабкість". Покоління мого батька було приблизно останнім, де хтось міг влаштуватися на роботу в середній школі та працювати в тій же компанії до виходу на пенсію. Я працюю останні 3 десятиліття, і лише 3 роботи тривали 5 і більше років.

У минулому я завжди відповідав: "Мені подобається програмування, тому я сподіваюся програмувати через 5 років", що правда. На запитання, чому я повертаюсь до коледжу, я відповідаю щось на тему: "Вікова дискримінація розквітла в розробці програмного забезпечення. Мій близький друг на 5 років старший за мене, і у мене є чорт того часу, коли приймають на роботу; я "У мене є близько 15-20 років до виходу на пенсію, тому ступінь призначена для" плану b "- що було б, якщо я більше не можу програмувати", що також вірно.

Я відповідаю правдиво, що в моєму випадку зазвичай означає щось на кшталт: В ідеалі я хотів би бути системним / бізнес-аналітиком і повністю зосередитися на вирішенні проблем високого рівня замість реалізації кодування низького рівня, або в якійсь команді Роль ведучого / менеджера / керівника, де я можу зосередитись на архітектурі та вирішенні проблем. Хоча мої навички розробки досить хороші, я отримую більше задоволення від планування абстракцій та вирішення проблем, ніж робити фактичне кодування.

Хоча трохи піти на роздуму, я вважаю це навантаженим питанням. Швидше за все, якщо ви відповісте правдиво, як і я, ви не отримаєте роботу, оскільки компанія не дуже піклується про ваші цілі, вони хочуть знати, що ви будете працювати на досягнення своїх цілей . Скажіть, що ви хочете бути менеджером через п’ять років, це цвях у труні, якщо людина, з якою ви опитуєтесь, є менеджером; кажучи, що ви хочете рухатись до того, щоб бути лідером команди, стріляйте собі в ногу, якщо компанія не має лідерства в команді або якщо керівництво команди там вже більше 10 років.

Моя практика, очікувана відповідь - це кілька ввічливих варіантів "Невільнити компанію на тій же позиції за мізерний підвищення, якщо мені пощастить". Питання часто покликане переконатися, що у вас немає амбіцій, не навпаки.

Я чесно думаю, що це дуже гарне питання, якщо ви хочете, щоб хтось, хто буде з вами протягом 5 років, знав, де він бачить себе через 5 років, важливо. Він хоче перейти до управління? Стати програмістом Sr, повернутися до школи і стати біохіміком?

Я маю на увазі, якби ви виходили заміж, чи не хотіли б ви поговорити з вашим подружжям з бджолою і зрозуміти, чи справді ви хотіли одних і тих же речей із життя.

І хоча я не знаю, де я буду через 5 років, у мене є деякі ідеї про те, де Я ХОЧУТЕ бути, і плани, як туди потрапити.

Синхронізація з цілями компанії

В одному з моїх інтерв'ю, після того як я завершив усі раунди, вони розповіли мені свої довгострокові цілі проекту. Мене збентежило, бо це було більше технічного обслуговування, ніж розвитку. Під час цієї плутанини інтерв'юер уточнив кілька речей.

1. Можливо, нам доведеться вкласти багато коштів, щоб ви пройшли навчання в нашому домені.
2. Модель застосування є складною, і для її стабілізації потрібно близько 6 - 8 місяців, а то й 1 рік.

Тому, будь ласка, подумайте, мудріше, перш ніж ви зможете дати нам позитивну відповідь, оскільки це було б величезною тратою ресурсів для нас, якщо інше.

Нижня лінія

Тому в основному ваші цілі в основному синхронізуються з цілями компанії, і вони перевіряють, чи підходять ви.