Як ви відповідаєте на питання "Оцініть себе"? [зачинено]

Мені часто задають питання типу "Оціни себе в Java"

Виходить так

інтерв'юер: Оцініть себе в Java за шкалою 10

мені: 9

інтерв'юер: Оцініть себе в J2EE

мені: 8

….

Але насправді я просто придумую довільні числа. Звичайно, я добре знаю Java, але що означає сказати "9 з 10". Я думаю, що це дуже суб'єктивне питання, яке не має сенсу в цілому.

Проблема полягає в тому, що якщо я скажу 9, якщо я не в змозі відповісти на жодне запитання, інтерв'юер може подумати, "цей хлопець щойно сказав 9". З іншого боку, якщо я сказав 6, є хороший шанс, що інтерв'юер може подумати "Він оцінює себе таким низьким ... не добре"

Як ви відповідаєте на такі запитання?

Я не можу говорити за ваших інтерв'юерів, але щоб вразити мене, ви б не відповіли лише на номер. Тобто, якщо я скажу «оціни себе», а ти кажеш «9», я нічого не навчився. Якщо ви говорите: "Я написав 7 книг на цю тему, говорив про це на національних конференціях протягом 10 років, і регулярно зустрічаюся з командою розробників, щоб розповісти їм, що я думаю, але є деякі речі, які для мене не сильні, тож я піду з 9/10 "Я буду вражений, правда? Насправді, якщо цей самий список закінчиться ", тож я піду із 7/10", я насправді буду вражений. Але якщо я скажу: "Я займаюся цим 18 місяців, і більшість моїх програм збираються перший або другий раз, плюс є три блоги, які я читаю щодня, тому я піду з 9/10" ну це класика " не стільки "досвід.

Практикуйте підсумок одного чи двох речень, чому ви заслуговуєте певного числа. Тоді може не зашкодити насправді сказати номер один нижче, ніж ти думаєш. Підсумок - це те, що дійсно має значення. Якщо те, що ти кажеш, відповідає 11/10, але ти описуєш це як 8, ти скромний і все одно маєш намір рости. Якщо те, що ви говорите, відповідає 6/10, але ви описуєте це як 8, у вас є перенасичене власне значення і не маєте уявлення про те, чого ви ще не знаєте.

Я б запитав назад, що інтерв'юер вважає 10 із 10. Це допомагає поставити його в перспективу, тоді я можу дати більш точну відповідь, що відповідає контексту.

Тобто для різних інтерв'юерів 10 з 10 можуть означати

• "Ви знаєте напам'ять, на чому підпис main() , і можете перелічити всі конкретні класи реалізації колекції в бібліотеці класів Java 7", або
• "ви знаєте мову та бібліотеки класів, оновлюєте новітні функції та розумієте також внутрішню роботу мови та JVM, а не лише API", або
• "ти винайшов Java"

Це, по суті, зле питання суки. Мовляв, "якою ти хочеш, щоб була твоя початкова зарплата?"

Що слід пам’ятати, що це абсолютно суб’єктивно. Багато людей сперечаються з смиренням, але я мав досвід з обох боків огорожі, де я був смиренним, і люди трактували це як відсутність впевненості. покласти. У мене також були ситуації, коли смиренність відкривала двері, і зарозумілість вражала інтерв'юерів.

Це повністю залежить від того, хто такий інтерв'юер, як вони приймуть цю відповідь. Я думаю, що ми всі хотіли б працювати в тих місцях, де вони розуміють, що дуже мало людей коли-небудь перевищує 7 років. Але є багато місць, які матимуть меншу думку про вас, якщо ви дасте меншу кількість як відповідь.

Ми робимо це рейтингове запитання як експеримент під час інтерв'ю. Ми виявили, що дана оцінка, якщо вище 5, обернено пропорційна рівню кваліфікації з предметів - Ми ще не найняли когось, хто претендував на 8+, але ми знайшли дуже хороших людей, які заявляють про 6-7.

Мені дуже не подобається таких допитів. Якщо вони хочуть знати, наскільки я хороший, дайте мені тест або найнять мене на випробувальний термін на 3 місяці, тоді вони дізнаються і приймуть більш розумне рішення.

Ось одне визначення, яке я бачив, однак я би сподівався, що інтерв'юер зможе сказати вам, що він вважає за потрібне для свого конкретного масштабу:

• Якщо ви оцінюєте себе 10, це означає, що ви написали та опублікували книгу на цю тему (і можете вказати назву, посилання на Amazon тощо)
• 7-9 означає, що ви надзвичайно досвідчені та володієте глибокими технічними знаннями, які ви можете продемонструвати при падінні шапки
• 4-6 означає, що ваші знання, мабуть, не настільки сильні, оскільки ви не використовуєте технологію часто або були досвідченими в минулому
• 0-3 означає, що ви мало знаєте технології

Звичайно, навіть ці значення досить неоднозначні. Суть у рейтингах насправді не полягає в тому, що інтерв'ю може просто взяти їх за номінал, але більше, щоб вони могли знати, які запитання для подальших питань задавати (тобто, якщо ви оцінюєте себе "1", то мало запитати вас поглиблені запитання).

Я схильний бути покірним, і якщо відчуваю, що щось освоюю, я націлююсь на 6. Ніколи не знаєш.

Зважаючи на це, у деяких випадках було б краще просто сказати 9. Залежить від інтерв'юера.

Насправді подібне запитання робить інтерв'юера трохи менш надійним для мене. Якщо він дозволяє мені, я вважаю за краще сказати, що сказали колеги про мою роботу, а не давати власні поради.

Я ніколи не оцінював би себе більше 7, навіть у тих областях, де відчуваю себе особливо впевнено. Ці роки навчили мене, що я знаю набагато більше того, що я роблю.

Мені 7 говорять краще, ніж в середньому, але з кімнатою рости.

Як було розміщено, я зустрічав багато програмістів, які говорять 8-9, але не можуть відповісти на прості запитання, якщо вони лежать поза своїм дуже вузьким колом знань. Якщо ви скажете мені 8 чи 9 в інтерв'ю, повірте, я змушу вас це довести.

Я б пішов на 7-8, якщо це добре відома область, якщо я не справді впевнений у тому, що роблю. Я намагаюся бути покірним, коли це стосується мого рівня знань. Як би там не було, хитра частина - не бути надто скромним, особливо в інтерв'ю.

Ще однією хорошою ідеєю було б сказати інтерв'юеру, що ви маєте на увазі, коли ви говорите "8" як свій рейтинг. Таким чином, він, ймовірно, може вирівняти це з тим, що певний рівень навичок означає для неї / себе.

Виходячи з вашого прикладу, я думаю, що рейтинги будуть корисні для пошуку того, з чим вам зручніше працювати. Оскільки ви б сказали, що ви 9 з Java, але лише 8 з Java EE, що скаже запитувачеві, що ви більше знайомі з Явою, ніж Java EE. І вони можуть подивитися на те, наскільки ви досвідчені в одному вмінні відносно іншого. Вони можуть не шукати вашого, щоб порівнювати себе з рівнем кваліфікації інших людей.

Можливо, вони могли б зробити питання більш конкретним, як запитання, як ви оцінюєте себе за певними особливостями мови. Але я думаю, що кращий спосіб задати подібне запитання - дати вам все те, що вони хочуть, щоб ви оцінили переду, щоб ви могли замовити їх відносно. Це заважало б щось подібне "Я вже дав останній 10, і не можу дати цьому 11!".

Як інтерв'юер я використав це питання, коли розробник перераховує навички в різних технологіях. Потім глибоко пориньте в обмежену кількість технологій і використовуйте мою інтерпретацію навичок кандидатів, щоб екстраполювати здатність з іншими технологіями.

Що стосується питань "Оціни себе", я б використав наступну евристику:

1. Якщо ви хочете працювати, вам потрібно буде продемонструвати компетентність у чомусь (або деяких речах), тому не будьте душевними щодо своїх сильних сторін.
2. Будьте готові захищати високі рейтинги.
3. Не бійтеся оцінювати себе низько на речах, з якими ви справді мало знайомі. Чесність у поєднанні з компетентністю - це чудова суміш для кандидата.
4. Якщо після процедури співбесіди вас не вибрали на посаду, використовуйте свій досвід співбесіди як підказку до того, які навички вам потрібно буде захищати наступного разу. Ідіть вперед, купуйте книги, читайте кілька блогів, набувайте певних навичок, промивайте та повторюйте.

Я кажу, що мені незручно використовувати числову шкалу, де у мене немає дійсних калібрувальних точок, і продовжую описувати те, що вважаю моєю чесною компетентністю у своїй техніці.

Кожен, хто хоче отримати необґрунтовану чисельну здогадку, а не чесну оцінку, - це не той, кого я хотів би працювати.