Гарні проекти програмування інтерв'ю [закрито]

Я шукаю кілька невеликих проектів програмування, які можу дати потенційним співробітникам, щоб оцінити свої можливості програмування. Це будуть програмісти прямо з коледжу. Я шукаю проекти, які потребуватимуть когось пару годин, і вони відправлятимуть відповіді по електронній пошті після інтерв'ю.

Одним із прикладів є взяти цей абзац тексту та повернути список унікальних слів за алфавітом. Після кожного слова скажіть мені, скільки разів це слово з’явилося і в якому сенсі (іх) це слово вжилося.

Хтось має хороші пропозиції?

Я давно дійшов висновку, що нічого, що хтось може зробити за короткий час, не може сказати мені нічого корисного про цю людину. Але у кожного хорошого кандидата вже написані особисті проекти, які можуть вам сказати багато. Тож я замінив конкретні проблеми на "дайте мені фрагмент коду, яким ви пишаєтесь, і з радістю вкажіть своє ім'я".

Їх вибір проекту підказує вам більше, ніж будь-яке годинне завдання. І тоді ви можете витратити годину на її обговорення, щоб дізнатися ще більше.

Я так втомився від цього розумного гріха. Я був у місцях, де просили мене зразки коду, розірвав їх, а потім попросив мені пояснити приклад коду з їхніх систем, який виглядав так, як його написали розтріскані дворічні діти. Мене попросили реалізувати незрозумілі алгоритми сортування, мережеві сервіси, guis, структури даних (завжди або дерево, або пов'язаний список). Кожен аромат неприємного питання про те, що інтерв'юер вважає найважливішою частиною програми.

Зрештою, це все набагато марно. Найкращий спосіб оцінити працівника - найняти його на 30 днів і подивитися, наскільки він добре виконує роботу. Витрачайте весь час, коли ви хочете розробляти тести, і це не скаже вам нічого про те, як хтось працює щодня.

Дозволити комусь зробити практичний проект самостійно, не означає, що саме вони це роблять.

Усі приходять рано на співбесіду (ну, принаймні, слід). У нас є лист "поки ви чекаєте", щоб вони працювали, поки ми не будемо готові їх побачити. У ньому є вісім (8) питань, які перевіряють знання здобувачів мовою, якою ми користуємося насамперед.

Ми не шукаємо відповіді, щоб усі були правильними, оскільки кожен може їх правильно отримати з комп’ютером. Ми шукаємо процес, чи намагаються вони навіть поставити питання, як вони дістають відповіді.

Коли ми вступаємо в інтерв'ю, ми перебираємо їх із ними і відповідаємо на будь-які питання, які можуть виникнути, що також може привести їх до отримання правильної відповіді. Це також дозволяє нам запитати, як вони отримали відповіді, до яких вони придумали.

Ми вважаємо, що це в поєднанні з попередньою роботою - найкращі способи відфільтрувати кандидатів.

ОНОВЛЕННЯ 2016/06/15

Ми значно змінили наш процес у тому, як наймаємо розробників.

Фаза 1: 15-хвилинне телефонне інтерв'ю, де ми задаємо 7 питань. Перші 2 - "Що найсмішніше, над чим ти працював?" (не обов’язково пов’язане з програмуванням) та "Що ви кодуєте для розваги у вільний час?".

Фаза 2: Міні-проект, який вони виконують самостійно. Потім ми ділимося з ними екраном, і вони показують нам, що вони створили. Під час роботи на екрані ми також змушуємо їх внести дві зміни до свого проекту, а потім спостерігаємо за тим, як вони працюють над цим проектом та працюють над цим.

Фаза 3: Інтерв'ю особисто.

Цей процес дозволяє нам зрозуміти, що культура підходить відразу (фаза 1). Якщо вони вміють виконувати роботу і насправді гуляти своїми розмовами (фаза 2). Нарешті, переконайтесь, що їх значення відповідають тому, що ми шукаємо (фаза 3).

Можливо, ви захочете перевірити фантастичне Кібер-Доджо Джона Джаггера .

Це веб - інтегроване середовище , призначена для виконання усвідомленої практики в Test Driven Development і вивчення динаміки команди. У ньому багато невеликих завдань програмування (ката) та підтримує різні мови: від Python та Ruby до Java та C ++.

На відміну від IDE, розробленого для продуктивності, немає завершення коду, підсвічування синтаксису або автоматичного рефакторингу, так що ви можете побачити, що ваш інтерв'ю може зробити без них.

Найкраще, після того, як ви зробите ката, ви зможете повернутися назад і подивитися на червоний / зелений прогрес (а може і ні, якщо вони не роблять TDD * 8 ') кожного з ката. Кожна компіляція / тест вносить зміни до сховища git разом з результатами тесту.

Я думаю, що використання цього тесту на кодування інтерв'ю може вам сказати багато про здатність кандидатів вирішити проблему, але і про їх підхід до вирішення проблеми та про процес, який вони використовують, коли не обмежуються зовнішніми чинниками, просто виберіть ката, відповідний час, коли ви хочете, щоб кандидат витратив на це.

Якщо ви хочете мати власний сервер CyberDojo, весь проект можна знайти на github, і там навіть пов'язана віртуальна машина пристрою під ключ Linux, а це означає, що якщо ви вже встановили програвач VMware або VirtualBox , ви можете бути запущеними та запущеними в межах кілька хвилин завантаження пристрою!

Я брав інтерв'ю лише з колись компанією, яка зробила це. Вони дали опитувальний лист із 6 або 7 проблем. Інструкція полягала в тому, щоб скласти метод вирішення кожної проблеми.

Однією із задач було зрозуміти, що ви можете повторно використовувати код. Проблеми можуть використовувати код з інших рішень. Це також не було послідовним. Наприклад, запитання 3 може бути написане за допомогою методу, який використовується для питання 5.

Я б запропонував спробувати щось подібне.

Щодо питань? Деякі стартові питання на сайті Project Euler є хорошими.

Ви також можете спробувати просту гру, якщо хочете побачити, як вони можуть скласти проект.

Або, якщо ви не хочете щось придумати, попросіть їх надіслати вам якийсь код із остаточного проекту.

Для того, щоб попросити людей виконати проект, ви повинні мати певний набір навичок, які ви хочете оцінити на увазі, і розробити проект для перевірки цих навичок.

Одним із прикладів є взяти цей абзац тексту та повернути список унікальних слів за алфавітом. Після кожного слова скажіть мені, скільки разів це слово з’явилося і в якому сенсі (іх) це слово вжилося.

Що ви шукаєте з цим питанням? Скільки існує способів її вирішити, і що кожен підхід розповідає про людину, яка написала відповідь? Чи вміння, продемонстровані ефективною відповіддю на це питання, є тими ж навичками, які є найбільш важливими для вашого бізнесу?

Я не хочу відповіді на ці запитання; Я просто хочу, щоб ви подумали про відповіді, перш ніж піддавати групі кандидатів у своєму процесі. Якщо ви знаєте, які навички шукаєте, створити запитання для пошуку цих навичок не важко. Якщо ви використовуєте чуже запитання без глибокого розуміння того, що було розраховано на оцінку (якщо що-небудь), ви насправді просто обманюєте себе і витрачаєте всі час.

Одним із прикладів є взяти цей абзац тексту та повернути список унікальних слів за алфавітом. Після кожного слова скажіть мені, скільки разів це слово з’явилося і в якому сенсі (іх) це слово вжилося.

На якій мові вони писали б це? Якщо вони виходять із школи, яка зосереджена на C, це не буде так швидко, як написати, що навчає Python / Perl / Ruby тощо ... Або навіть Java або C #. Тим не менш, це хороший тест.

Я пропоную деякі простіші фактично під час співбесіди. Без хитрощів питань. Я з TMN на цьому. Дайте їм пару функцій, які виконують основні завдання, і запитайте, що вони роблять (читаючи код інших людей). Потім дайте їм пару основних завдань (<20 рядків) писати мовою на свій вибір. Цього має бути достатньо для початкового рівня, щоб знати, чи можуть вони кодувати чи ні (на позиції початкового рівня). Це разом із співбесідою та GPA повинно дати вам гарне уявлення про те, що вам потрібно знати.

Запропонуйте їм реалізувати «Гра життя» Конвей на будь-якій мові, яку ви дивитесь, використовуючи парадигми дизайну цієї мови.

Гра життя Java або C # Conway повинна бути орієнтована на об'єкти, LISP або F # були б функціональними тощо.