Що робити, якщо інтерв'юер не дає вам достатньо часу для відповіді? [зачинено]

Я провів співбесіду з відомою компанією. Закінчивши перший тур інтерв'ю, я був впевнений, що потрапляю до списку до другого туру. Але мало я знав, що мій другий тур буде катастрофою.

Почався другий тур, і інтерв'юер попросив мене розповісти йому про мій профіль. Як тільки це було зроблено, він сказав мені, що збирається отримати ручку і папір (на жаль, у мене була лише ручка), і він повернувся лише через 15 хвилин. Як тільки він повернувся, він почав знімати на мене запитання, не даючи мені можливості подумати над питанням і відповісти. Я справді маю на увазі це, через 5 секунд після першого запитання він зніме мені ще одне питання, незалежно від того, відповідав я на перше питання чи ні. Я також ввічливо сказав йому між тим, щоб дати мені можливість відповісти, але не пощастило.

Після закінчення співбесіди я відчув, що він зробив 15-хвилинну перерву, щоб запам'ятати ці питання і випромінював її переді мною, перш ніж забув і закінчився. Що можна зробити в такому випадку?

Ви ввічливо, але твердо говорите інтерв'юеру, що їх поведінка є грубим, і пропонуєте їм припинити. Якщо вони наполягають, ти спокійно підеш. Не думайте, що ви безсилі лише тому, що ви опитуваний. Вам не потрібно допускати поганої поведінки (особливо від потенційного майбутнього колеги чи начальника) тільки тому, що ви хочете роботу.

Ймовірно, ви не отримаєте роботу. Але, швидше за все, ви б не хотіли роботи. Win win.

Він, мабуть, мав намір оцінити вашу реакцію на те, що так ставилися до вас. Жодна інша безглузда мета не може бути досягнута завдяки такому дивному підходу.

Я особисто подумки ставив компанію, яка пробує на мене психологічні фокуси. Мій досвід показує, що після подібних речей атмосфера початкової довіри та поваги зазвичай порушується, а інтерв'ю нікуди не йде.

Нічого, він вільний запитати вас, що йому подобається, як йому подобається.

Не багато. Я забув би цю роботу і пішов би на іншу. Здається, він намагався принизити тебе.

Як я розумію, теорія таких інтерв'ю полягає в тому, що це не дає вам часу сформулювати брехню. Я сам його не купую, але якщо він вважає, що це ефективно, то він має право ним користуватися. І якщо це змушує вас не любити його, ви маєте право виходити і не повертатися. Або ви можете просто відповісти на питання, якщо ви хочете, щоб ця конкретна робота була погано.

Мені подобаються ідеї:

• ви, мабуть, не хочете там працювати, вважайте, що це компанія, про яку не варто турбуватися, і почніть готуватися до наступного інтерв'ю

• не мирись із цим - запитай (ввічливо!) під час інтерв'ю, чому формат запитання про постріл? Що інтерв'юер намагається вийти з цього? можливо, ви можете допомогти інтерв'юеру бути кращим інтерв'юером, показавши йому поведінку, яку він шукає, таким чином, що є більш продуктивним.

• слідкуйте (ввічливо) за контактною точкою. У більшості місць, в яких я брав інтерв'ю, є якісь респонденти, що контролюють процес. Цілком нормально зазначити цій людині, що вас дещо відкинули питання швидкої пожежі, і ви не зрозуміли, чому вас залишили на самоті в кімнаті на 15 хвилин. Причин може бути чимало - що-небудь від вашого інтерв'юера просто отримало справді погані особисті новини та втратило всю свою соціальну кмітливість до якогось незвичного стилю інтерв'ю, який пропагує культура компанії. Ви ніколи не дізнаєтесь, чому, якщо ви не запитаєте, і якщо хлопець чинить щось протилежне політиці компанії, тоді добре повідомити представника кадрів через ввічливі запитання. Зважаючи на те, що це не дає компанії дуже хорошого обличчя громадськості, їм може бути приємно знати про це.

• та сама угода з подальшою діяльністю, якщо ви використовуєте мисливця за головою. Наймачі найчастіше мають тісні стосунки з компаніями, і хоча вони не такі, як відділ кадрів, вони часто мають більше зусиль, ніж ви думаєте. Крім того, якщо вас надіслав рекрутер, він буде вдячний, знаючи, що ця компанія сприймає химерний стиль інтерв'ю, і він, можливо, зможе краще підготувати своїх кандидатів у майбутньому.

Це дає вам деякі підказки щодо того, з якою командою ви можете працювати, якщо ви потрапили. Ви можете надіслати електронною поштою людині, яка налаштувала інтерв'ю, і передати ваш досвід.

З мого досвіду, те, що відбувається під час співбесіди, - це завжди важливий показник того, якою буде компанія. Коли у мене виникли проблемні ситуації в компанії, я майже завжди міг озирнутися назад, щоб побачити підказки про ці проблеми в інтерв'ю чи інших заходах, що попередньо наймаються.

Я можу запропонувати вам не хотіти працювати з інтерв'юером або з ним, а можливо, і з компанією.

Інтерв'юери мають різні стилі. Деякі люблять тестувати вас під тиском, але це повинно відбутися після першого базового раунду. За всією ймовірністю вони вже вирішили не наймати вас. ІМО Інтерв'ю було лише формальністю, яку слід завершити. Мені довелося зупинити кілька інтерв'ю, де я відчув, що вони вирішили мене не наймати, і просто взяли інтерв'ю, оскільки вони мене не розібрали заздалегідь.

Забудьте про це і спробуйте в іншому місці.

Якщо ви дуже, дуже хочете роботу та впевнені, що цей інтерв'юер не є особливо представником вашого робочого середовища, зачекайте півроку чи рік та подайте заявку знову, коли посада відкрита.

Шанси на повторне співбесіду з тією ж людиною невеликі, і навряд чи це інтерв'ю буде проведено проти вас.

Бачите, ось у чому річ. Коли інтерв'юер поводиться так, може виникнути одна з двох наступних причин -

1) Він знає, що ви не можете МОЖЛИВО завершити відповідь на запитання (ви сказали 5 секунд?) За такий короткий проміжок часу. Все, що він хоче зробити, - це оцінити, наскільки швидко ви на ногах. Чи є у вас готова відповідь, коли він запитує? Чи можете ви не відставати від його темпу? Це може бути те, що він шукає.

2) Він не має свого рокера, або, можливо, має ADD / OCD або щось, що змушує його забути, він уже задав питання і перейти до наступного.

Ви повинні турбуватися про те, наскільки хороша компанія, як ви гадаєте, що до вас там поводяться, і якщо це такі самі люди, з якими вам доведеться миритися з кожним днем.

Якщо остання справа, я пропоную вам повернути хвіст і бігти.

Якщо ні, то краще посиліть свої навички, щоб мати можливість відповідати на все, що він вас просить, коли б він вас просив :)

Зателефонуйте своєму начальнику по телефону та розкажіть йому, що сталося, якщо ця історія здивує його настільки ж, як і ви, можливо, все ще буде можливість для вас. Якщо ні, то можете сказати йому, що він божевільний божевільний.