На цьому сайті є чимало запитань щодо запитань потенційного роботодавця під час співбесіди. Однак мені було цікаво, чи є конкретні запитання, які слід задавати, коли інтерв'ю на невеликому старті? Робота над новим стартапом відрізняється від будь-якого роботодавця, якого я мав на сьогодні, і мені хотілося дізнатися, чи є щось, про що слід розглянути питання про те, щоб генеральний директор та організатор технічної допомоги розпочав роботу під час співбесіди.
Я буду проводити співбесіду на позицію статистиків / аналітиків.
Редагувати:
Я провів дві одногодинні телефонні розмови як з генеральним директором, так і з представником центрального директора. Їх не називали співбесідами, але ми говорили про те, чому я хотів там працювати, як мої навички можуть сприяти компанії тощо. Ми також розповідали про деякі речі з мого резюме, включаючи мою освіту, досвід роботи та знання програмування. Після другої розмови по телефону вони купили мені квиток на літак, щоб летіти до їхньої компанії, штаб-квартира якої знаходиться в іншому штаті. Я припускаю, що вони не перелетять мене до своєї компанії в іншому штаті, якби я не був серйозним кандидатом.