Порівнювати себе з іншими під час інтерв'ю [закрито]

Мене часто просять у якийсь момент під час інтерв'ю порівняти себе зі своїми однолітками. Наприклад, одна з моїх перших післядипломних робіт попросила мене порівняти себе з однокласниками. Робота, яку я нещодавно взяв на співбесіду, попросила мене порівняти себе зі своїми колегами.

Я завжди цілком знижую це. Я завжди переживаю, що "я на милі вище всіх навколо мене" звучить занадто зухвало. Коли поштовх приходить дотискатися, хоча це правда.

Я закінчив у верхній частині свого класу. У мене був 3,99, найвищий середній показник серед усіх у тому році. Мої однокурсники кусалися і стогнали над такими речами, як використання консолі для написання "javac xxx.java" та створення програм замість того, щоб просто натискати кнопку збірки у VS. Більшість із них були вкрай невмілими, і мені було б ненавиджу бачити, що з ними трапляється в реальному світі. Інші були милі вище цих людей. Нас було 3-5 з нас, які насправді прокляли, переслідували власну освіту, як ніби це було важливо, і мали б гени, необхідні для думки, як програміст чи математик (той хлопець, який я б сказав, був розумніший за мене, насправді спеціаліст з математики - він закінчив на рік попереду мене, або він би прийняв мій титул). Навіть серед цих кількох "великих нападників" я був одним із, якщо не найкращих (хоча деякі були завдяки більшому досвіду).

Близько 90% інших студентів, хоча я бачу, що це не так, як я такий хороший, але вони справді такі погані. Мене часто озлоблювали не просто їхнє незнання, а їх небажання робити все, що потрібно, щоб його втратити. Мої ровесники в коледжі були ледачими, примхливими, безвідповідальними, мішками дурості, які швидше бігатимуть, блукаючи від такої великої кількості випивки, ніж докладати найменшої кількості зусиль, щоб навчитися чомусь. Тоді вони звинувачували свою невмілість у професорах.

Коли я вступив до робочої сили, я виявив, що ця тенденція продовжується. Коли я перебуваю в Інтернеті, розмовляючи зі світовим набором геніальних людей, я досить посередній. Я розумний, схвильований і т. Д. ... Я все ще дуже хороший, але набагато більше здатний бачити себе дрібнішою рибою в більшому океані. Однак на місцевому рівні, в особистому реальному досвіді .... те, що мені легко, іншим важко навіть серед того, що я б назвав одним з найкращих розробників, з якими я працював. Я знаю більше про дизайн, загальну розробку та конкретну мову, якою я користуюся більше, ніж будь-хто інший, кого я знаю. Частина цього полягає в тому, що я добре знаю, які місця я навчився і де я працював (у кого немає грошей, щоб платити мені, що я вартий). І все-таки, якби я справедливо порівняв себе зі своїми колегами, а за минулі роки моїми студентами ...

Інші ж бачать мене і таким чином. Насправді мені знадобилося деякий час, щоб визнати, що насправді є щось суттєво особливе в тому, як я підходжу до свого програмування (мені дуже важливо), робочій етиці та додатково моєму щасливому ролику в генній грі. Я бачив, як це час від часу потрапляє мені в голову, і намагаюся цього уникати, але чесно кажучи, я просто кращий за більшість.

Одна річ, яка, здається, відрізняє мене більше, ніж щось насправді, - це той факт, що я продовжую шукати більші знання вдома, поза робочим часом. Я один з найкращих, бо хочу бути, і це значно показує. Я виявив, що це насправді досить рідко в реальному світі, хоча багато людей з Інтернету мене також тут побили.

Знаючи, що там, безумовно, набагато більше подібних людей, насправді я знаю багатьох людей в Південній Європі, які набагато розумніші за мене, як ви підходите до цього питання? Ви чесно відповідаєте? "Я гребаний Бог, який придушив усе, що вони роблять для маленьких людей! Єдиний спосіб, коли я можу перетягнути решту, - сказати все 20 разів 5 різними способами". Або ви принижуєте себе, щоб переконатися, що ви не зійдетесь, як хтось такий проклятий зарозумілий, що не може працювати з іншими?

Редагувати: Так, я роблю граматичні помилки та додатково багато іншого. Я також смоктав при зварюванні, хоча дуже намагався його отримати. Також мені дуже важко підтримувати живі рослини вдома. Деякі люди просто в цьому краще. Мені просто краще займатися програмуванням.

Ви можете сказати щось подібне (те, що я спробував нещодавно і працював відносно добре).

Я бачу себе потенційним лідером серед своїх колег по роботі. Я до цього прагну, пропонуючи поради щодо різних завдань програмування та ведучу розробку та розробку проектів, над якими я працюю. Приклад цього - коли я допоміг Бобу днями вирішити окрему складну проблему. Я запропонував йому декілька методів, які він міг би використати для вирішення проблеми, яку він затримав протягом декількох днів. Інший приклад - під час нещодавньої зустрічі команди проекту "Дай їм лайно", яку я запропонував та очолив обговорення в дизайні, запропонувавши ми використовувати шаблон репозиторію для взаємодії з базою даних. Коли команда не знала про переваги цього чи того, як це працює, я запропонував детальну неофіційну навчальну сесію щодо переваг та використання цієї схеми дизайну та де це допомагає вирішити вимогу.

Протягом дня Тім часто приїжджає і запитує мою пораду, як виправити проблему, яку він відчуває, або Джейн, яку попросили вивчити новітні методики веб-дизайну мікросколів і не знали, з чого почати. Я допоміг їй, запропонувавши вона розглядати архітектуру MVC та веб-форми ASP .NET як вихідні.

Я постійно намагаюся вдосконалювати свої навички, щоб я міг допомогти просуватися у власному розвитку, просунути свої кордони та бути в змозі передати це команді в здорових технічних дискусіях та в роботі, яку я сприяю.

Кінець.

Бути "найрозумнішим", найкращим програмістом або найкращим знанням про передові технології часом не є основною рисою, яку шукає компанія. Вам потрібно з’ясувати, що вони найбільше дорожать, і, продовжуючи те, що ви робите, навчаєтесь мудро і т. Д., Прагнете стати до уваги ваших начальників у цих сферах. Вони, можливо, шукають спілкування, командної роботи чи взаємодії з клієнтами, що я дуже ціную у працівнику.

І намагайтеся не робити цього на шкоду вашим стосункам з колегами. Робоче місце може бути подібним до дорослої версії кімнати шкільного класу. Так само жорстоко, якщо ви опинитесь зовні.

90% водіїв вважають себе вище середніх водіїв

Також див. Ілюзорну перевагу .

Якби я опитував вас на посаді, негативно говорити про минулих колег було б майже миттєвим відключенням. Навіть якщо це абсолютно вірно і ви в іншій лізі, ніж ваші однолітки (всі ми знаємо, що розробники не є взаємозамінними, фактор x10 тощо)

Якщо ви хочете вразити мене, вразить мене своїм виступом під час інтерв'ю. Якщо я задаю питання кодування, в ньому є видатним. Якщо я задаю вам математичне запитання, вирішіть його легко. Якщо я запитаю вас про певні технології, будьте обізнані. Якщо ви щось не знаєте, просто скажіть, що не знаєте. Добре спілкуйтеся.

Інтерв'ю дуже часто стосується придатності. У своїй новій роботі вам потрібно буде добре працювати з великою кількістю людей різного рівня кваліфікації. Це також соціальна гра, в яку потрібно грати за певними правилами. Цей тип питань стосується ваших навичок соціального / дипломатичного спрямування. З іншого боку, якщо ця компанія наймає найбільших вихваляльників, ви, мабуть, не хочете працювати на них. :-)

Тому, на мою думку, не порівнюйте себе з однолітками під час інтерв'ю! Зосередьтеся на тому, чому ви добре підходите для роботи. Що ви змогли виконати на попередніх роботах. Що б ви сприяли, якби вас прийняли на роботу. Залиште порівняння інтерв'юеру.

Я спочатку голосував за вас, тому що це звучало так, ніби ви говорили "Я найрозумніший розробник, якого я знаю". Читаючи далі, я побачив, що ти зрозумів, що там, очевидно, є більше талановитих людей, просто не там, де ти їх зустрів.

Поточна оцінка полягає в тому, що близько 95% розробників перебувають у натовпі 9-5. Вони думають про технології лише з 9:00 до 17:00 з понеділка по п’ятницю. Ось річ ... з цими хлопцями немає нічого поганого. Неприємно намагатися працювати з ними? Без сумніву. Але ти нікуди не дінешся, побивши їх палицею.

Питання, яке я мушу задати, чому ти не на місці, яке дозволяє тобі бути маленькою рибкою? Якщо ви збираєтесь перейти до Microsoft чи Google, чи Facebook чи Facebook, повірте мені, я би зараз відповідав на інше запитання від вас.

Проходячи покупок у новому місці, щоб зателефонувати додому далеко від дому, знайдіть час і для інтерв'ю з ними. Подивіться на види питань, які вони задають вам, як підказки щодо того, якою буде планка якості. Є місця (поруч із великими), які агресивно шукають тих, хто знаходиться у верхніх 5%. Мені пощастило працювати на досить багатьох роботодавців, де мене кинули виклик і міг кинути виклик своїм колегам. Все зводиться до того, щоб визнати, що ви не задоволені своєю кар'єрою (якою у вас є) і робите щось для вирішення проблеми.

Зі свого досвіду я б скоріше сказала, що метою цього питання є насправді не з’ясувати, як ти порівнюєш їх з іншими, а як ти говориш про колишніх колег та колег, коли їх ставлять перед собою. Це я зрозумів з кількох інтерв'ю, і це теж те, що мене, як інтерв'юера, зацікавило б (не будучи професіоналом, однак я був би радий почути деякі зауваження від плюсів).

Тому я думаю, що це питання, швидше, призначене для з'ясування вашої особистості, а не набору вмінь. Отже, з яким хлопцем я насправді розмовляю? Він відхиляє колишніх колег, щоб зробити себе кращим? Є чи він просто суб'єктивним ( «Я гарячий постріл з мого міста ...») або , скоріше , цілі ( «Мій середній бал в середній школі був ...»)?

Моє основне обґрунтування цього полягало б у тому, що шанси є так само, як ви говорите про колишніх колег, ви також можете подумати про своїх потенційно нових. Якщо збити їх, насправді нічого не вийде (подібно до того, як говорити про причини відмови від колишньої роботи взагалі).

Отже, я думаю, що краще намагайтеся уникати потрапляння в пастку тут, а краще не проявляйте особливих зусиль.

Просто перерахуйте свої сильні сторони. Це означає, що ви кращі за своїх однолітків у цих сферах, але не принижуєте інших.

Ви написали

Ви чесно відповідаєте? "Я гребаний Бог, який придушив усе, що вони роблять для маленьких людей! Єдиний спосіб, коли я можу перетягнути решту, - сказати все 20 разів 5 різними способами".

Перш за все, я радий, що у вас є природний талант, який, здається, ви зможете заробляти на життя. Це не те, що кожен може зробити. Зробіть усе можливе, щоб досягти найкращого досвіду.

Але це означає, що ти розбився, оскільки ще не в змозі, коли твої таланти використовуються в повній мірі. Навіщо погоджуватися на менше?

Коли ви дістанетесь до цієї точки, ви побачите, що вже не можете зробити все повністю самостійно, а потім опинитеся в точці, коли ви можете працювати в команді, або сидіти в печері, і їжу, і завдання кодування, кинуті в на регулярній основі.

Ви можете добре працювати в команді, лише якщо поважаєте своїх колег та їхню роботу, і якщо чесно, я не думаю, що ви ще не маєте необхідної смирення. Можливо, ви ще не мали досвіду синдрому MIT:

Там багато розумних людей, які мають проблеми спілкуватися з іншими розумними людьми. Ви могли б подумати, що вони будуть на одній довжині хвилі, але на практиці вони пояснюють занадто багато; це змушує вас хотіти відрізати їх "так, я розумію. СТОПУЙТЕ. Я решту вже зрозумів.

Я називаю це синдромом MIT, тому що я припускаю, що він повинен відбуватися кожного вересня: все життя ці діти були найрозумнішою людиною в кімнаті. Тепер вони кидаються разом з іншими дітьми так само розумно. Вони звикли писати речі для інших; тепер, з великої сили звички, вони виписують речі один одному.

http://mengwong.livejournal.com/27046.html

Але, щоб відповісти на ваше запитання, я думаю, вам слід сказати, що вам легко підбирати нові технології, як наставник інших, і робити все можливе, щоб бути хорошим працівником команди.

З подібних запитань, які я отримав у своїх інтерв'ю, я зрозумів, що вони не хочуть мого порівняння з моїми однолітками, але як я бачу себе вписуватися в команду і як я ставлюсь до інших членів команди.

Більше того, порівняння відбувається не лише на технічному рівні, в ньому входять і інші аспекти, такі як лідерство, співпереживання, робота в команді тощо.

Деякі з відповідей згадували про те, що ви зможете соціалізувати свої знання з іншими членами команди та наскільки активно ви ставитесь до спілкування цих знань, що є важливим аспектом того, що шукають працівники.

Для прямого порівняння результатів іспиту, особливо для нового випускника, вони можуть прочитати це з вашої картки балів та зателефонувати з цього приводу.

Я не збираюсь вибирати ваше питання; однак ви повинні зрозуміти реальність, що певні люди кращі в певних речах.

Незважаючи на те, що у вас є досвід роботи з даною мовою, ваша здатність вирішувати складну проблему, щоб маса однолітків змогла зрозуміти та продумано вирішити проблему, може бути неіснуючою.

Якщо говорити про те, у чому ти хороший порівняно з іншими, це добре, якщо це порівняння 1: 1:. Будьте чесні до себе, і якщо ви по-справжньому збираєтеся зробити себе кращим, це буде резонувати і надавати перевагу вашим постачанням.

Кожен бореться з тим, щоб знати, наскільки вони хороші насправді. Щоб порівняти себе зі своїми колегами, ви повинні використовувати реальні приклади, наприклад, коли комусь потрібна допомога з x, вони приходять до мене, або я був головним розробником нашого проекту. Такі речі звучать набагато краще, ніж "вони мені не платять достатньо, мої колеги - ідіоти". Без образи, але суть вашої посади не виходить нахабною. Зарозумілість - це дуже погана якість для розробника, вони, ймовірно, будуть стійкі до зміни свого коду та допомоги іншим. Я не міг уявити, що трапиться, якби хтось із зарозумілих людей низько співробітників переглянув їх код і повернув його до переробки.

Вам потрібно усвідомити, що в інтерв'ю така поведінка, якою зазвичай вихваляєтесь, є такою мірою, якою ви є.

Ключ полягає в тому, щоб загартувати його, щоб ваш інтерв'ю зрозумів, що ви цього не говорили поза інтерв'ю. Щось на кшталт "Я б сказав, що я прекрасний програміст, тому що: [список сильних сторін сформульований, не прирікаючи нікого іншого]. Я мушу додати, що я набагато ближче до середнього в: [змішування напоїв, написання quines, підготовка великих UML діаграми, інші корисні, але не важливі навички], і я зазвичай відкладаю своїм колегам ті завдання та будь-які інші, де вони мають чудовий досвід ".

Я виявив, що в багатьох професіях є люди, які просто там, тому що це робили в школі, і є люди, які щиро захоплюються тим, чим займаються. Якщо ви можете віддати перевагу правдиво, тому що ви дійсно дбаєте про те, що робите, це така проблема?

Я б просто описав ефект Даннінга-Крюгера , когнітивний ухил, який робить по суті безглуздим ефективне порівняння себе з іншими.

Я б сказав, що все, що становить ОП, полягає в наступному: "Мені все одно, інших немає". Ваше порівняння не корисне. Ви визнали, що значна частина населення розумніша за вас. Можливо, компанія, з якою ви берете інтерв'ю, складається здебільшого з цієї групи населення. Тепер, як ви нахилите це питання на свою користь. Попросіть перефразувати питання так: "Порівняйте себе з однолітками". Це відповідь, яку вони дуже хочуть. Проблема питання полягає в тому, що більшість однолітків складаються зі свого класу чи на робочому місці. Це змінюється в таких соціальних сайтах, як цей. Ви виявили, що Інтернет забезпечує кращу наближеність ваших колег. Порівняйте себе з ними. Відповідь, яку вони шукають, складається з рис: трудової етики, самовідданості, особистого навчання, залучення до самовдосконалення, лояльність до компанії, турбота про вашу роботу, правильне виконання, а не просто її виконання тощо. Отже, ви можете згадати, що ви більше займаєтесь навчанням у своїй галузі.

Ви не обов'язково розумніші за інших.

У мене є колега, з яким я завжди спільно працюю або взаємодію, щоб допомогти вирішити проблеми один одного. Він орієнтований на деталі, а я зорово орієнтований. Я можу скласти парадигму разом, і він може знайти проблеми з нею і вдосконалити її. Ми працюємо один на одного. У цій ситуації можу сказати, що мені добре бачити велику картину, і він хороший з деталями.

Це справедливе порівняння.

Я навіть не хочу думати про те, хто з нас розумніший, бо інтелект - це велика барвиста веселка, а не тест на IQ сірої шкали. Хоча я би працював вище на тесті на IQ, оскільки моя зорова орієнтація відповідає візуальним проблемам тесту IQ, я б не вважав себе розумнішим, тому що він може вирішити проблеми, які я просто не можу або зайняв би неприємний час.

У той же час я можу критикувати вас, зазначивши, що ваші навички спілкування страждають не тільки тому, що ви намагаєтеся знайти відповідь на це питання, а тому, що ваше пояснення проблеми - це як копання сіна повторів та непотрібних даних.

Розвідка - це не одностороння вулиця. Знайдіть інші характеристики, які відрізняють себе від однолітків. Більше займатися особистим навчанням - це одне.

Дурний гусак, це не завжди про тебе.

Компанії завжди шукають впливових розумних людей, тому що вони знають, якщо людина не тільки розумна, але і підвищує середній рівень майстерності / розумності інших ваших співробітників, то це велика виграш.

Кожен хороший програміст доходить до того, що він усвідомлює, що досконалість є суб'єктивною. Критика та погані новини завжди безкоштовні, але хороші новини потрібно шукати чи створювати.

Упередженість - це щось краще залишити вдома. Коли інтерв'юери запитували мене, як я порівняв своїх колег, я сказав їм, що ефективна команда спеціалізується на різних сферах, і наша мета полягала в тому, щоб розвиватися як команда та вдосконалюватися колективно.

Тому що це було правдою, але я також повинен був констатувати, що я працював над 80% проектів один, тому що члени моєї команди були лінивими та не мали рушійної сили, щоб покращити надану можливість та мою допомогу.

Тепер я розумію, що останній сценарій є якимось винним (НІКОЛИ не слід критикувати код когось, якщо ви не переглядаєте код або не призначили такого). Поки ми, як програмісти, можемо бути викладаючими, для нас є ще надія!