Я брав участь у наборі інтерв'ю на посаду, в яку мене найняли нещодавно. Під час інтерв'ю у мене було опитано 6 окремих разів. 3 технічних інтерв'ю та 3 ситуаційних / ділових інтерв'ю.
Під час мого другого (і найскладнішого інтерв'ю) інтерв'юер, який зараз є моїм менеджером, попросив мене вирішити проблему програмування протягом ночі. Я подав рішення наступного дня, але незабаром з’ясував, що інтерв'ю очікував не так. Я швидко скористався іншим рішенням, яке включало правильну відповідь, і було визнано таким, що опитується в інтерв'ю компанії.
Зараз я знаю, що за цей час, за цей час, процес співбесіди був змінений, оскільки керівник не найняв жодних працівників на посаду протягом 6 місяців.
Тепер, коли я маю таке становище, я дещо переживаю, що ця конкретна ситуація спричинила поганий смак у роті цього менеджера щодо мого розміщення тут (що, на мою думку, було зроблено над головою через те, що новий процес найму зайняв занадто довго).
Зараз я працюю на роботі більше 2 місяців і НЕ БУЛО жодної прямої взаємодії з цим менеджером, а лише керівництвом команди. Я вважаю, що я виступив добре, і отримав похвалу та підтвердження своїх уявлень від керівництва моєї команди.
З професійної точки зору, як я можу переконатися, що мій менеджер бачить це, відзначаючи мою історію інтерв'ю?
Заздалегідь дякую за будь-які відповіді.