Чи наймають компанії розробників програмного забезпечення, які прагнуть підприємців? [зачинено]

Там є розробники, які не тільки пишуть код і вирішують проблеми, але прагнуть одного дня бути підприємцем і керувати власною компанією. Вони можуть брати участь у проектах з відкритим кодом, відвідувати різні мережеві заходи / зустрічі або навіть писати код, щоб допомогти формувати / починати власний бізнес поза роботою.

Наприклад, повністю відверте інтерв'ю з потенційним наймом може пройти приблизно так:

Компанія: Де ви себе бачите через 5 років?

Ви: Я бачу себе власною компанією з програмного забезпечення в City Z, займаюся xx проектами, вирішуючи різні проблеми.

Це може бути червоним прапором для компанії, яка може вважати такого розробника високим ризиком для відходу, і що вони візьмуть із собою досвід розробки певного програмного забезпечення або конкретних галузевих знань.

Чи повинні розробники приховувати подібні прагнення / риси від своїх нинішніх роботодавців або де вони проводять співбесіду? Чи непрофесійно згадувати такі речі? Чи допомагає це чи шкодить їх шансу прийняти на роботу?

Це може бути не найбільш доречною відповіддю на ваше запитання, і по правді кажучи, я не впевнений, як би я відповів на конкретне питання розповісти інтерв'ю про підприємництво, але нещодавно я знову пройшов процес пошуку роботи для співпраці. оп я закінчую це літо, і я взяв щось дуже важливе для мене:

Якщо мені доведеться брехати, щоб влаштуватися на роботу, я не хочу її працювати.

Це не означає зобов’язання повністю розкривати інформацію про кожен аспект мого життя, коли хтось запитує: "Як ти?" як я сідаю за інтерв'ю, але це означає , що , якщо я чесний про те, хто я, де я походжу з професійно, і де я заголовок професійно, і я не отримати роботу з - за чого - то я сказав, чудово. Я вважаю за краще втратити роботу та стати ким є, ніж отримати, бо був нечесний.

Зазвичай я рекомендую чесність у співбесіді, але ваші подальші плани не стосуються компанії, тому я просто відповів би на це питання, вказавши посаду або ставку оплати, яка відповідала б додатковому досвіду п’яти років. Це говорить роботодавцю, що ви очікуєте просуватися вгору, якщо ваша робота хороша, і нічого не говорить про ваші (гіпотетичні) плани на майбутнє.

Залежить від компанії. Коли я влаштувався на роботу в Zillow, частиною закликом до них було те, що я керував невеликою компанією; там було бажано підприємницьке ставлення. З іншого боку, я взяв інтерв'ю на контракт в Google, і інтерв'юер позитивно оцінив мій бізнес (не пов'язаний з програмним забезпеченням), зазначив, що він не переймається конфліктуючими інтересами, а потім провів два тижні, куди він займався, і повертався назад до материнства перед тим, як надати відгуки, що так, зрештою, вони не хотіли того, хто не споживав повністю ароматів, навіть на контрактну роль. Багато хто з експатріантів Zillow, з якими я працював, пішли в інші стартапи як засновники, і, ймовірно, близько половини людей, з якими я працював у 2008 році, досі там (а деякі навіть повернулися після раунду звільнень).

Зараз я керую незалежною компанією, що займається консультаційними / договірними програмами, і це просто частина ландшафту; компанії очікують, що у мене будуть кілька клієнтів, що я хочу досягти хороших результатів для них, але я не одружений з ними.

П'ятирічне запитання - це зазвичай питання софтболу, єдиний неправильний відповідь якого: "Я сподіваюся, що мені більше не доведеться торкатися іншого комп'ютера; я збираюся взяти гроші за перші чотири роки тут, купити пляжний будинок в Таїланді та решту мого життя випиваю подалі ». Якщо ви відповісте на це чимось прагненням, і вони думають, що їм краще послужити той, хто ніколи не хоче покидати свою компанію, як-от якийсь ІТ-відділ страхової компанії, ви все одно не будете раді.

(Не актуально, але я в основному перервав процес співбесіди в страховій компанії, як тільки вони сказали мені, що їх основною точкою продажу було те, що ніхто ніколи не виїжджає.)

На мій досвід, більшість компаній намагаються уникати нестабільних профілів. Особливо підприємців, які могли залишити комерційну таємницю чи інші речі.

Ось чому в договорі є чітке застереження, яке перешкоджає вам вести бізнес у тій же галузі протягом наступних 24 місяців.

Зазвичай я ціную кандидатів у особистих проектах і дуже ціную це, але коли я обговорюю це з іншими власниками бізнесу, це явно небажано.

Можливо, ви не повинні шукати роботу як працівника, а як позаштатного, що може відповідати вашим цілям. У цьому випадку підприємництво насправді є тим, що потрібно.

Це багато в чому залежатиме від компанії. Я працював у двох місцях, де це було б дуже гарною відповіддю.

Я думаю, що важливіше питання: "Ви хочете працювати в компанії, яка відлякує підприємницьких розробників?"

Я відповів би чесно, і якщо компанії це не подобається, то ви не хочете роботи. Гарна відповідь інтерв'юера - запитати: "Як ви плануєте туди потрапити?" Будьте готові відповісти та включіть роль, яку ви берете на співбесіду.

Я беру інтерв’ю у багатьох кандидатів. Мені завжди подобається підприємницька сторона комусь. Це означає, що вони візьмуть на себе власність того, що роблять. Вони будуть, як правило, природними лідерами. Вони зможуть висловити своє бачення і виконати його за планом. Тож якщо вони претендують на підприємець і не виявляють жодної з цих рис, я їм не вірю і не наймаю їх. Я намагаюся розмежувати фантазію та реалістичну мету.

Я б не згадував жодних підприємницьких прагнень під час інтерв'ю. Зберігайте це при собі. Це не тільки не приносить користі компанії, якщо ви плануєте керувати власною компанією одного дня, але також може зашкодити вашим шансам на те, щоб ви найняли цю компанію взагалі, тому що вони сприймають вас як ризик (як ви вже згадували) . Я відчуваю, що в цьому випадку ви не повинні бути занадто чесними.

Коли інтерв'юер запитує вас, де ви бачите себе через 5 років, вони насправді не хочуть знати, які ваші плани, вони більше переймаються тим, до якого виду роботи вищого рівня ви прагнете і куди ви прагнете професійно рости, і якщо наймає компанія може розмістити там, де ви хочете професійно рости.

Тож відповідь на зразок цієї не дає їм нічого насправді, найкращі плани, як вони кажуть ...

Бути чесним. Якщо ви зацікавлені в майбутньому в бізнесі, то це може навіть принести користь роботодавцю, якщо вони шукають працівника, який може працювати в обох "сферах". Деякі компанії, особливо банки, навіть фінансують своїх працівників, якщо вони хочуть отримати MBA!

Якщо мова йде про дуже малі компанії, багато з них люблять наймати підприємців. Інші підприємці вважають їх людьми, які розуміють бізнес. Те, що я керую власною компанією, не було нічого, окрім позитиву, коли претендувала на посади протягом багатьох років.

У минулому я керував власними компаніями, вони складають моє резюме, і я не думаю, що через це я пропустив багато можливостей роботи. Компанії, які, мабуть, активно відлякують когось із підприємницької смуги, як правило, здаються дуже жорсткими та ієрархічними, і, таким чином, можуть не підходити для розробника, який навчився робити справи більш підприємницьким способом.

Я зустрів купу людей, які не мають жодної проблеми найняти вас, навіть якщо ви раніше працювали з власними компаніями і хочете це зробити ще раз, тому що ви зазвичай навчилися робити це досить ефективно просто з необхідності, коли ви ведете власний бізнес.

І ні, я не був би нечесний щодо своїх підприємницьких схильностей.

На відміну від ІМХО компанії, які найбільше переживають за те, щоб хтось покинув свою компанію з "важливою комерційною таємницею" в голові, як правило, ті, кому не потрібно турбуватись, оскільки їх важливі секрети, здається, є більшою мірою для бізнесу.

Залежить від організації, яка вас наймає, та обов'язків, які ви повинні взяти на себе.

Я знаю фактично, що однією з причин того, що мене прийняли на роботу над конкуруючим кандидатом, було те, що кандидат-кандидат заявив, що бачив себе десь ще через рік-два. (І я чесно сказала, що люблю безпеку роботи, якщо припустити, що я насолоджуюся своєю роботою, до мене добре ставляться тощо. Велика частина причини, по якій я покинув академічні дослідження, - це те, що я хотів стабільності роботи / місця розташування.) Вони хотіли того, хто міг би підтримувати будь-що вони розвивались і засвоювали б знання, специфічні для навколишнього середовища. Але мене найняли як джерело стабільності в організації, в якій проходить безліч студентів / постдокторів, і немає інших штатних розробників, які працюють безпосередньо на них.

Деякі компанії швидше заохочують підприємницький дух, особливо якщо інтерв'юер може побачити у собі частину себе. Я б не дав часові рамки, коли ви розраховуєте піти; Можливо, це словосполучення більше сподобається, я б хотів робити власні побічні проекти (FOSS), і, можливо, колись хотів би створити власну компанію, але не можу бачити себе, як мінімум, 5 років.

Я відповів би мовою щокою "де ви мене бачите через 5 років?"

Більшість людей забувають, що співбесіда на роботі йде обома способами. Вони опитують вас, ви опитуєте їх.

Чого вони насправді очікують від вас? Якщо вони планують витратити багато часу на підготовку вас з огляду на довгострокову позицію, ви насправді не те, що вони шукають, і вам повинно бути зрозуміло про свій намір.

З іншого боку, не кожен роботодавець шукає працівників, які також залишаться на борту протягом наступних 5 десятиліть. Іноді наймання когось є дешевою альтернативою найму консультантів для довгострокового проекту.

Однак я маю задати питання: Якщо ви хочете бути підприємцем, чому б просто не піти вперед і зробити це? Робіть консультаційні завдання на стороні, якщо гроші є проблемою, і починайте будувати свій бізнес.

Розумна компанія зрозуміла б, що люди мають амбіції за межами "Допомогти містеру Сміту [тобто власнику компанії, з якою він проводить співбесіду] заробити мільйони доларів". Розумна компанія також усвідомлює, що амбіції - це добра справа.

Компанія, яка ставить оцінку проти кандидата за те, що вони прагнуть чогось більшого, ніж працювати там протягом усього свого життя, кладуть руку і виявляють, що хочуть, щоб хтось без амбіцій, хто зробить ту саму роботу (за ту саму оплату) років; безпілотник.

Те ж саме стосується компаній, які протистоять вам, якщо в інтерв'ю ви скажете, що ви хочете перейти на керівну посаду через кілька років.

Якщо у вас є підприємницькі прагнення, я б хотів найняти вас.

Оскільки,

1. Це скаже мені, що ти керуєш собою. Ймовірно, ви не хочете вирішити проблему самостійно.

2. Це скаже мені, що ти підприємливий. Напевно, ви не повернетесь, сказавши це - не можна зробити, не намагаючись.

3. Швидше за все, ви не придумаєте відповідей, як це не моя робота .

4. Найголовніше, що ви, принаймні, певні прагнення на 5 років попереду, ви вірите в ріст і за своєю суттю завжди прагнете максимально використовувати можливості.

Але так, це натякне рекрутеру на деякі інші речі

1. Можливо, вам знадобиться час, щоб оцінити важкий підхід, керований процесами

2. Можливо, вам не сподобається начальник, який дуже багато мікро-менеджера.

Я завжди задаю це питання в інтерв'ю з абсолютно тих же причин.