Обхід HR, щоб отримати інтерв'ю [закрито]

Нещодавно я надіслав заявку на посаду, на яку я кваліфікований, і отримав цю відповідь: "Ми шкодуємо, що повідомляємо, що ваша поточна кваліфікація не відповідає тій, що потрібна для наших поточних відкриттів. Ми збережемо ваше резюме, і якщо посада відкриється, що тісно відповідає вашому набору навичок, тоді ми з вами зв’яжемось ». Перерахована посада вимагала технічних навичок A, B, C, D та E із приємними роботами X та Y. Я зазначила у своєму резюме та супровідному листі, що у мене був досвід роботи від A до E, а також X. Я не знаю Я не маю досвіду роботи з Y. Це приводить мене до думки, що я кваліфікований на цю посаду, і представник відділу кадрів (який, схоже, не є частиною компанії) помиляється. Я попросив роз'яснити, в якій кваліфікації мені не вистачало, але ще не отримав відповіді.

Я добре проаналізував компанію та розробників, з якими працював, і думаю, що це було б чудове місце для роботи. Я не хочу так легко приймати відповідь. Я замислююся над тим, щоб безпосередньо зв’язатись із керівництвом з розвитку (через Twitter) у компанії та попросити його переглянути моє резюме. Він не знає, хто я. Це гарна ідея?

Я насправді менеджер з найму, про який писав оригінальний плакат.

Ми невелика, але зростаюча компанія, і донедавна я рецензував усі резюме особисто. Всі наші розробники працюють вдома, тому робочі місця відкриті для кожного розробника в США. Це призводить до затоплення кандидатів, кваліфікованих та (здебільшого) інших.

Кандидатури в скринінг почали перетворюватися на повний робочий день, тож я найняв програму, яка працює на неповний робочий день. Я переконався, що у нього є досвід найму програмістів, щоб він не робив помилок новичка. Я відкалібрував його за допомогою резюме моїх нинішніх співробітників і переконався, що він розуміє види речей, які мені справді важливі (високі докази пристрасті, позашкільні програми з програмування, внески у відкритий код тощо). Ми зіграли кілька бінґо-словців.

Надіслати наші робочі місця досить просто. Ми використовуємо онлайн-систему, яка приймає подання та відслідковує кандидатів по всьому трубопроводу. Але кандидати все ж намагаються зробити кінцевий біг навколо цього. Іноді вони телефонують на наш номер офісного телефону та намагаються отримати резюме для мене через наш адміністратор офісу. Або вони відстежуть мене в Інтернеті та безпосередньо надішлють мені електронну пошту.

Коли очевидно, що кандидат не може зрозуміти, як подати заявку в Інтернеті, я не переймаюся переглядом їх резюме. Якщо кандидат вирішив не використовувати систему, яку ми створили, а замість цього витрачає час на когось у моєму кабінеті, я зазвичай їх ігнорую. Я впевнений, що це звучить суворо, особливо для того, хто, можливо, випробував цю тактику і зазнав невдачі, але якщо хтось (особливо програміст) не може слідувати вказівкам і не поважає систему та час людей, я не можу турбуватися. Ви повинні десь намалювати лінію, а я намалюю її там, на краще чи на гірше. Система існує з причини, щоб впорядкувати процес і зробити його максимально ефективним, щоб ми могли зробити бізнес. Жодна система не є досконалою, але ми робимо все можливе. Іноді хороші люди можуть потрапляти через щілини, але там '

Тепер оригінальний плакат не потрапив у вищевказану категорію. Виявляється, він був відхилений моїм провідником, оскільки його багаторічний досвід перевищив обмеження, встановлене в нашій роботі. Але не на багато.

ОП встигла знайти мою адресу і надіслала мені досить жартівливий лист. Тож я збираюся поглянути на нього ще один вигляд, тому що (а) він не так далеко, як досвід, і (б) я дуже ціную хорошого комунікатора з почуттям гумору.

Тож, Говорячий горіх, очікуйте дзвінка.

Так.

Якщо керівник з питань розробки бере участь у наймі (і якщо він піклується про те, щоб створити хорошу команду, він повинен бути), він неодмінно перегляне ваше резюме. Якщо він поверне вас до HR, я думаю, вам краще не приєднуватися до нього.

Я не думаю, що вам потрібно турбуватися про обхід HR, тим більше що ви говорите, що вони не є частиною компанії.

Суть полягає в тому, що - вам нічого не втрачати, а багато чого отримати.

Я особисто був свідком багатьох випадків, особливо у великих компаніях, основна компетенція яких не є розробкою програмного забезпечення, де кандидати, які, очевидно, підходили, були відхилені, оскільки персонал з персоналу не знав, як правильно перевірити технічних кандидатів.

Якщо бути справедливим до людини, якщо вони не мають досвіду в розробці програмного забезпечення, то їм важко знати, що, наприклад, якщо вони вимагають досвіду .NET і ви перераховуєте C #, що ці дві речі є рівнозначними.

У тих випадках, коли причетний чоловік розібрався із питанням HR, щоб отримати резюме перед потрібною людиною, їм незмінно вдалося отримати співбесіду, тому вам обов'язково потрібно звернутися до керівника розвитку.

Інша порада, яку я б дав, - це пристосувати ваше резюме та супровідний лист, щоб він точно відповідав мові, якою використовується саме ця реклама. Так, наприклад, якщо вони просять 5-річного досвіду .NET, не ставте у вас 5-річного досвіду роботи на C #, тому що людина, що проводить первинний скринінг, може не усвідомлювати, що ці дві речі однакові. Це може здатися дрібницею, але часто різниця між тим, щоб отримати резюме перед потрібною людиною і навіть не отримати екран телефону.

ТАК! Часто менеджери з найму готові робити винятки з речей. Якщо посада займається розробкою Java, а ви розробник .NET, але ви досить хороші, менеджер з найму, можливо, захоче вас найняти. У той час як HR / Recruiters побачать 5 років Java і відфільтрують все інше ...... Плюс іноді позиція може перелічити 20 технологій, але насправді лише 2 або 3 є основними.

Деякі компанії (особливо на західному узбережжі) є кращими і скажуть, що хтось із x років досвіду розробки програмного забезпечення, який відкриває його людям, які не працюють з цими конкретними технологіями. Або такі речі, як досвід роботи з об'єктно-орієнтованою мовою та однією або декількома мовами сценаріїв ....

Зі швидкістю фреймворків змінюється, я думаю, що хтось із 5-річним досвідом роботи в кожній з Java, Servlets, Spring, Ant, Ivy та ін. ... ймовірно, перевищує обмеження кандидатів на будь-яку цю роботу. Якщо ви не можете забрати Мураху / Плюща за кілька днів ... ви, мабуть, не в кар’єрі. Весна має стільки "штучок", що може знадобитися років, щоб усе це навчитися. Але в більшості місць, здається, використовуються кілька невеликих фрагментів Весни, які можна було б вивчити менше .....

Бізнес, у якого HR є первинним фільтром, який не дозволяє технічним людям бачити резюме, може бути не дуже пристойним середовищем для роботи.