Попри те, що «Аза» в Азії, як правило, відрізняється від інших країн Західної Європи, я зробив досвід, що - залежно від того, наскільки добре ви знаєте людей та в якому середовищі ви знаходитесь - набагато складніше з’ясувати, яка реальна ситуація в Японії, ніж, скажімо, в Китаї, Сінгапурі тощо. Я зазнав найбільших відмінностей у поведінці японців у Філіппінах, Таїланді, Індонезії, Індії та В'єтнамі.
І перш ніж люди скажуть мою відповідь (як і раніше) як неприйнятну для туристів у вихідні дні, які намагаються придбати квиток на поїзд, будь ласка, пам’ятайте, що регулярні поїздки у країну - це СТАЛЬНІ подорожі та тема ON. Далі я вважаю розширені пояснення важливими для кращого розуміння культурних деталей, хоча, можливо, не всі частини пояснення на 100% застосовні під час щоденного туризму в Японії.
Сказавши "ні" взагалі
Тут є різні рівні питань, залежно від ваших стосунків з людьми (ви турист, клієнт, друг, начальник тощо), де взагалі, як до іноземця, ви можете ставитися з більшою ввічливістю, і тому у вас виникне більше питань виявлення "Ні". Конфузно, що можуть бути винятки, коли японці схильні бути більш прямими та / або прощатись із іноземцями у вигляді «Він є іноземцем, він не знає кращого» (Хенна Гай Цзінь). Взагалі я мушу сказати, що ваша присутність буде набагато більше оцінена, якщо ви зможете уникнути того, що ви, як іноземець, мабуть, менше дотримуєтесь японських звичаїв.
Зауважте, що чим формальніше середовище, тим менше ви почуєте "ні". У будь-якій офіційній розмові "ні" насправді є дуже неввічливою. У мене є японсько-японсько-англійський словник, який насправді говорить людям, що говорити (у Ja та Eng) у різних ситуаціях в офісному середовищі залежно від того, що вони думають (у Ja). І в жодному із речень, де "Те, що ти думаєш", уздовж рядків "ми не можемо цього зробити", насправді перекладається як "Ні". Типові відповіді занепаду - "Ми повинні вивчити ситуацію" або інші ухильні відповіді. Навіть "Shikata ga nai" ("Ми не можемо допомогти") є вкрай рідкісним і зазвичай використовується лише тоді, коли всі є жертвами загальної несприятливої ситуації. "Ні"
Ситуації, коли люди хочуть відхилитися, але можуть:
Перш за все, ми маємо усвідомлювати, що в будь-якій мові існує кілька типів "Ні": Тут чотири найважливіші:
- Неможливо зробити щось негайно (як у "У нас немає цього продукту"), коли це стає очевидним, і людина будь-якими способами не може просто сказати "Ось ви йдете".
- Неможливо зробити щось, але це могло бути зроблено пізніше (як у "Чи можете ви закінчити це до завтра?"), Де людина може підтвердити зараз і жити з проблемою пізніше
- Вміти щось робити, але насправді не бажати цього (тобто приймати щось робити ввічливо)
- Бути змушеним щось взяти на себе, бо є відчуття, що це для тебе дуже важливо
Як уникнути ситуації в першу чергу:
У цьому контексті є кілька поведінок, які спонукають вас отримати найкращу відповідь, оскільки ви пропонуєте запитуваній людині вихід, не відчуваючи себе зобов'язаним сказати "так" тому, що вони насправді не хочуть сказати "так" до:
1) Не задайте прямих питань, якщо це можливо. Якщо ви ставите запитання, де єдиними відповідями можуть бути "так" чи "ні", ви пригнічуєте людей. Швидше запитайте їх про можливості або загальні твердження. Якщо вам потрібно дістатися до станції, замість того, щоб запитувати, чи хтось може вас взяти, запитайте їх, як туди дістатися. Якщо інша людина захоче вас проїхати, вони запропонують, інакше рекомендують громадський транспорт.
2) Не згадуйте, наскільки ви щось любите. Є високий ризик, що люди спробують усе, щоб отримати це за вас. Люди можуть сфотографуватися зі своєї стіни або зняти краватку і передати їх вам, якщо ви почнете милуватися чимось занадто. Якщо ви хочете зробити комплімент, похвалите їх смак і т.д.
3) Обговорити методи, щоб щось зробити, а не просити людей щось зробити. Хоча це, звичайно, більше застосовується в бізнесі, така поведінка є основною причиною розладу між іноземними компаніями, які працюють зі своїми японськими дочірніми компаніями. Це більш розповсюджене питання по всій Азії, особливо у стосунках бос / працівник. Коли ви дізнаєтесь, як важко зробити щось зроблене, ви можете зробити оцінку, якщо ви дійсно хочете, щоб це було зроблено, замість того, щоб сподіватися на іншу людину, що щось вимагає великих зусиль. Задоволення начальника вважається важливішим, ніж власне здоров'я у багатьох випадках, внаслідок чого у Каріші є крайні випадки .
Як виявити ситуацію
Існує кілька дуже чітких голосових знаків і мови тіла, з яких можна зробити висновок про те, що хтось не в змозі виконати будь-який запит:
- Дряпання голови
- нахил голови
- чутно тягне повітря в зубах
- кажучи: "Чото ..."
- кажучи: "Sou desu neee ..."
- кажучи: "Маа, ні ...."
- маючи довгі паузи у відповіді
- будь-яке поєднання перерахованого
Ось ось кілька прикладів з мого особистого досвіду:
Ви стоїте на вулиці і шукаєте закриту станцію метро. Ви запитуєте когось безпосередньо і отримуєте деякі з перерахованих вище реакцій. Ви бачите людину, яка думає, і чекаєте відповіді. Ця людина врешті-решт відправить вас у будь-який бік, щоб позбутися вас. Найкраще було б швидко розпізнати знаки, поклонитися, сказати подяку і рухатися далі.
Ви дивитесь на чиюсь власність (наприклад, на краватку) і згадуєте, як сильно вам подобається візерунок птахів, адже птахи - це ваші найулюбленіші тварини, а колір такий приємний. Ризик (якщо особа не може віддати його з інших причин) полягає в тому, що він зніме його та передасть вам. Краще було б коротко згадати про це і сказати, що людина завжди так добре одягнений.
Ви знаходитесь на зустрічі в Японії, і наступного дня у вас є телекомунікаційна служба зі штаб-квартирою. Ви думаєте, що було б здорово мати звіт з японської команди і запитати їх, чи можуть вони надіслати вам його, щоб ви могли використовувати його для цієї служби телекомунікацій. Ви отримаєте його на наступний день і лише пізніше почуєте від іншого колеги про те, що команда залишилася на ніч в офісі, щоб скласти для вас звіт. Було б краще запитати, чи є звіт, а якщо ні, скільки часу знадобиться для його складання. Тоді ви можете оцінити, чи буде гарантовано їх навантаження на користь звіту.