Розбиття прибутку - рівна частка порівняно з капіталовими інвестиціями (робота та гроші, витрачені = частка)

Придумати відповідне однолінійне запитання було так важко, що я написав тіло перед заголовком ...

Отже, ми команда з 4 розробників; два дизайнери, два кодери, простіше кажучи (природно, ми не пов’язуємо себе етикетками). Ми разом придумали чудовий ігровий дизайн, і ми готові витратити велику частину свого часу на виготовлення прототипу.

Проблема в тому, що існує велика різниця в думках, коли справа стосується розподілу потенційного доходу, отриманого грою.

Інвестиції = Частка

Двоє з нас хотіли б, щоб усі вели суворий журнал проведених годин. Перетворивши це на попередньо домовлену зарплату за годину, ми могли б доповнити це реальними вкладеними грошима, і з цього визначити «ставки» кожного розробника в грі, тобто їх частку.

Рівна частка

Інші два не згодні з цим, серед інших причин, тому що вони вважають, що деякі роботи варті більше, ніж інші, як справді чудова ідея для функції. Через такі незмінні показники вважають, що рівну частку для всіх було б найпростіше.

Інший аргумент сказав: (перефразовуючи) "Реєстрація годин забирає задоволення. Я серйозно ставлюсь до цього проекту, але хочу працювати з ним на умовах любителя, а не як на другій роботі".

Нам потрібно формалізувати угоду, перш ніж розвиток зайшов занадто далеко, але як ми можемо подолати ці основні відмінності думок? Це поширена проблема серед початківців-початківців?

Я віддаю перевагу рівності, тому що якщо час базується на тому, то хтось, хто працює вдвічі ефективніше або є шалено талановитим, буде покараний за те, що робив роботу двічі за годину.
З іншого боку, люди можуть стверджувати, що хтось талановитий вкладає стільки поту, скільки менш талановитий, тому години мають однакову цінність.
Я знаю, що не будувати на рівності може демотивувати людей, тоді як ви сподіваєтесь, що всі будуть настільки ж мотивованими, наскільки це можливо.
Ви не хочете, щоб неправильні настрої впливали на процес, який досить важкий, щоб вийти з ладу.
Крім того, кодери не вміють малювати, і дизайнери, ймовірно, не можуть програмувати, тому ви однаково незамінні. Як і між кодерами та дизайнерами, якщо люди відчувають, що інші працюють недостатньо, у вас неправильна команда. Бути компанією важко, особливо якщо ти дружиш. Я робив це протягом 5 років (та сама установка), і ми були на рівних частках. Іноді дизайнерам доводилося працювати більше, іноді кодери. Як правило, ми все ставимо за 80 годинних тижнів.

Я б сказав, що це дуже цікава проблема.

Якщо ви всі вже в проекті, то, мабуть, найкраще робити рівну частку. Ви не можете кількісно оцінити продуктивність за години, і я знаю, що іноді я витрачаю пару годин на роздуми, а потім впроваджую щось складне всього за кілька годин (що неможливо без мислячої частини, яка здається неможливою для вимірювання).

Якщо говорити, якщо хтось вкладає гроші або виходить, то це вже інша річ. Якщо хтось є інвестує , вони, ймовірно, хочуть отримати більше акцій, якщо хтось планує нарахувати гроші на ранньому терміні (що добре, я маю на увазі, можливо, він хоче залишити роботу на день у день?), Тоді він отримає набагато менший капітал.

Найголовніше було б погодитися з тим, що ви всі команди, які займаються грою , і що ви вкладете все, що можете, в проект , якщо ви з цим погоджуєтесь, чому б не перейти до варіанту рівних паїв ?

У нашій gamedev-студії у нас є система з десяти класів, ви заробляєте їх за те, що працюєте над концепцією або витрачаєте час на кодування тощо.

На наших конференціях кожен дає свою самооцінку щодо зробленої роботи, і тоді вони будуть обговорені.

Бо просто бути активним і робити якісь невеликі поняття - це оцінка 2, а кодування цілий місяць - це 8, тому разом вони складають до 10 (лише приклад)

Гроші зараз діляться дуже просто: всі бали всіх членів складаються, тому вони на 100%, і тому кожен з команди отримує гроші, за які працював. Справедливий і простий.